一、钟点工协议是不是属于劳动合同钟点工属于非全日制用工，且与用人单位存在劳动关系的，钟点工协议属于劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头或者书面形式的协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

一、钟点工可以直接辞退吗?1、根据劳动合同法的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。2、小时工被终止用工，没有经济补偿金。小时工是非全日制职工，根据《劳动合同法》第七十一条

一、钟点工可以随时辞职吗?钟点工可以随时辞职的，钟点工是属于不定期的劳动关系，并没有签订劳动合同，因此可以随时辞职，但是如果签订了劳动合同的话，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者工资

前几天，小编看过这样一篇报道：给雇主干活摔断了胳膊，雇主却不愿支付医疗费。现如今，市面上出现了大量的钟点工。对于钟点工这一职业，面临的就是受伤后责任追究难的问题。那么，钟点工受伤责任应该由谁来承担呢？今天，若悠网小编就来给大家详细的说一说这

员工在上班期间受伤是可以申请工伤认定的，对于在工作过程中遭受人身伤害的职工来讲，其想要获得工伤赔偿，首先就要对自己的伤情进行工伤认定。如果是钟点工受伤了雇主要负责吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！【事件

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业能不能享受工伤待遇呢?华律小编给大家分享下面一个案例。钟点工的工伤待遇答：公司的说法是错误的。一方面，钟点工也享有工伤保险待遇。劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题

在生活中，很多人由于工作太忙，没时间打扫家里清洁卫生，会到家政公司请钟点工。钟点工是按小时支付工钱的。那么，钟点工有劳动法保护吗,钟点工受伤谁负责呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。钟点工有劳动法保护吗钟点工没