公司扣员工工资合法吗

一、公司扣员工工资合法吗

公司扣员工工资的合法性取决于扣工资的原因和方式是否符合劳动法律法规。以下是一些常见的合法扣工资情况和不合法扣工资情况：

合法扣工资情况：

税款扣除：公司应当从员工工资中代扣代缴个人所得税、社会保险费和住房公积金等法定税款和费用。

法定扣除：根据当地法律法规，可能存在其他法定扣除项目，如健康保险、等。

违纪扣款：员工因违纪（如迟到、早退、旷工等）而根据公司规章制度被扣除的部分工资。

赔偿扣除：员工因过失给公司造成损失，按照公司规定或劳动合同约定需要扣除部分工资作为赔偿。

不合法扣工资情况：

未协商扣款：未经员工同意，公司随意扣除工资。

超额扣款：超出法律允许的范围内扣除工资，例如超出员工违纪造成的实际损失额进行扣款。

非法罚款：公司以罚款名义扣除工资，而罚款项目非法律规定的扣除项目。

强迫捐赠：公司强迫员工捐款或参与某些非强制性活动，并从工资中扣除相关费用。

不合理分配：公司不合理地分配工作，导致员工加班，但未按照法律规定支付加班费。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位必须按照法定或者劳动双方的约定，及时足额支付劳动者工资。

二、公司法人能卖掉公司吗

一般来说，法人代表不可以擅自处理公司财产，股东大会才有财产的处置权。如果你是独资当然是完全可以不受任何约束，如果是合资，就必须有股东开会决定，如遇股东意见不一致的，那就有股东比例大来决策处理，不一定要是法人才行。

以有限责任公司为例，公司法人代表多由董事长、执行董事或总经理担任，后者决策需要得到前者的授权，但涉及公司重大利益的决定三者均需股东大会作出决议。

股东大会的主要职能权利：

1、决定公司的经营方针和投资计划。

2、选举和更换董事，决定有关董事的报酬。

3、选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项，审议批准董事会的报告。

4、审议批准监事会的报告：审议批推公司的年度财务预算方案、决算方案。

5、审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案。

6、对公司增加或者减少注册资本做出决议。

7、对公司发行债券做出决议。

8、对股东向股东以外的人转让出资做出决议(本项为有限责任公司股东会议特有的职权)。

9、对公司合并、分立、解散和清算等事项做出决议。

10、修改公司章程，以及公司章程规定需由股东大会决定的事项。法律依据：《公司法》。

三、拖欠员工工资犯法吗

拖欠员工工资犯法。法律依据：《劳动法》第91条：

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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