阴荏苒，伴着新年的钟声，我们走过了光辉的××年，迎来了崭新的××年。在这辞旧迎新的欢庆时刻，我衷心地感谢公司给了我一个好归宿。自××年×月×日入司以后，在公司严格要求下，在部门领导和同事们帮助教育下，思想理论上日渐成熟。业务头脑更加清醒。

在开始成为正式员工之前，公司都会先让你从实习生开始做起也就是试用期，在试用期的时候工资肯定是不能和正式员工相比的，那么试用期的时候可以谈转正后的工资吗。若悠网小编通过你的问题带来了相关的内容，希望对你有帮助。试用期能否谈转正工资其实按理来说

在实践中用人单位会安排新入职的员工进行试用，而试用期的期限劳动合同法是有规定的，用人单位不得滥用试用期，否则要承担法律责任，那么转正期到了公司不给转正,公司违法吗?下面由若悠网金华律师为读者进行相关知识的解答。一、转正期到了公司不给转正属于

员工转正申请范文尊敬的单位领导：我与2016年12月19日进入公司市场部，在工艺组做技术服务工作，后因公司的需要进入非钢市场公关组，从事市场开发和技术支撑方面的工作。到现在，三个月的使用期已满，根据公司规章制度，现申请转正为公司正式员工。作

在社会上面和市场上面是会存在一定的劳务关系的，那老吴关系有时候是会有一定的派遣的要求的，任何劳动者到派遣的公司都是需要遵守本地公司的要求的，以下就由若悠网小编对于这方面的派遣进行详细的分享，大家能够一起明白什么是派遣转正。一、什么是劳务派遣

在知道自己被公司正式录用之后，员工都会很开心，因自己是有稳定的收入了。但是被被公司正式录用，并不代表能够马上转正，没有转正之前都不是正式员工。那么，被公司正式录用后多长时间可以转正?看看若悠网小编收集的资料。被公司正式录用后员工多长时间可以

在实践中用人单位招收新职工时，往往会约定试用期，试用期是相互考察的一个过程，但用人单位不得滥用试用期，而有些用人单位会滥用试用期侵犯劳动者的权益，那么过了3个月试用期不给转正怎么办?下面由华律小编为读者进行相关知识的解答。一、过了3个月试用

光阴荏苒，伴着新年的钟声，我们走过了光辉的××年，迎来了崭新的××年。在这辞旧迎新的欢庆时刻，我衷心地感谢公司给了我一个好归宿。自××年×月×日入司以后，在公司严格要求下，在部门领导和同事们帮助教育下，思想理论上日渐成熟。业务头脑更加清醒

通常我们去公司都会有试用期，试用期一般是3个月，但是会根据公司的规定不一样，那么如果公司试用期三个月后不转正怎么办?若悠网小编通过你的问题带来了“公司试用期三个月后不转正怎么办?”的内容，希望对你有帮助。公司试用期三个月后不转正怎么办?试用

在公司工作的员工一般都是有试用期的，试用期期间如果表现良好的话，一般都可以进行转正，如果没有转正并且也没有签合同就已经离职是否还需要发放工资？相关规定是怎样的？下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，若悠网小编整理了以下的内容。没转正没签

如果我们在公司工作，这个时候可能在之前有一定的实习期，实习期过了之后满足条件的话就可以进行转正，那么转正之后被辞退了应该怎样进行处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。转正后可以被辞退吗

很多大学生毕业在正式工作之后，基本上都会有一个试用期，试用期的工资待遇基本上和转正之后是不一样的，除此之外还有一个实习期，那么试用期工资、实习工资和转正工资究竟是怎么算的呢?若悠网小编带您来了解。一、试用期工资劳动合同法规定，试用期工资应不

敬爱的党组织：20XX年X月X日经党组织批准，我实现了梦寐以求的愿望，成为一名光荣的中国共产党预备党员。现在我的预备期已满一年，根据党章第一章第七条规定，我郑重向党组织提出转正申请，申请转为中国共产党正式党员。一年来，在党组织的带领下，在

试用期结束公司不给转正怎么办若悠网律师解答：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其

去工作的时候劳动者往往要经历一段试用期，等过了试用期之后才能够转正，跟其他在正式的员工一样领取工资。但是试用期是需要时间的，很多劳动者也关心试用期的时间长短。那么，上班超过试用期多长时间就转正?若悠网小编给出下面意见。上班试用期超过多长时间

我们在公司工作一般都是需要有试用期的，因为彼此互相都不了解，在试用期期间就是彼此考察的期限，那么一般情况下，公司转正需要几个月呢，试用期的规定有哪些呢，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。一般公司转正是几个月《劳动合

有的单位在试用期快结束的时候解除劳动关系，有的单位一直装糊涂试用期过了也不给转正。许多劳动者遇到这样的情况也只能无可奈何，今天华律小编就来说说试用期过了不给转正怎么办，希望能为大家提供一些帮助。试用期过了不给转正应该怎么办根据《中华人民共和

在现实生活中，单位与初次入职的劳动者约定试用期的，有相应的期限限制。这也是为了保护劳动者的合法权益，避免单位借试用期来损害劳动者的利益。那么，企业职工转正最长时间要多久？若悠网小编将在下文中为您做详细解答，欢迎阅读。一、职工转正最长不超过多

劳务派遣工是区别于合同工的一种，在事业单位或国企、政府单位中经常可以看见，劳务派遣工跟合同工做差不多的事情，但工资却比合同工低很多，劳务派遣工都希望转正。那么，劳务派遣工能转正吗?听听若悠网小编给出的具体意见。首先说，劳务派遣能转正。你现在

新员工到用人单位工作的时候一般要进行试用的，如果劳动者是在月中进行试用的，那么就从入职当天算起。如果劳动者通过企业的试用期转正的，一般是从月中转正的，那么月中转正如何计算工资?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、月中转正如何计算工资试用期与

试用转正申请书一,工作总结(申请人填写)填写日期:年月日入职日期:年月日姓名部门岗位工号学历毕业学校专业工作年限试用期间主要的工作内容(必填):试用期间的自我评价及工作成绩(必填):发现团队存在的不足及改进建议(必填):转正后将加强(必填)

尊敬的人事部：我于二○○四年六月二十五日进入公司，根据公司的需要，目前担任XXX一职，负责总经办内勤管理工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强

现在找工作有自己找，还有去劳务公司找，去劳务公司找工作有的属于劳务派遣，那么劳务派遣有哪些风险呢，哪些岗位适用劳务派遣工，我们可以避免这些风险吗，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。一、雇佣劳务派遣工有哪些风险(一)

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的

尊敬的单位领导：我与2010年2月19日进入公司市场部，在工艺组做技术服务工作，后因公司的需要进入非钢市场公关组，从事市场开发和技术支撑方面的工作。到现在，三个月的使用期已满，根据公司规章制度，现申请转正为公司正式员工。作为一个有过国营企业