调动岗位后主动离职有赔偿吗？
2020-03-25一、调动岗位后主动离职有赔偿吗?1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案就有合理存在的可能性。员工调岗后，若与原先的工作岗位没有任何差异，甚至工作条件更为优越，员工再因为不
主动离职传销公司可以索要违约金吗
2020-03-23一、主动离职传销公司可以索要违约金吗?公司不能索要违约金，而且发现是传销公司的话，应该在离职以后马上到当地的公安机关举报。传销如果构成犯罪的，根据《刑法修正案七》要按照非法经营罪处理：组织、领导实施传销行为的组织，情节严重的，处三年以下有期
主动提出离职的员工有无补偿？
2020-03-21一、主动提出离职的员工有无补偿?一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳
因公司过错主动提出离职的赔偿金可以申请吗？
2020-03-20一、公司过错主动提出离职的赔偿金可以申请吗？可以申请的；一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。安排休息日、节假日加班，未按规定支付加班费
员工主动离职后再申请仲裁是否可以？
2020-03-20一、员工主动离职后再申请仲裁是否可以?员工主动离职后再申请仲裁是可以，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利
主动辞职和自动离职的区别是什么？
2020-03-20一、主动辞职和自动离职的区别是什么?主动辞职和自动离职的区别是两者的主动性是不一样的，自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企
职工主动离职后能有什么用？
2020-03-20一、职工主动离职后能有什么用?职工主动离职后能有的作用就是对于员工来说的话，他已经是可以再次的寻找用人单位，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一
主动离职能办理失业金吗？
2020-03-16一、主动离职能办理失业金吗?不可以办理，必须是劳动者非因本人意愿导致的失业行为才可以领取。失业保险金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失
试用期主动离职书面协议内容是什么？
2020-03-16一、试用期主动离职书面协议内容是什么?主动离职协议书尊敬的公司领导：我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。辞职人：xxx年月日二、试用期的
员工怀孕后主动离职可以吗？
2020-03-16一、员工怀孕后主动离职可以吗？可以的，员工辞职是是其的自由，怀孕期间用人单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同;劳动者提前一个月书面通知用人单位也可以解除劳动合同。签订了劳
职务发明可以在离职后自己生产么
2020-03-16一、职务发明可以在离职后自己生产么?一般情况下是不可以自己生产的，这需要看合同中的约定，从专利内容来看，与发明人在职期间工作内容及原公司致力开发的技术创新成果密切相关，一般在离职以后也不能出卖公司的商业秘密的。企业在对员工流动进行管理时，应
劳动合同三年中途离职可以吗？
2020-03-16一、劳动合同三年中途离职可以吗?可以中途离职，无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以
主动离职公司给补偿吗？
2020-03-14一、主动离职公司给补偿吗？员工主动离职是否要支付经济补偿金，这要区分不同的情况。若是单位本身有过错，从而导致员工主动提出离职的话，员工可以立即解除劳动合同，并要求单位作出补偿。但要是单位没有过错，员工是因为自身原因而提出离职的，这样的情况下
孕妇主动提出离职可以索要赔偿金吗
2020-03-14一、孕妇主动提出离职可以索要赔偿金吗?孕妇主动提出离职一般是不能索要赔偿金的，以下情形用人单位解除或终止劳动合同时无须支付经济补偿：(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可
自己提离职占据主动权公司可以拒绝吗
2020-03-14一、自己提离职占据主动权公司可以拒绝吗?公司是不可以拒绝的，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质
未完成业绩主动离职是否可以得到赔偿？
2020-03-14一、未完成业绩主动离职是否可以得到赔偿?不可以得到赔偿，员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形
辞退员工需要办理的离职手续是什么？
2020-03-14一、辞退员工需要办理的离职手续是什么?(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其
离职30天加班工资有吗？
2020-03-12一、离职30天加班工资有吗?有加班工资，离职时，用人单位应当对加班工资进行清算并发放。加班费是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到
没签合同仲裁主动离职有补偿吗？
2020-03-12一、没签合同仲裁主动离职有补偿吗?可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动
试用期员工自己主动离职公司要补偿吗？
2020-03-11一、试用期员工自己主动离职公司要补偿吗?不需要支付，以下情形用人单位解除或终止劳动合同时无须支付经济补偿：(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用
主动离职可以要求补偿吗
2020-03-10员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交
主动离职公司需要补偿员工吗?
2020-03-06员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交
员工主动离职公司能不批准吗？
2020-03-04一、员工主动离职公司能不批准吗?劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。首先明确一点，劳动者
根据法律规定主动离职有无补偿？
2020-03-04一、根据法律规定主动离职有无补偿?根据法律规定主动离职无补偿的，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不
员工工作满十年主动离职的规定是什么？
2020-03-03一、员工工作满十年主动离职的规定是什么?员工工作满十年主动离职的规定是发放，劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者工作十年以上，解除劳动合同的赔偿如下：二、解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况：1、劳动者按照《
鄂公网安备 42108102000053号