员工合同到期后不签合同有赔偿吗

一、员工合同到期后不签合同有赔偿吗

哎。

你要是遇到这种情况了，那可得小心点儿，因为劳动合同到了期限，公司不想再跟你续约，那就得按照规矩，得给你几块钱当做补贴。

这时候，其实你们俩都有发言权，商量着看看要不要接着签吧。

如果说双方都觉得还是算了，那也没问题，离职办起来，把合同给解除了也同样行。

对于“劳动合同的续签”这个事儿，明白的告诉你就是当你的劳动合同期满之后，你和公司通过商量，达成了个协议，然后再签个新的合同，这新合同里面的条款可能跟以前的差不多，也可能会有些许变化。

记住，在劳动合同到期之前，公司那边一定要先通知到你才行，不然他们就等同于默认为你愿意自动续签了，这样子，公司就不能随便说不干就不干了。

另外，如果公司是无缘无故把你给炒掉了，那对不起，还得赔偿给你才成。

咱们国家的法律可是对此有明确规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同

二、单位合同到期单位不续签有补偿金吗

固定期限的劳动合同到期，如果单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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