1、合理补偿用人单位给予劳动者合理补偿，是用人单位与劳动者签订离职竞业禁止协议生效的基本要件。一般来说，劳动者因不能从事自己擅长专业或所熟练的工作，收入或生活质量会不同程度降低。而用人单位会因为劳动者未参加该行业的劳动或竞争，可能现时或潜地

在实践中，我们都知道股东是公司的所有者，享受公司利润收益;董事与股东会之间是信托关系、委托关系，获得的是股东会批准的报酬，他们与公司之间的关系是平等的，某种程度上控制着公司，因此，在签定竞业限制协议时，并不处于弱势，不需要法律特殊的保护。那

竞业禁止，也称竞业限制：是指负有特定义务的员工在任职期间或者离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营者。它作为一项法律制度，主要体现在《公司法》和其他规章中。如《公司法》规定：“董事、经理不得自营或者为他人经营与其

商业秘密作为知识产权的重要一部分其对公司的发展也是极为重要的，而竞业禁止的重点是在于规定劳动者，是对劳动者给予在择业方面的限制。那么，商业秘密和竞业禁止的区别有哪些呢?一、限制期限不同根据我国《劳动法》的规定，一般而言保护商业秘密的责任是无

商业秘密作为知识产权的重要一部分其对公司的发展也是极为重要的，而竞业禁止的重点是在于规定劳动者，是对劳动者给予在择业方面的限制。那么，商业秘密和竞业禁止的区别有哪些呢？接下来若悠网小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。一、限制期限不

对于竞业禁止义务，各国多在民商法中设有规定，我国立法仅通过《公司法》和《合伙企业法》对董事、经理和合伙人的竞业禁止义务作了规定。违反竞业禁止义务，对公司造成损害，则构成侵权行为，该种侵权行为是商业侵权行为类型中的一种具体侵权行为。本文从侵权

（一）竞业限制的法律规定《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或

保密协议与竞业禁止条款/协议的区别主要有：1、立法目的：保密协议是保守商业秘密，维护正当的市场竞争秩序；竞业禁止协议与保密协议目的相同，但强调竞争性企业之间的商业秘密的保护；2、保护方式：保密协议要求不允许泄密；竞业禁止协议要求任期内不

(一)竞业限制的法律规定第二十三条用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的商业秘密和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按

竞业禁止协议效力是如何认定的所谓竞业禁止协议，是指企业与雇员通过雇佣劳动合同中的专门条款或者采用单独订立合同的形式，约定掌握企业商业秘密的雇员，在其在职期间或离职后的一定期间内，不得从业于竞争公司或者进行竞争性营业活动。我国有关部门规章以及

合同的成立和生效为两个性质不同的法律概念，尽管其二者具有较强的联系，但是其区别也是显而易见的，不论是在合同法理论上还是司法实践中都有着极其重要的作用。下面若悠网小编对于上海法律咨询热线中网友提出的相关疑问进行了一些资料收集，希望能帮助到你,