公司裁员可不可以裁掉孕妇

来源: 网络时间: 2023-12-28 阅读: 39次大中小

一、公司裁员可不可以裁掉孕妇

公司裁员是不可不可以裁掉孕妇的，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同。

但是女职工在怀孕期间有以下情形的，用人单位可不可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工可不可以申请公司破产

职工是否可不可以申请公司破产要视情况而定。

一、如果企业拖欠职工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，员工是可不可以债权人身份申请企业破产的。

二、如果企业拖欠职工工资金额不大，同时企业也不满足破产条件，员工不可不可以申请企业破产。

《企业破产法》第七条

债务人有本法第二条规定的情形，可不可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。

债务人不能清偿到期债务，债权人可不可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

三、员工可不可以申请公司破产