一、年终奖属于“工资”范畴。根据国家统计局1990年1月1日发布实施的《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资总额主要由计时

不发年终奖吧，害怕说公司不关心员工;发年终奖吧，财力有限，一时拿不出这笔钱。于是，就挖空心思想出一些怪招。□荣玉奇媒体报道，春节前夕有不少公司的职工开始期盼发放年终奖。然而，令职工无奈的是，在公司辛辛苦苦干一年，盼来的年终奖却变了味。你不能

年终奖公司发或者不发都是可以的，如果说公司已经承诺了年终奖的发放那么就必须要发，不发的对于员工的积极性有很大的打击。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。公司承诺的年终奖不发怎么办一般而言年终

平均：中层5000-2万元，员工500-2000元细述：作为在金融危机中受害最深重的行业，这类企业今年度过来已经不易，员工们也不会追究年终奖发少了。位于龙岗一家做高尔夫器具的企业负责人说，最多的时候，他的企业有1200人，而现在只有300人

来自智联招聘的一组数字显示：2009年发放年终奖的企业达到58%，比去年上升了12%，由此可见企业效益正在好转，员工也得到了更多的回报。据此调查结果还显示，和以往不同的是，目前，相当一部分企业采用了年前、年后分两次发放年终奖的办法，以防止人

“今年你有发年终奖吗?”每逢春节，亲朋好友见面聚会时，这都是必谈的话题。而“比拼”后的巨大心理落差，其中的苦辣酸甜，每个职场人一定都有深刻的体会。近来，“不超万元，不算年终奖”更成了许多职场人流传的一个无奈说法。年终奖行业差距拉大据中华英才

在公司工作除了工资还会有一定的福利，而福利每个公司都不一样，有的公司有年终奖，有的工资并没有，那我就得工资规定了年终奖的，但是不按时发放所有，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。不按时发年终

对于我们这些劳动者来说可以拿个年终奖回家过年是一件非常值得高兴的事情，但是有些工作单位却延迟发放或者少发年终奖真的让人很是头痛。那么企业不发年终奖怎么维权呢?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!年终奖是什么年终奖金，是指用人单位

近一周以来，包括长盛、中海等6家基金公司旗下7只基金出现基金经理变动，尤其是一些大基金公司，今年人才流失更为严重，华夏6只基金，招商5只基金，南方4只基金，汇添富、长盛、银河等各有3只基金出现基金经理变更……业内人士表示，多数基金经理变更是

一年到头最期盼的就是发年终奖的时候，但是，据某网站调查，2/3年终奖泡汤,公司不发年终奖合法吗？若悠网的小编整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。三分之二没有年终奖随着春节的临近，许多企业会给员工发年终奖金——一般来说是一个月工资或更多

年终奖是是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目，其中发放形式主要有双薪制、绩效奖金、红包。下面，若悠网小编将为你介绍我国年终奖的发放形式具体如何安排。员工福利：年终奖怎么发年终奖的定义年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括

离职后，员工可以向用人单位讨要年终奖吗?离职后一样可以讨要年终奖。【案情】刘小姐所在的某成品制衣公司对员工年底双薪和年终奖发放做出明确制度规定：每年12月底计发双薪，翌年3月底计发年终奖。但对翌年年初离职员工，该公司规定：只发双薪，不再计发

每到年底，职工最关注的话题莫过于年终奖。王女士和刘女士所在的中国旅游出版社称其经营不善，拒发年终奖。北京东城法院日前判决出版社如数支付年终奖。王女士被中国旅游出版社派到中国旅游书店工作，工资由出版社发放。她称，依据其经理签名的奖金核算表，她

相信工作的人都知道年终奖，每当临近年末，很多单位都会向员工发放年终奖，以奖励员工的工作积极性。但是有很多人都会疑惑，年终奖是什么呢？单位称效益不好不发年终奖是否违法？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！单位的

不少新公司对于员工都要求有试用期，在试用期阶段员工享受到的福利待遇是会比正式员工低很多，有些人在试用期阶段刚好是遇到了公司发年终奖的时候，他们也想着自己能拥有。那么，试用期有没有年终奖?若悠网小编为您介绍相关内容。试用期有没有年终奖试用期应

近日，一个名为“内牛满面!中铝东轻公司年终奖，科级干部是普通工人的25倍!”的帖子在各大网站上被疯狂转载，内容是“中铝东轻公司某厂年终奖：工人200元，副科7000~8000元，正科10000元。”中铝东轻公司(全称东北轻合金有限责任公司)

公司为了奖励员工一般都会设置年终奖，对于过去一年有突出业绩、贡献等等的员工重点奖励，一些人是刚刚进入到保险行业里，他们工作的时间不长也好奇自己拿到的年终奖数字，那么，保险公司年终奖一般能有多少?若悠网有更多知识，欢迎浏览。一、年终奖高于(或

年终奖是我们的公司对我们一年的辛苦付出的一种肯定，为了保证奖金的发放能够是公平的公司也会制定一些规章用以保障奖金的公平性，那么，在我国对于年终奖中的事假评判标准是怎么样的呢?以下资料是若悠网小编整理的针对年终奖请事假一天扣多少的相关解答以及

生活中，我们难免会遇到用人单位拖欠工资或者是奖金的时候，很多人的选择是忍气吞声，那么，当我们遇到这种事情的时候该怎么办呢，国家对这种违法行为是否有法可依呢，单位迟发年终奖的行为是否合法呢，若悠网小编就相关问题给出了以下建议，希望可以解答您的

案例分享张某与2010年1月与某公司签订劳动合同，2010年12月15日提出辞职，并于2010年12月31日离开公司。2011年1月，张某得知公司向在职员工发放了2个月的月薪作为年终奖，遂要求公司按其工作月份的比例发放2010年的年终奖。公

然而至今依然有很多HR还有这样的疑问，一般来说企业发放年终奖有哪集中常用的方式？年终将在法律上有无规定呢？不发年终奖违不违法？那么就让我们一起来学习一下关于年终奖的这些常识。一、年终奖来由奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，

年末双薪是年终奖里最普遍的一种形式，尤其是在许多外企里，沿袭多年的年末双薪制度，使得今年的年终奖毫无悬念可言。旅游、培训、提成、房补记者走访发现，当下的年终奖形态万千，企业可以根据公司的性质、规模，以及员工的

年关将至，各单位的年终奖也都陆续发了下来。单位的效益不同、人们所从事的职业不同，年终奖也会不同，少则几千元，多则几十万元，但是无论多少，人们都会筹划这笔钱的用途。本报随机调查了一些读者，请他们对3000元到几十万元年终奖做个规划，意在与广大

年终奖发放规则核心内容：年终奖是是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目，其中发放形式主要有双薪制、绩效奖金、红包。本文由法律快车劳动小编通过为你具体介绍年终奖的发放形式、考核体系、评价制度来体现发放年终奖与员工满意之间的关系。一、

年终奖，能说爱你么2013年终奖爆出腾讯最高48个月工资据《中国经济周刊》报道，艾瑞2012年世界25家高科技行业公司员工平均月薪排行报告显示，谷歌平均工资高达18160元，排在第一名;微软13789元，第四名;苹果11967元，第十名;华