一、怀孕期间公司倒闭了怎么赔偿在这种情况下，孕妇职工在所服务企业终止经营之际所享有的赔偿范围应当为：首先，按照该名雇员自入职以来的工作时间长度，每满足一年的累积，企业应对其赋予一个月的月度薪资作为赔偿

一、妇女在怀孕期间不上班是否能解除劳动合同怀孕员工，没有过错的情形下，单位不能与其解除劳动关系。用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。但是，即使女职工处

一、怀孕期间能不能终止劳动合同怀孕后单位不可以解除劳动合同，但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而职工本人则可以在任何时候辞职，解除劳

一、在怀孕期间合同到期可不可以辞退员工在怀孕期间劳动合同到期的，用人单位一般不可不可以辞退员工，而是需要将劳动合同续延至相应的情形消失时再终止合同。如果单位违法终止合同的，则要依法向劳动者支付赔偿金。

一、怀孕期间可以提出离婚吗，法院是不是会判离婚根据法律规定，女方在怀孕期间，孕妇是可以离婚的。但是，在女方怀孕期间，男方提离婚并非绝对不允许，如果女方有重大错误，或因婚后与人通奸怀孕，或者分娩期间与人

一、女方在怀孕期间，男方可以提出离婚吗女方在怀孕期间，男方不可以提出离婚诉讼，但法院确认有必要受理男方离婚诉讼请求的除外。如果双方都同意离婚，可以签订离婚协议书，然后共同去婚姻登记机关办理离婚登记。《

一、怀孕期间用人单位可以够开除员工吗在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情

一、怀孕期间离婚孩子可以上户口吗怀孕期间离婚孩子一般可以上户口的。但需要夫妻提供准生证、有医院出具的医学出生证明、双方结婚证、户口本、身份证等相关证件，依法向当地公安机关予以申请。《中华人民共和国户口

一、怀孕期间女方可不可以提出离婚怀孕期间女方是可不可以提出离婚的。法律只是规定女方在怀孕期间，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚的除外。1、如果双方能就离婚、子女的抚养、财产的分割等问题达成一致意见

一、怀孕期间用人单位可以开除员工吗怀孕期间，若怀孕女职工没有过错行为，如：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位不可以开除员工；若用人单位违法辞退，要支付二倍经济补偿标准的赔偿。

一、怀孕期间夫妻可以离婚吗根据法律规定，女方在怀孕期间，孕妇是可以离婚的。但是，在女方怀孕期间，男方提离婚并非绝对不允许，如果女方有重大错误，或因婚后与人通奸怀孕，或者分娩期间与人乱搞两性关系等，人民

一、女方怀孕期间坚持离婚是否能够离女方怀孕期间坚持离婚是能够离的，我国《民法典》只规定了女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但是并没有对女方在孕期提出离婚作出限制性规

一、在怀孕期间合同到期能不能辞退员工在怀孕期间劳动合同到期的，用人单位一般不能不能辞退员工，而是需要将劳动合同续延至相应的情形消失时再终止合同。如果单位违法终止合同的，则要依法向劳动者支付赔偿金。《中

一、丈夫可不可以在妻子怀孕期间提出离婚丈夫一般不可不可以在妻子怀孕期间提出离婚，但是如果法院认为确有必要受理的除外。法律规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，

一、怀孕期间辞职怎么处理怀孕期间辞职应当提前30天书面通知用人单位，若怀孕女职工还在试用期只需提前3天通知用人单位即可。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章

一、怀孕期间能提出离婚吗，法院是不是会判离婚根据法律规定，女方在怀孕期间，孕妇是可以离婚的。但是，在女方怀孕期间，男方提离婚并非绝对不允许，如果女方有重大错误，或因婚后与人通奸怀孕，或者分娩期间与人乱

一、怀孕期间可不可以协议离婚怀孕中可不可以协议离婚，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事

一、怀孕期间是否可以起诉离婚女方怀孕中男方不可以起诉离婚，但女方可以起诉离婚。但有特殊情况的除外。根据相关法律规，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，除非法院认为有必要受理男方诉讼离婚

一、怀孕期间公司是否能够随意调动工作怀孕期间公司不能够随意调动工作，调动工作需要经过劳动者本人的同意，并且要基于保护女职工的原则；也就是说如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻

一、单位公司在女职工怀孕期间能不能随意调动工作怀孕期间公司不可以随意调动职工的工作岗位，调岗需要经过劳动者本人的同意，并且要基于保护女职工的原则，也就是说如果怀孕女职工不能不能胜任、不能不能适应原工作

一、怀孕期间劳动合同到期的处理方式是哪些怀孕期间劳动合同到期的，单位应当将劳动合同延续至该职工哺乳期结束。因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得因为劳动合同到期与之终止合同，劳动合同应当

一、妇女在怀孕期间不上班可不可以解除劳动合同怀孕员工，没有过错的情形下，单位不能与其解除劳动关系。用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。但是，即使女职工

一、怀孕期间怎么诉讼离婚1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。2、诉讼离婚必须要有合法的证据和材料

一、兼职工作怀孕期间公司能够辞退吗兼职工作怀孕期间公司不能够辞退。兼职工作属于《劳动合同法》规定的非全日制用工，用人单位同时也适用劳动合同法中禁止开除劳动者的情形。根据相关规定，女职工在怀孕期间，用人

一、怀孕期间工资如何发放，法律上的标准有哪些怀孕期间工资发放如下：1、工资待遇不变，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者