员工因为醉驾的行为而被警方拘留了，后来单位知道了这一回事，认为该员工醉驾的行为很不好，也觉得应该要开除他。但是该员工是属于工伤状态下，单位担心不能开除。那么，醉驾有工伤能开除吗?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。醉驾有工伤能开除吗醉驾可以

解除劳动合同与开除、除名、违纪辞退一、开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。除名和违纪辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求

在有的公司里面动不动就是开除，什么叫做开除，开除必须要满足什么条件才有效，如果员工被开除了的话，有没有工资呢，如果不给工资可以经过什么途径解决呢。若悠网小编通过你的问题带来了“员工被开除有工资”的内容，希望对你有帮助。。用人单位开除员工，用

公职人员代表的是政府的形象，所以公职人员首先要遵守法律的规定，不得出现违规违法的行为。在实践中公职人员违反最多的是国家的计划生育政策，那么哪些身份的公职人员超生直接开除?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。日前我国很多省市都出台了新的

怀孕的妇女身心都是很脆弱的，因此法律对其在劳动关系、婚姻方面是给予了特殊保护的。如果是怀孕的妇女，是可以申请产假的，如果自己生病的，也可以像其他普通劳动者一样申请请病假。那么，怀孕期间因为病假被开除可以申请仲裁吗？下面，若悠网小编详细为您介

劳动者在工作的时候受伤，单位不给劳动者做工伤认定，于是劳动者就自己去申请工伤认定，然后顺利通过了接着也做了工伤鉴定。但是在自己做完了工伤鉴定之后，却被单位给开除了，劳动者觉得不公平。听一听若悠网小编给出的详细讲解。一、做完了工伤鉴定被开除应

单位会聘请员工来工作，而在聘请员工的时候对于他的了解并不是太多，直到员工工作了，单位才开始发现员工的一些问题，比如工作不认真，或是给单位造成了巨大经济损失等，那么，在哪些情况下单位能够开除员工?关注若悠网，了解更多知识。单位以职工违反劳动纪

社会中，孕妇是受到特殊保护的，我们知道，除非有严重违纪违章的行为，用人单位是不能开除孕妇的。但是在有的单位，以职工怀孕为由将职工开除，这时候职工应该怎么办呢?若悠网小编整理了以下内容为您出谋划策。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情

在职场中，劳动者和用人单位需要签订一份合法的劳动合同。用人单位对一般员工政策辞退按照流程走，但是如果公司无理由辞退员工是需要给予相应的补偿。那么，试用期开除员工赔偿多少?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。试用期开除员工赔偿

依据我国劳动合同法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位要与劳动者签订劳动合同，而在实践中不签订劳动合同的情形是非常多的，那么不签合同被开除还能申请补偿吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。不签合同被开除还能不能申请补偿依

在现实社会中，学每个学校都有自己的纪律，如果学生在学校期间不遵守学校的纪律，会接受学校的各种处罚。我国实行的是九年义务教育，学校是不能开除学生。但九年义务教育过后，如果学生有严重违纪或违法等行为，学校就可以开除学生。那开除学生的条件包括什么

近日以为播天气泪崩的女主播被指遭NHK开除，那这些职场的潜规则应该怎么应对呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些播天气泪崩被开除,不满职场潜规则被开除怎么办方面的知识，欢迎大家阅读!【事件经过】据台湾报道女主播播天气泪崩的被电视台开除，最

试用期一般是劳动者与用人单位相互了解和适用的过程，试用期有长有短现实生活中一般是三个月左右。如果在试用期的时候被用人单位开除了，劳动者有补偿金吗?下面由华律小编为各位读者进行解答。一、人单位在试用期解除合同经济赔偿的法律规定《劳动合同法》的

职工在工作的好好的突然被开除了，对于劳动者来说带来的伤害是会比较大，一些人也觉得单位开除自己却没有给任何的经济补偿很不合理，于是就会去申请法律援助，职工被开除法律援助应该如何申请?若悠网小编为你仔细讲解。职工被开除法律援助应该如何申请?法律

根据劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》（劳部发[1995]346号），劳动部办公厅、国家经贸委办公厅《对\"关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示\"的复函》（劳办发[1995]150号），以

如果说公司没有给员工签订劳动合同，那么只要在满了一个月后，员工就可以要求公司赔偿双倍工资，那么除了这样子的情况，还有哪些情况可以拿到双倍工资呢。南城区律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。公司在什么情况下开除员工能拿到双份工

我们都知道在我们的现实生活当中经常会遇到这样一些话题，员工之间因为种种矛盾而不和，有的甚至发生了冲突，导致相互之间打架，那么在这里就有一个问题了，打架是否就会被开除呢？接下来就由我们华律小编针对员工打架可以开除吗这一话题发表看法，欢迎大家的

职工侯某是广西桂林某食品公司聘请的在泸州市纳溪区的超市产品推销员，因单位未与其签订书面劳动合同，并违法解除与侯某的劳动关系，侯某将单位告上法庭。6月17日，泸州市纳溪区人民法院对该案作出一审宣判，判决桂林某食品公司支付侯某双倍工资4819元

新职工到用人单位工作时，用人单位一般会约定试用期，以考虑职工符不符合用人单位的录用要求，劳动合同法规定，用人单位在试用期可以辞退职工，那么单位在试用期内可以随便开除员工吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、单位在试用期内可以随便

单位是不能随便辞退员工的，只有满足单方面辞退劳动者的条件才可以进行辞退，否则用人单位辞退劳动者需要支付一定的经济补偿。那么要是员工出于工伤期间可以开除吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于国企员工有工伤能开除吗方面的知识，欢迎大家阅读

股东有可能因为损坏了公司的权益，被其他的股东联合起来开除了，不再继续担任公司的股东。在被公司开除了之后，很多人也会关心赔偿的问题，觉得自己被开除是可以要求赔偿的，只是不知道赔偿多少。若悠网小编给你提供一些意见。股东被开除需要补偿吗一、股东不

劳动部办公厅在《关于职工被处理后原单位能否再行处理的复函》（劳办发[1994]370号）中规定："劳动争议仲裁委员会立案受理因开除、除名、辞退职工发生的劳动争议，在审理过程中，企业如变更开除、除名、辞退职工的决定或对职工再行处理，职工一方当

仲裁委员会应当受理。因为该争议涉及到职工最大的劳动权益即劳动权的丧失，属于劳动争议。并且符合《企业劳动争议处理条例》第2条的受理范围。再根据原劳动部办公厅《关于受理职工违反计划生育政策规定引起的劳动争议问题的复函》精神，职工因违

凡是干销售这个行业的都是每个月要完成多少销售指标的，没有完成的首先是没有提成的，而且只有底薪，表现的很不好的公司会进行辞退，那么没有达成销售指标公司会不会开除呢。若悠网小编通过你的问题带来了“未达成销售指标可以开除吗”的内容，希望对你有帮助