一、签订赠与合同应注意哪些签订赠与合同应注意：经过公证的赠与合同不能随意撤销；赠与的财产依法需要办理登记手续的应当办理有关手续；附义务的赠与，赠与的财产有瑕疵的，赠与人在附义务的限度内承担与出卖人相同

一、遗腹子继承权应注意哪些问题遗腹子也享有继承权。分割遗产时应当为胎儿保留的遗产份额，没有保留的，应从继承人所继承的遗产中扣回。为胎儿保留的遗产份额，如胎儿出生后死亡的，由其继承人继承；如胎儿出生时就

一、申请交通事故法医鉴定应注意哪些申请法医鉴定应注意以下几点：1、当事人应与鉴定人员积极配合，主动提供相关的伤情资料、物证和检材，如实接受鉴定人员的询问、调查和检验；2、在鉴定过程中不得弄虚作假、提供

一、撤销缓刑程序应注意的问题有哪些应该注意下列问题：1、撤销缓刑的管辖问题。实践中，“撤销缓刑”案件的管辖可能涉及原作出缓刑裁判的法院、审判新罪的法院，当两者属于异地非同一，以及作出原缓刑裁判的是上级

一、设立遗嘱信托应注意的事项有什么设立遗嘱信托应注意的事项如下：1、自书遗嘱信托或代笔遗嘱信托应避免以打字机或计算机制作完成。2、代书遗嘱的遗嘱人最好以亲自签名或按指纹，避免采用盖印章的方式。3、遗嘱

一、签订租赁合同应注意哪些1、房屋租赁应当遵循平等、自愿、合法和诚实信用原则，由出租人和承租人在协商一致的情况下签订合同。2、住房具体情况住房的具体位置。3、住房用途。4、租赁期限。5、房租及支付方式

一、承租人转租房屋应注意哪些问题呢承租人转租房屋应注意以下问题：1、须获得出租人的书面同意；2、转租期限不得超过原租赁期限；3、承租人不退出租赁关系。承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租

一、房屋租赁应注意的事项有什么房屋租赁应注意的事项如下：1、注意签合同的日期以及房租到期时间，交租方式和交租日期；2、房东提前终止合同该如何赔偿；3、要明确租赁房屋所在的位置、间数、面积、质量、租赁期

1、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动

根据相关法律的规定，以下问题值得注意：1、合作作者之一死亡后，其对合作作品享有的使用权和获得报酬权无人继承又无人受遗赠的，由其他合作作者享有。无人继承又无人受遗赠的遗产，归国家所有。2、继承人一般不能

（一）有确定的被告。债权人起诉的首要条件是存在确定的被告。属于夫妻共同债务的，应当起诉夫妻双方；债务人是公司的，需要审查股东是否出资不实、虚假出资、过桥出资、抽逃出资，股东有无滥用公司法人独立地位和股

1、发生医疗事故争议，医患双方当事人均可向卫生行政部门提出申请。医方提出申请的可以是医疗机构，也可以是相关医务人员，患方提出申请的应为患者本人，如患者死亡的，应为死者近亲属。2、发生医疗事故争议，当事

1、不得约定附条件履行赡养义务赡养父母是子女的法定义务，不能附带任何条件。如赡养人不得以放弃继承权为条件免去自己尽赡养义务的责任，不得以分得父母财产的多少来衡量应尽义务的大小等。如果协议中赡养人之间进

创业途中随着事业的发展，个人的经济实力难以满足企业发展的要求，很多人这时会考虑与他人合作，合伙协议是合作的书面形式，那么签合伙协议应注意哪些问题?(一)在合伙协议中约定合作伙伴的职责。在合作初期，创业

1、委托人应当在合同中载明所委托居间从事的活动内容，包括种类、范围和要达到的要求，给付酬金的数额、方式和时间。2、居间人应当如实向委托人说明自己能够做到什么程度、需要什么条件完成委托人的委托事项。3、

一、离婚协议公证应注意哪些问题公证机关办理离婚协议公证应依照我国法律法规法规的规定对协议离婚协议离婚的实质要件进行认真的审查。其审查的重点主要有：1、申请应当提供下列证件、证明材料：(1)申请人的《居

根据著作权法等相关法律的规定，以下问题值得注意：1、合作作者之一死亡后，其对合作作品享有的使用权和获得报酬权无人继承又无人受遗赠的，由其他合作作者享有。根据《民法典》规定，无人继承又无人受遗赠的遗产，

1、以“书面”形式通知企业。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面

1、应写清楚借款人和放款人的法定全名;2、应写清楚借款金额，包括大写和小写的金额;3、应写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限;4、应写清楚还款的具体年月日;5、应写清楚借款的利息，

一是对具有下列情节犯罪嫌疑人、被告人则应作出禁止性规定，一般情况下不得取保候审：1、可能被判处有期徒刑10年以上刑罚的;2、累犯、惯犯或同类前科的重犯;3、流窜作案的;4、曾被取保候审而有逃避或其他妨

1、试用期内不得随意辞退员工要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条

1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的

1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。3、必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳

1、劳动法要求公司必须以支付给员工的工资作为计提社保等的基数，因此，公司以现金形式支付员工工资，这部分也要记入计提的基数。2、《企业工资支付条例》第十四条用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人

一、签订赠与合同应注意哪些事项赠与合同是一种双方、无偿的行为，在实践中签订赠与合同应注意如下几点：1、赠与合同的内容要具体明确。赠与合同主要包括：合同当事人双方、赠与的财产名称、财产目前状况、赠与合同