一、员工生病请假,是否要扣全勤奖1、可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。2、法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳

一、员工迟到请假可否折抵加班工资不可以的。加班费，也就是加班工资，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。对劳动者而言，加班工资是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付

一、女职工意外怀孕流产能请假吗?1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保

一、怀孕期间可请假扣工资吗?怀孕期间请事假的话单位可以扣工资，请病假和产假的不可以扣工资。《女职工劳动保护规定》第七条明确规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间”。也就是说，怀孕女工去做产检，不应视为请病假，工资也

一、因怀孕检查请假被辞退怎么办?因怀孕检查请假被辞退可以向上级劳动主管部门要求继续的履行劳动合同，此时则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届

一、员工请假过长单位可以辞退吗?1、年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权，用人单位不可以辞退劳动者;事假虽然是职工因为私事请假，但是需经用人单位同意才可以休假，并无需支付工资报酬，是为双方达成合意，用人单位不可以凭此解除

一、请假未批旷工辞退员工需要赔偿吗?未经准假强行休假，可视作旷工。在用人单位的制度中肯定都会有员工无故旷工的惩罚措施。连续旷工三天可辞退、年累计旷工五天辞退这类条款劳动法律中没有明确的规定，以企业通过民主制定的规章制度为准。单位单方解除劳动

一、女员工一怀孕就请假合法吗合法。1.产假：90天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生婴儿)2.产前检查：女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内初查)应算作劳动时间(有些企业怀孕女职工劳动时

一、监外执行请假申请书怎么写？监外执行请假申请书范文如下：申请人：(姓名等自然情况)申请事项：请求法院准予被告人李小x监外执行。申请事实和理由：李小x患有胰岛素依赖型糖尿病、空洞型肺结核等重病，生命垂危，请求法院对其准予监外执行。李小x于

一、缓刑在社区矫正的请假事由是什么?缓刑在社区矫正请假单尊敬的司法所领导：本人XXX，因XXX原因，须请假前往XXX(地方)，一共XX天，时间自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。望批准。请假人：XXX时间：XX年XX月XX日缓刑期间应

一、递交辞职信后可以随时请假吗可以请假，但是需要单位批准。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。二

一、送外卖能随时请假辞职吗?辞职是职工的合法权利，但是，员工不可以随时提出辞职申请，包括在请假期间。职工向单位提交书面的辞职申请书之后，单位应当在一个月内批准辞职。在此期间，职工应当照常上班，否则按照旷工处理。单位超过一个月不批准辞职的，职

一、职务作品的界定和权利归属是什么?职务作品的著作权一般为作者所有，但是法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。在对职务作品的认定中，“职责范围”应予以严格界定，否则，会把众多的个人作品划归到职务作品中，这不仅打击创作者的积极性，而且还

一、试用期请假会不会影响转正试用期请假一般不影响转正，符合用人单位规章制度和法律法规规定的请假属于劳动者的合法权益。在试用期中，除非劳动者符合《劳动合同法》第三十九条的解除情形，否则，用人单位不得解除劳动合同。二、试用期不合格能否延长试用期

一、试用期请假对转正有没有影响试用期请假一般不影响转正，符合用人单位规章制度和法律法规规定的请假属于劳动者的合法权益。在试用期中，除非劳动者符合《劳动合同法》第三十九条的解除情形，否则，用人单位不得解除劳动合同。二、试用期不合格能否延长试用

一、试用期请假会影响转正吗试用期请假一般不影响转正，符合用人单位规章制度和法律法规规定的请假属于劳动者的合法权益。在试用期中，除非劳动者符合《劳动合同法》第三十九条的解除情形，否则，用人单位不得解除劳动合同。二、试用期不合格能否延长试用期《

一、公司因为员工请假不发工资怎么办?1、到劳动监察大队举报，一般都会得到解决。2、到劳动仲裁机构申请仲裁。3、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。二、病假期间工资怎么算？要分“短期病假”和“长期病假”：职工因病或非

一、员工试用期请假多少天可以辞退?员工试用期请假三天左右可以辞退。相关劳动合同解除的法律法规：中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司上班的人一般都知道，要是请假已经过了假期的并且没有任何的说明报告，超过了3天的就会自动离职处理，自动离职是直接走人的，工资方面要看公司的具体规定。若悠网贵阳律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。请假超过多少天算自动离职如

有网友爆料称，河南某大学的一名大二男生请假回家结婚，引起了网友们的泛关注和热议。接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于结婚需要满足哪些条件方面的知识，欢迎大家阅读!【事件经过】记者在“河南科技大学微博校园”官方微博上看到，请假结婚的是该校

在工作之时，我们每个人都避免不了因为生病或者探亲等问题去请假。而到月底时，却会发现工资还没发，询问原因才知道是因为请假而推迟发工资了。很多人都有疑问，请假推迟发工资是合法的吗?今天，若悠网小编为您带来“请假推迟发工资合法吗”的相关介绍，希望

劳动者在用人单位工作的，是需要遵守用人单位的上下班时间的，但是如果自己有特殊原因的，是可以向用人单位请假的。不同的原因所请的假有所不同，请假涉及到工资的计算，那么，请假扣减工资是怎么计算的呢？下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。请假扣减工

职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，向用人单位请病假。法律规定病假期间用人单位是需要给劳动者支付工资的，但不是支付全额工资。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在

劳动者进入用人单位工作，需要遵守用人单位的规章制度，按时上下班是基本。若劳动者未请假就擅自离开工作岗位，是对工作的极度不负责，用人单位将其开除，劳动者还能索要经济补偿金吗?第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)

案例乔某是一家国有企业的职工，自1991年开始就在该企业工作，并且与企业签订了无固定期限劳动合同。2006年1月，乔某不幸患了慢性病，按照大夫的嘱咐，每天只能工作半天，另外半天请病假治疗。在前6个月内，企业照常发给乔某工资，但从第7个月起，