公司辞退员工的程序是什么

(一)认定员工严重的违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

员工违反了《劳动合同法》第三十九条的相关规定，用人单位可辞退。

(二)规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

(三)必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。

单位必须搜集保存以及有能够证明劳动者严重违反规章制度的证据。

(四)履行通知工会和本人的程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

(五)用人单位还应向劳动者出具解除劳动合同的证明。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，如果是用人单位出现了不可抗力，或者是违法的事项的，此时都是要支付劳动者相关的经济补偿金的，但是需要注意的是，经济补偿金的计算也是有着法定的标准的，不能超过该标准计算。

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