一、劳动调解委员会受理范围是什么劳动调解委员会受理以下劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）

一、医疗纠纷调解委员会是什么组织，法律上是怎样确定的医疗纠纷人民调解委员会是针对医疗纠纷进行调解的人民调解组织；该组织在政府司法行政部门备案，并建立有法律、医学等方面专家组成的专家库，在调解过程中可以

一、劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限为调解劳动争议的期限一般是十五日。如果调解成功的，应制作调解协议书，并由双方当事人签名、调解员签名并加盖调解组织的印章;如果在劳动争议调解组织收到调解申请之日起

一、我国医疗纠纷调解委员会是什么机关?1、医疗纠纷人民调解委员会是一个承担全市医疗纠纷人民调解、法律援助、提供风险防控建议等工作的组织。2、医疗纠纷人民调解委员会是专业性人民调解组织，是由有较强专业知

一、劳动争议调解委员会主任由什么担任企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由

一、医疗纠纷调解委员会是什么机关?1、医疗纠纷人民调解委员会是一个承担全市医疗纠纷人民调解、法律援助、提供风险防控建议等工作的组织。2、医疗纠纷人民调解委员会是专业性人民调解组织，是由有较强专业知识和

劳动争议调解委员会成员应回避的情形：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（四）私自会见当事人、代理人，或

一、医疗纠纷调解委员会是什么机关?1、医疗纠纷人民调解委员会是一个承担全市医疗纠纷人民调解、法律援助、提供风险防控建议等工作的组织。2、医疗纠纷人民调解委员会是专业性人民调解组织，是由有较强专业知识和

一、上海医患纠纷人民调解委员会有权调解吗?上海医患纠纷人民调解委员会有权调解，医患纠纷调处规定是必须要按照自愿平等的原则来进行处理，针对医疗纠纷的人民调解即民间调解，是人民调解委员会对民间纠纷的调解，

一、劳动调解委员会成员什么情况要回避在劳动争议调解中，申请回避是当事人的一种权利。根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第19条规定，调解委员会成员有下列情形之一者，应当回避，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避：(1)是劳动争

一、哪些情况下劳动调解委员会回避在劳动争议调解中，申请回避是当事人的一种权利。根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第19条规定，调解委员会成员有下列情形之一者，应当回避，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避：(1)是劳动争议当

一、劳动调解委员会回避的情形有哪些在劳动争议调解中，申请回避是当事人的一种权利。根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第19条规定，调解委员会成员有下列情形之一者，应当回避，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避：(1)是劳动争议

企业劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。那么企业劳动争议调解委员会的工作原则是什么呢？若悠网小编为你解答。企业劳动争议调解委员会的工作原则：第一章总则第一条为保障企业劳动争议调解委

用人单位与劳动者发生劳动纠纷的事件时有发生，一般情况下，我们会请求劳动争议委员会进行调解，但是，当劳动争议调解委员会对劳动争议调解不成应该怎么办呢？今天，若悠网小编整理了以下关于“劳动争议调解委员会对劳动争议调解不成的应该怎么办”的内容为您

劳动调解委员会是受理劳动者与用人单位之间纠纷的单位，如果两者之间存在着矛盾、纠纷无法调解的时候，可以申请劳动调解委员会来进行调解，它也会进一步的受理。那么，劳动调解委员会受理范围是哪些?若悠网小编为你讲解这方面知识。劳动调解委员会有哪些受理

根据《劳动法》第80条第1款的规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。关于具体的设置方式，根据《企业劳动争议处理条例》第7条的规定：企业

调解委员会主要的工作就是帮助人们调解纠纷，让当事人能够通过和平的方式处理纠纷，避免他们因为纠纷而不断的发展下去，最终演变成为诉讼而对博公堂。调解委员会调解成功之后会出具一份调解书。下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。调解委员会的调解书要盖骑

调解委员会调解不成有三种情况：第一种情况是，经调解委员会调解双方当事人没有达成调解协议;第二种情况是，虽经调解达成协议，当事人又反悔的;第三种情况是，调解没有在法律规定的期间内结案的。《企业劳动争议处理条例》第10条规定：“调解委员

企业劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。那哪些劳动争议可由调解委员会调解呢?若悠网小编为您解答。哪些劳动争议可由调解委员会调解调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：(

立达中学人事争议调解委员会关于成立民办立达中学人事争议调解委员会的意见(一届五次教代会第二次会议审议)一、目的和依据为了健全教职工维权机制，进一步规范学校人事争议处理工作，维护争议双方当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民

企业劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。那么劳动争议调解委员会的调解程序是怎样的呢？若悠网为大家详细介绍，欢迎阅读。劳动争议调解委员会的一般调解程序调解委员会受理当事人调解申请后，

企业劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。那么调解委员会制作的调解协议书是否具有法律约束力呢？下面若悠网小编为大家解答。调解委员会的调解协议书不具有法律约束力！一方面，这是由于企业调

劳动争议调解委员会接受调解申请，决定受理后即进入调解阶段，劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对调解委员会调解程序作了具体规定，其内容是，调解委员会按下列程序进行调解：（1）及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录

劳动争议调解委员会对劳动争议调解不成的应当申请仲裁调解委员会调解不成有三种情况：第一种情况是，经调解委员会调解双方当事人没有达成调解协议；第二种情况是，虽经调解达成协议，当事人又反悔的；第三种情况是，调解没有在法律规定的期间

人民调解委员会的任务主要有三项：(1)调解民间纠纷。这是人民调解委员会的首要任务。所谓“民间”，是指公民之间，如夫妻、父子、兄弟等家庭成员之间，职工、居民、村民等社会成员之间。所谓“民间纠纷”，是指公民之间发生的以民事法律关系、社会道德关系