一、个体户用人没有签劳动合同有什么后果1.依据相关法律法规，对于并未签署劳动合同的情形，雇佣方需要向劳动者支付双倍薪资报酬。若未能及时支付，劳动者有权对此提出申诉。在未签署劳动合同的情况下，劳动者拥

一、用人单法违法,损害劳动都权利有哪些如若雇主实施任何侵占劳动者合法权益的行径中的任意一项罪名时，就必须向劳动者交付相应的工资报酬、经济补偿，以及按照相当于劳动者获取工资报酬与经济补偿总和的一至五倍支

一、抵押贷款房屋用人担保吗一、可以不需要。二、房产抵押贷款可以不需要担保人。三、担保人只是担保的一种形式，如果已经有了房产抵押作为担保的，且房产的价值是高于或者等于贷款的价值的，此时一般不会再要求提供

一、劳动合同未载明用人期限怎么处理不论是在任何一个单位工作的话，都需要和用人单位签订一定的劳动合同，在这个劳动合同当中，最重要的就是合同期限的约定，确实也存在着未约定的状况。如果劳动合同没有载明具体用

一、用人单方面解除劳动合同怎么办1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月

一、用人单方面能解除劳动合同吗在劳动合同到期时以及符合《劳动合同法》三十九条、四十条的，用人单位可以单方面解除劳动关系，一般解除需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人

一、用人单方面是否可以解除劳动合同在劳动合同到期时以及符合《劳动合同法》三十九条、四十条的，用人单位可以单方面解除劳动关系，一般解除需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，

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一、劳动者能够用人单位拖欠劳动报酬为由直接向人民法院起诉吗因劳动报酬发生争议的，劳动者应当先申请劳动仲裁，但有以下情况的，能够直接向法院提起诉讼或申请支付令：（1）劳动者以用人单位的工资欠条为证据；（

一、为什么用人单位不愿跟劳动者签订书面劳动合同用人单位不愿与劳动者签订书面劳动合同的原因是规避法律责任，民事诉讼实行谁主张谁举证，在发生劳动争议时，原告首先要举证证明劳动关系的存在，然后才能就劳动关系

一、其他用人单位不得解除劳动合同的情形（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧

一、无用人主体资格出工伤怎么赔偿？具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备

一、工伤赔偿下来用人单位挪用了怎么办依据我国相关法律的规定，企业挪用劳动者工伤赔偿金的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己利益的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国

一、分公司有资格签用人合同吗?没有资格签订用人合同，公司法第31条“分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担”，但在司法实践中，第三人选择由分公司承担或公司承担或分公司与公司共同承担。因为分公司(非法人组织)具有一定的团体财产，构成一

一、分公司用人合同和总公司签吗？可以跟总公司签劳动合同，如果分公司有营业执照，也可以跟分公司签订，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订

一、企业可以辞退派遣工吗?劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：1、用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定

一、用人单方解除劳动合同的条件有哪些?即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退(1)概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳

用人单位与劳动者签订劳动合同是合法的，劳动合同里面规定了劳动者的工资，用人单位合同签订基本工资与岗位工资的区别是什么，若悠网小编整理了相关的内容为你答疑解惑，欢迎阅读。单位用人合同签订基本工资与岗位工资的区别是什么1.劳动合同中约定工资和基

劳动者表现优良，用人单位自然会继续用他，续签合同也是很自然的事。但万一单位不和劳动者续签合同，实际上却又继续用人，劳动者该怎么办能就此指责用人单位单方面解除劳动合同而要求经济赔偿吗【案情回放】陈某原系某卫生院化验室的检验员。2001年，该卫

导读：职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。本案中的当事人因工伤死亡，用人单位应该承担超生子女的抚养费!接下就跟若悠网小编一起去看看这个案例是怎么回事吧。因工伤死亡用人方需要支付超生

观人术主要是以观察人为基础，通过分析眼神、表情和举止等一些细微的方面，得到对一个人综合性的判断。《人物志》：观察人的八种方法一、如何观察表面忠厚老实的人有的人表面一副忠厚老实的样子，其实是一种伪装。这种人虽然很善于伪装自己，但却往往包不住内

1、爱护天才，保护偏才，珍惜奇才。2、把所有经理的椅子靠背据掉。3、不敬业就失业，不爱岗就下岗。4、不可信不可用的人，坚决淘汰出局。5、诚信合作每一事，创新收获每一天。6、尺有所短，寸有所长。7、创新用人理念，引

得人者得天下，世间一切事业成功的最重要的因素是人，人才也是企业最重要的资本。现代企业的管理，已把人才的争夺视为战略竞争的焦点。做人，不一定要风风光光，但一定要堂堂正正；处事，不一定要尽善尽美，但一定要问心

唐代衡量美女的标准是胖，以胖为美。时代变迁，如今的社会，女孩们都喜欢自己拥有一个较瘦的身材，并以此努力，进行着各种各样，花样繁多的减肥方法。跳绳由于简单又可有多种花样，受到不少女孩子们的喜欢，在减肥的同时还能达到健身的目的。那么真是这样的吗