没签合同老板拖欠工资怎么办

一、没签合同老板拖欠工资怎么办

针对雇主未能按时付薪的问题，您有权采取以下措施来维护自身权益：

搜集证据资料。您需要保存所有与薪酬支付相关的宝贵文件，包括个人薪资清单、出勤情况统计、同僚的书面证实等等，同时尽可能收集诸如工作证件、招聘入务手续等一切能够证明您在该机构就业的凭证。寻求友好协商的途径。

首先，建议您积极地和雇主展开沟通，清晰地表达您当前面临的困境，催促他们尽快平息欠薪的问题。向各地劳动监察执法部门投诉举报。若您已穷尽了谈判手段却仍无法索回应有报酬，不妨直接通知所在地区的劳动安全保障管理部门予以投诉，这将促使劳动监察部门展开全面调查，督促相应用人机构及时支付应得薪酬。申请劳动争议仲裁。如果对于劳动监察部门的初步干预结果并不满意，您有权进一步申请劳动争议仲裁，由当地劳动争议仲裁委员会就此案展开深入审查并作出最终裁决。告诸法律诉讼。当然，假如连劳动争议仲裁也未能达成预期效果的话，您还有权将此案诉诸法律，请求法院对此做出公正判决。请记住《劳动合同法》所规定的权利，在因未签署正式劳动合同而遭受欠薪待遇时，您有权要求用人单位付出双倍工资的代价，并且这一惩罚力度最高可高达11个月之久；倘若因为未能按时支取薪酬而被迫离职，您同样拥有追讨经济补偿金的权利。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、没签合同老板拖欠工资如何办

没有签劳动合同的老板拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商解决，协商不成的，职工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令老板限期支付工资。超过一个月未签订劳动合同的，还可以主张二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“没签合同老板拖欠工资怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。