公司压工资不发怎么解决

一、公司压工资不发怎么解决

若您不幸遇到用人单位延迟发放薪资的困扰，我想为您详细提供几种可能有用的维权途径供您参考：

首先，您可尝试与贵公司高层领导或人事部门就薪资支付的具体金额、支付方法以及支付时间等方面进行坦诚而又合理的沟通协商。

其次，倘若与用人单位协商无果，您还可以寻求与企业内部员工组织例如工会进行温和而有效的调解，以期达成双方满意的结果。

再者，若上述两种渠道均未能解决您面临的问题，那么我建议您前往用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。

您需要随身携带作为个人身份证明的身份证件，记录用人单位全称、负责人姓名及联系电话，同时还要准备能证明您在该用人单位工作过的相关文件或证据，以便劳动保障监察大队核实情况后，能够下达限期整改的通知书。

如果用人单位没有按规定的期限完成整改，劳动保障监察大队将有权给予其行政处罚的处理；

对未执行行政决定的用人单位，它们还可依法申请法院强制执行，并要求其按照应支付的欠款额的50%至100%，向您额外支付违约金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、公司压工资多长时间算违法

公司压工资一个月以上的，一般就是违法的。

只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司压工资不发怎么解决”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。