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说明：2022年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料 一、轻微工伤一般怎么赔偿?1、轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只

　　根据劳动法规定协警加班有工资，任何种类的工作都需要加班费用的支付，协警他也是属于我们国家正规的签订劳动合同的一种工种。对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于

　　无故晚发工资原则上是可以仲裁，但是鉴于一天时间建议联系公司核实情况。公司不按时、迟延发放工资不一定是违法的，要看公司延迟发工资的手续是否符合法律的规定。在公司生产经营困难、资金链断裂等艰难时刻，公

　　外资企业加班请假工资是多少应当是根据加班的时间来进行计算的，如果说是平时加班的话，就是按照平时工资的1.5倍来计算。劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工

　　需要需要支付。劳动法中关于加班费的规定是，工作日超过上班时间的，需要支付劳动者1.5倍工资；周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日加班需支付三倍工资。同时，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休

说明：2022年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　7月份到了，对于退休人员来说最关心的事情就是养老金调整了，目前各个省份还未公布2022年的养老金调整方案。　　按照目前的情况，今年6月

说明：2022年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　5月底消息，从2022年1月1日起，全国调整比例按照2021年退休人员月人均基本养老金的4%确定。6月1日消息，今年提高标准增发的退休

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说明：2022年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　辽宁退休养老金2022年调整时间 定额调整多少？今年辽宁退休调整细则如何？哪些人可以参与调整？具体方案什么时候出炉？下面同社保君来看看

说明：2022年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料“十三五”规划建议提出，到2020年城乡居民人均收入比2010年翻一番。收入“涨”声响起，让人振奋！回看年，你的工资涨了吗？未来你的工资会

一、交通事故前三个月工资证明怎么写兹证明_____是我单位员工，身份证号码：________________________，在我单位工作___年，岗位为_________，年收入__万元(人民币)。本证明仅限于该职工办理____信用卡使用

一、劳动合同到期当月工资有吗?1、劳动合同到期当月是有工资的，如果合同到期后，当事人不愿续签劳动合同的，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。2、若是单位不发放最后一个月薪资的属于无故克扣工资。而即使是在劳动合同中规定员工辞职要扣一

一、劳动合同违约金与工资的关系是什么?劳动合同中的违约金与工资无关。根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条规定，用人单位有两种情形可以约定违约金：1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，可以约定服务期，劳动者违反

一、不签合同双倍工资诉讼时效规定是什么?不签合同双倍工资诉讼时效规定是一年时间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果和《关于工资总额组成的规定》对比，可以看出，此法条特意把(五)加

固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。

一、人死后补发工资算遗产吗？人死亡之后补发的工资是属于遗产的，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产。而对于抚恤金、丧葬费是其过身后产生的抚慰性质的金钱，所以从性质上看不是遗产；遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括：1、公民的收入;2、公民

一、疫情退休工资会发吗?虽然基金收入因阶段性的减费政策有所减少，但影响总体可控，确保养老金按时足额发放有保障。据悉，养老保险制度运行总体平稳，虽然随着人口老龄化加剧，部分地区出现了基金收支压力加大的情况，但基金的累计结余仍在不断增加。截至2

1、《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的1

加班工资基数的确定在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的

一、根据《劳动保险条例》第十三条疾病、非因工负伤、残废待遇的规定：工人与职员疾病或非因工负伤停止工作医疗时，其医疗期间连续在三个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方每月发给其本人工资百分之五十至百分之一百;连续医疗期间在三

一、病假工资如何计算?法律规定，对于病假工资，公司可以在合同中跟职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%即可。通常情况计算方法：日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。月病假工资=病假工资的计算基数×相应的