工龄35年退休工资如何计算

来源: 网络时间: 2024-03-29 阅读: 48次大中小

关于所提出的35年工龄退休薪资的问题，我们需要明确的是，最终的计算结果是由人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的专业人员根据详细数据进行精细化计算得出的。

养老金金额的确定受多种因素影响，包括但不限于以下几点：首先，在缴纳社会保险基金的时间长短直接决定了的养老金金额；其次，部分省、自治区以及直辖市将工龄划分成15年、20年、25年、30年、35年及35年以上等多个层次，所在的工龄等级越高，相应的养老金额也就会较高。

同时，部分地区并未按照工龄等级进行区分，而是采取逐年累加的方式，最高累计工龄可达44年；再次，若的养老保险个人账户余额相对较多，那么的养老金额也会相应提高；最后，退休之后所在地的社会经济发展状况对于养老金金额的高低也具有不可忽略的影响，一般情况下，在繁华发达的城市如北京、上海、广州或深圳退休者的养老资金收入必定要明显超出在地理位置偏僻且经济发展滞缓的地区退休人群。法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。"

二、企业退休工资怎么算

养老金主要包括三个部分，分别为基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金，具体计算公式如下：

1、基础养老金=[退休时上年度在岗职工月平局工资乘以（1+本人平局缴费指数）]/2乘以缴费年限乘以1%；

2、个人账户养老金=个人账户累计储存额/计发月数（计发月数是根据职工退休时，城镇人均预期寿命、本人退休年龄决定）；

3、过渡性养老保险=退休时上年度在岗职工月平均工资水平乘以实施个人账户前的缴费年限乘以1.3%乘以平均指数。

法律依据：

《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)实施前已经离休、退休和退职人员的离休金、退休金、退职金、补贴。个人账户养老金包括按月支付的个人账户养老金支出以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加企业职工基本养老保险的个人由于死亡、出国(境)定居等情况下退还其本人个人账户资金额的支出。

医疗补助金指按规定支付已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。

丧葬补助金和抚恤金指用于已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的参保人员因病或非因工死亡后的丧葬补助费用及其遗属的抚恤费用。

病残津贴指按国家规定标准对未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的参保人员发放的基本生活费。

从企业职工基本养老保险基金中抵扣重复领取的城乡居民基本养老保险待遇支出从其他支出中列支。"

三、职工退休金计算方法

养老金计算方法=基础养老金+个人账户养老金。计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。

计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12.目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了。

个人账户养老金计算方法=个人账户储存额÷计发月数，个人基础养老金计算方法=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。