一、末位淘汰制有赔偿吗一般而言，在实施末位淘汰制的过程中是存在相应赔偿责任的。如果用人单位以此作为与劳动者解除合约的依据，那么这通常被视为违法行为。在这种情况下，用人单位必须依照法定经济补偿标准的两倍

一、公司末位淘汰制被开除有赔偿吗公司实行的淘汰制度下离职的员工应当得到相应的赔偿。根据相关法律规定，如果雇主在员工的劳动合同有效期内采用淘汰制作为唯一缘由解雇员工，那么员工有权基于“雇主违法解除劳动合

一、末位淘汰被辞退的员工是否能够获得经济补偿金末位淘汰被辞退有补偿金，且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金。因为这属于单位违法解除劳动合同。因为末尾淘汰制度中处以末位的劳动者，并不代表其不能胜任工作；因

一、末位淘汰被辞退是不是有补偿金末位淘汰被辞退有补偿金，且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金。因为这属于单位违法解除劳动合同。因为末尾淘汰制度中处以末位的劳动者，并不代表其不能胜任工作;单位不能以劳动者

一、末位淘汰被辞退的员工可不可以获得经济补偿金末位淘汰被辞退有补偿金，且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金。因为这属于单位违法解除劳动合同。因为末尾淘汰制度中处以末位的劳动者，并不代表其不能胜任工作；因

一、用人单位是不是能不能以末位淘汰辞退员工用人单位一般不能不能以末位淘汰的方式来辞退员工。末位淘汰制度并不能不能证明员工不能不能胜任其工作，因此并不合理，也不合法。单位应当依法采用过错性辞退或者无过错

一、公司末位淘汰制是如何回事公司利用末位淘汰制解除劳动合同属于违法行为。如果劳动者被公司以末位淘汰制为理由解雇的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔

一、公司末位淘汰制合法吗公司实行“末位淘汰制”，是不合法的。因为末位淘汰制就是一种非法解除合同的制度。我国的劳动合同解除采用法定解除模式。劳动合同法规定了法定解除的理由，由于末位淘汰制不属于法定的解除

一、公司末位淘汰是不是给赔偿公司末位淘汰一般是有赔偿的。用人单位使用末尾淘汰方式来与劳动者解约，属于违法解约，一般需要按照经济补偿标准的双倍来支付赔偿金给劳动者，即劳动者在单位每工作一年，赔偿二个月的

一、公司末位淘汰制是怎么回事公司利用末位淘汰制解除劳动合同属于违法行为。如果劳动者被公司以末位淘汰制为理由解雇的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔

一、公司末位淘汰是否给赔偿公司末位淘汰一般是有赔偿的。用人单位使用末尾淘汰方式来与劳动者解约，属于违法解约，一般需要按照经济补偿标准的双倍来支付赔偿金给劳动者，即劳动者在单位每工作一年，赔偿二个月的工

一、员工被公司末位淘汰该怎么办员工被公司末位淘汰的，可以要求公司继续履行劳动合同；如果员工不要求公司继续履约或者劳动合同已经不能继续履行的，可以要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。《中华人民共和

一、公司实施末位淘汰制辞退员工是否合理呢“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位

一、末位淘汰被辞退的员工是不是可以获得经济补偿金末位淘汰被辞退有补偿金，且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金。因为这属于单位违法解除劳动合同。因为末尾淘汰制度中处以末位的劳动者，并不代表其不能胜任工作；

一、企业实行末位淘汰制辞退员工是不是符合劳动法规定企业实行末位淘汰制辞退员工不符合《劳动法》规定，末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，

一、末位淘汰被辞退的员工可以获得经济补偿金吗末位淘汰被辞退有补偿金，且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金。因为这属于单位违法解除劳动合同。因为末尾淘汰制度中处以末位的劳动者，并不代表其不能胜任工作；因为

一、企业实行末位淘汰制辞退员工是否符合劳动法规定企业实行末位淘汰制辞退员工不符合《劳动法》规定，末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以

一、企业实行末位淘汰制辞退员工符合劳动法规定吗企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定，末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况；设定一定的考核指标体系，以此指标

一、末位淘汰被辞退的员工是否可以获得经济补偿金末位淘汰被辞退有补偿金，且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金。因为这属于单位违法解除劳动合同。因为末尾淘汰制度中处以末位的劳动者，并不代表其不能胜任工作；因

末位淘汰制度是有的公司为了激发员工的热情而实行的机制，很多员工在这样的机制下会国家有斗志和上进心，虽然该机制可以体现出很多的利处，但是对那些被末尾淘汰的人来说也是比较残忍的事。那么对他们会不会有什么补偿呢?若悠网小编为大家介绍。公司末位淘汰

所谓的末位淘汰制度是指经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰的一种人事管理方法。该制度最早源于欧美某些学校考试时一种评分体系，不管学生绝对考分的多少，强制性的将一定百分比的人选列为不及格。末位淘汰制度，从九十年代初被引进到我国企业时起到目前

“末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核办法，作为一种激励机制，并不与法相悖。但如果把“末位淘汰”制度用到聘用关系上，凡是“末位”，不分青红皂白就予以淘汰的做法是值得质疑的。这里通常有两种情况：一是双方在劳动合同中约定，单位可以以“末位淘汰

企业能否依据排名结果，直接解雇排末位的员工?企业不能根据绩效考核的排名结果，直接解除排末位员工的劳动关系。那么，员工如对此有争议，需要搜集哪些证据以扭转局面?接下来，我们一起看下文的详细介绍!问：企业能否依据排名结果，直接解雇排末位的员工?

合同期内淘汰员工单位需支付经济补偿金在一些单位，末位淘汰是常用的员工激励机制。2011年8月1日，马某进入一家房屋销售有限公司担任区域经理，负责房屋销售，双方签订劳动合同至2014年7月31日。入职时，公司告知马某，“凡是销售管理人员的业绩

作为劳动关系管理以及绩效考核的制度，“末位考核制”本身不违法，但不应该武断作为“不能胜任工作”的依据。下面华律小编就企业以“末位淘汰制度”衡量员工标准问题进行详细的介绍，欢迎大家的阅读，希望能带来更好的帮助！末位淘汰"可以作为解除合同的理由