一、用人单位拖欠劳动者的工资怎么处理比较好用人单位不发工资的，劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利：(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。(2

一、用人单位对长期合同解除赔偿方法是怎么样的长期劳动合同解除属于违法解除，用人单位应当按劳动者工作一年支付二个月工资为标准支付。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动

一、劳动者未经用人单位同意能否委托他人代替上班呢劳动用工具有人身属性，是不可替代的，劳动者与用人单位缔结劳动关系后，应当由其本人亲自、全面地履行劳动义务。某些替代性高的岗位，劳动者无法到岗的，必须经过

一、用人单位不签劳动合同的情形如何处理用人单位不签劳动合同的，劳动者首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。《劳

一、针对劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有什么?劳动者向用人单位支付赔偿金的情形：1.用人单位给劳动者提供了专项培训，劳动者违约，按照约定支付违约金。2.劳动者违反竞业限制，泄露用人单位商业秘密和知识

一、用人单位不知女职工怀孕而解除劳动合同的是否属于违法解除呢法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以无过失性辞退和经济性裁员为由解除劳动合同；法律并未规定以用人单位知晓女职工在孕期为前提。

一、没有签定劳动合同的员工自动离职用人单位是要如何赔偿未签劳动合同辞职，除了要求用人单位支付应得工资外，还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。员工主动离职，不能要求工作年限的补偿金或赔偿金。《劳动

一、用人单位强令劳动者加班的劳动者可不可以拒绝呢用人单位因生产经营需要，有必要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商认可后方可进行。经协商一致，用人单位延长工作时间的，延长的时间需符合法律的规定，以保障

一、用人单位变更劳动合同的条件有什么?用人单位变更劳动合同的条件：1、用人单位与劳动者对合同内容变更协商一致；2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容；3、订立劳动合

一、对用人单位延长劳动者工作时间的规定是哪些呢对用人单位延长劳动者工作时间的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的

一、用人单位与职工解除劳动关系出具哪些证明用人单位与职工解除劳动关系的证明应写明用人单位与员工的基本信息、身份证号码、入职时间、离职时间等，最后写明日期、加盖单位印章。解除劳动关系的证明依法成立即生效

一、用人单位变更企业法定代表人的劳动合同是不是继续履行呢用人单位变更企业法定代表人、股东或总经理的，并不会导致劳动合同主体变更，劳动者应当按照劳动合同的约定，继续履行劳动合同。若劳动者不及时、亲自到岗

一、用人单位未与劳动者签订劳动合同时如何证明劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

一、什么情况用人单位可以代扣劳动者工资在下列情况下用人单位可以代扣劳动者工资：代替劳动者扣缴其个人所得税；代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。《工

一、用人单位在试用期内如何辞退员工合法公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证

一、用人单位在劳动者患病或负伤期间解除劳动合同的要承担什么责任劳动者患病或者负伤期间，在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，否则，构成违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金或者要

一、劳动合同到期终止用人单位是否需要支付经济补偿金呢劳动合同到期后，用人单位不同意续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。若用人单位同意以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不愿意续订的

一、劳动者是否可以强制要求用人单位继续履行合同?劳动者可以强制要求用人单位继续履行合同。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以申请人民法院强制执行。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履

一、用人单位拖欠工资两个月经济赔偿金如何算拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门

一、劳动者未经用人单位同意可不可以委托他人代替上班呢劳动用工具有人身属性，是不可替代的，劳动者与用人单位缔结劳动关系后，应当由其本人亲自、全面地履行劳动义务。某些替代性高的岗位，劳动者无法到岗的，必须

一、因劳动者过错导致合同无效后用人单位会不会需支付劳动者报酬呢劳动者实施欺诈、胁迫等可归责于自身的行为导致劳动合同无效的，并不导致其丧失劳动收益权。用人单位仍应支付相应的劳动报酬，即劳动者的应得工资，

一、用人单位不签劳动合同为了逃避什么法律责任用人单位同劳动者不签劳动合同并不能逃避法律责任,相反,有时会对用人单位造成不利影响。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

一、劳动者主动自愿加班的用人单位是不是需要支付加班费呢用人单位支付加班费的前提条件是用人单位安排加班，劳动者服从用人单位的安排从事加班工作后，由用人单位计时或计件支付劳动者加班费。当劳动者主动利用自己

一、用人单位变更劳动合同的条件有哪些?用人单位变更劳动合同的条件：1、用人单位与劳动者对合同内容变更协商一致；2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容；3、订立劳动合

一、用人单位单方预告解除劳动合同会不会仍需要向劳动者支付经济补偿在劳动者无过失性的情况下，用人单位向劳动者单方预告解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可