• 企业因发展的关系可能要进行经济型裁员,将部分员工给裁掉减少用人成本,帮助企业经营减少一些不必要的支出等。员工被单位经济型裁员的时候是可以要求单位给自己相应的补偿,经济型裁员补偿金有多少?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。经济型裁员补偿金有

  • 年底了,很多企业经济效益不好,就会开始裁员,比如乐视就因裁员问题而闹得沸沸扬扬的。企业发展不好而需要裁员以保障后续发展是很正常的,裁员是有相关规定的。下面若悠网小编为你介绍经济性裁员的规定。什么是经济性裁员?经济性裁员,是指用人单位一次性辞

  • 虽然现在市面上的公司越来越多,但是还有一些公司由于经营不善导致亏损,或是由于业务范围缩小,公司经济不好就会进行裁员,有时会发生裁员纠纷。那么公司裁员纠纷应该找谁呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。可以申请劳动仲裁,要求

  • 公司在裁员的时候为了安抚被裁员工的情绪,就会制定补偿协议来给予他们实际性的经济补偿,但有些公司在跟员工签订补偿协议后,才觉得协议内容对公司不利。那么,裁员补偿协议公司能反悔吗?若悠网小编详细告诉你有关知识。裁员补偿协议公司能反悔吗?不能。用

  • 不管企业老板是实在无力支付工资,还是故意不给恶意欠薪,被拖欠工资的员工都应该用法律武器来保护自己的权益,千万不可用一些极端手段,比如威胁跳楼、非法拘禁老板等,这样做的结果往往得不偿失,工资有没讨到,又害了自己和家人。根据我国法律的规定,如果

  • 公司合同期内经济性裁员,如何计算裁员的补偿金呢?若悠网小编整理了相关资料为大家解答,欢迎阅读了解。如何计算裁员补偿金依据劳动合同法第四十六条的规定。用人单位进行经济性裁员应当依据劳动合同法第四十七条规定,支付经济补偿,即经济补偿按劳动者在本

  • 很多用人单位针对突然的经济状况不好的情况,提出了经济性裁员的计划。那么,公司是否按照程序进行裁员?公司裁员是否符合法律的规定?公司裁员的程序以及赔偿有哪些,若悠网小编马上为您解答,欢迎阅读。公司经济性裁员的五个程序及裁员赔偿1、提前三十日向

  • 裁员常识

    2019-03-19

    裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定:“用

  • 《劳动合同法》第四十一条规定,“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员”

  • “我的东家是谁?”李冰(化名)在被一家外企裁员后,仍没有闹清楚这个关系。他在一家外企公司工作了近一年,突然接到劳务派遣公司电话通知,说自己被外企公司裁员了,但他仍是劳务派遣公司的员工,外企裁员补偿金与他无关。李冰称,去年12月,自己与麦特斯

  • 婚姻自由是每个自然人的权利,如果劳动者要结婚的,是需要满足结婚的条件的,并且需要办理相应的结婚登记,领取结婚证。结婚是可以向用人单位申请婚假的。那么,刚结婚会被公司裁员吗?下面,若悠网小编详细为您介绍具体内容。结婚与裁员没有直接关系,如果公

  • 公司裁员会不会裁到自己是很多人担心的事情,公司裁员不会没有依据的,公司裁员的标准是怎样的,新进的员工会被裁员吗,哪些人会被裁。只要你好好阅读接下来文章的有关内容,希望你的问题能够迎刃而解。今天,若悠网小编整理了以下内容为你答疑解惑,希望对你

  • 导读:《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。用人单位裁员如果

  • 用人单位在裁员时,应当优先留用3类人:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。且用人单位依照《劳动合同法》的规定裁减人员后,在六个月内

  • 2008年1月1日《劳动合同法》正式实施。《劳动合同法》在法律高度确立了用人单位的特权。第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关基本情况。[案情]一、《劳动合同法》实施后单位老员工板凳将坐得更稳当。不过,在这之前,老员工有时会被

  • 裁员禁止

    2019-03-18

    所谓的裁员禁止是法律强制性规定特定的对象不得裁减。根据劳动合同法的规定,企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(病)(2)在本单

  • 事件经过:在公司一向兢兢业业的小方几天前发现自己的工资被降低了一半,在细问下小方才得知,原来被无故降工资的只有他一个,看来老板是想和他玩“软裁员”了。小方算是这家公司的“元老”了。他所在公司成立的第二年,小方就来到公司从文员、库管、设计一步

  • 没有哪个员工愿意被公司裁员的,一旦被裁员了自己就失去了稳定的收入,生活也会陷入到困境中。有些公司在经济性裁员的时候,遇到了员工抵抗不愿意接受裁员结果的情况。那么,经济性裁员员工不接受怎么办?经济性裁员员工不接受怎么办?符合劳动法规定的经济裁

  • 在面对公司裁员时,很多人都感到被动无助,但是有不知道如何利用法律提供的强有力的武器进行反击,所以往往会在此吃亏,接下来,若悠网小编为大家详细介绍下,如何应对公司裁员!一、公司裁员要给经济补偿金吗第一、未提前一个月通知员工的,支付一个月工资的

  • 劳动者在被公司裁员之后,公司会给劳动者劳动者相应的裁员补偿,但是原本约定好的裁员补偿并没有发到劳动者的手上,劳动者就想要继续上班。那么,公司裁员签定赔偿金但公司没有支付可以继续上班吗?关注若悠网,了解更多知识。公司裁员签定赔偿金但公司没有支

  • 公司裁员赔偿的标准是怎么样的呢,如果不服公司裁员要上诉法院需要提交哪些证据呢,具体的内容是怎样的。只要你好好阅读接下来文章的有关内容,希望你的问题能够迎刃而解。今天,若悠网小编整理了以下内容为你答疑解惑,希望对你有所帮助。证据不服公司裁员申

  • 如果劳动者有违法或者严重违反公司规章制度的情况的,用人单位可以将其开除。在一般情况下,用人单位不得开除,如果因为经营不善,可以裁员。那么,经济性裁员有经济补偿金吗?下面,若悠网小编详细为您介绍具体内容。经济性裁员需要支付经济补偿金企业在经营

  • 公司裁员怎么赔偿公司裁员的经济补偿只与劳动者在现单位的已服务期限(实际工龄)直接相关,与劳动合同约定期限的未服务期限无关。如果你进这家公司不满半年,只能补偿你半个月工资,如果你进这家公司满半年不满一年,只能补偿一个月工资。另外公司应当

  • 如果公司经营不善的,是可以依照法定程序进行裁员的,如果要裁员的,是需要书面通知劳动者的,并且需要依法给予相应的经济补偿金。有的劳动者可能在公司呆的时间比较长,那么,公司裁员年限长的可以优先留下吗?下面,若悠网小编详细为您介绍具体内容。《劳动

  • 不少企业会通过裁员来降低生产成本,我国劳动合同法也对公司裁员的流程做了详细规定,在裁员过程中,企业应当通知被裁职工,下面,将由若悠网小编为大家带来“公司裁员签协议是如何的”,仅供参考,希望能对您有所帮助。(一)公司裁员的程序是怎样的《劳动合

赞助推荐