工伤十级必须要离职赔偿吗？

一、工伤十级必须要离职赔偿吗？

十级伤残不是必须离职才能拿到赔偿。工伤赔偿不需要员工辞职。工伤保险待遇按不同阶段不同待遇支付。不构成伤残的，复工可以结算;构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来后，应当进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助结算和1-4级按月领取伤残津贴手续;离职时支付5-10级工伤职工一次性工伤医疗补助和就业补助，按省、直辖市、自治区支付。

工伤十级造成小腿骨折的会赔偿一次性补助金，一般是本人七个月工资的赔偿，并且赔偿是不需要当事人离职的。如果是公司不进行工伤赔偿的话，首先可以协商赔偿；其次可以向仲裁机构申请劳动仲裁；最后是向人民法院申请民事诉讼。

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二、员工离职有工伤赔偿吗

离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。如果在申请赔偿是产生纠纷，可以通过以下方式解决：

1、申请行政复议：申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。

2、提起行政诉讼：申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，还可以依法直接提起行政诉讼。

3、申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

退休的员工受工伤不能享受工伤待遇，但是可以享受人身损害赔偿，赔偿费用是由用人单位支付的，劳动者退休之后跟单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系，在职的员工在工作中出意外，认定工伤之后需要按照工伤等级支付赔偿，赔偿的费用由工伤保险基金支付。

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