一、劳动者遇到老板不发工资是否能报警劳动者遇到老板不发工资可以报警。但是最有效最简单的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁或者到当地劳动执法监察大队投诉。如果用人单位还是不发工资，劳动者可以直接向

一、怎么找记者讨要工资记者所代表的新闻媒体并不具备讨要工资的法律权力，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。《中华人民共和国劳

一、单位无故克扣工资怎么处理单位无故克扣工资，劳动者可以和单位协商索要被克扣的工资，协商不成可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人

一、工厂辞工多长时间结工资劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。用人单位不得拖欠劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在

一、试用期未满7天离职有工资吗试用期未满7天离职有工资。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。《工资支付暂

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　2023年退休人员涨工资最新消息：河北省养老金上涨方案消息2023公布出来了吗，其中每个城市如何调整？哪些人能涨？怎么涨？涨多少？养老

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一、工资没到账应该怎么查如果是公务员事业单位，可询问本单位财务部门；如果是企业退休，可以找当地养老保险机构查询；或者去工资卡所在银行进行账单查询。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月

一、可以用补休代替加班工资吗用人单位除在休息日安排加班能以安排补休代替加班工资报酬外，在平时的延时加班和在法定节假日加班是不能以补休来代替加班报酬的。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当

一、旷工一天扣三天工资能去劳动局吗劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动

一、试用期的工资不得低于劳动合同约定的多少试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低

一、无拖欠农民工工资证明去什么地方开无拖欠农民工工资证明由人力资源和社会保障厅劳动监察局出具。公示期满（10）日后无拖欠工程款和工资行为的，由人力资源和社会保障厅劳动监察局出具不拖欠农民工工资证明。《

一、产前假工资怎么算女职工怀孕七个月以上（按二十八周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。女职工请产前假期间的工资，其工资按本人工资的百分之八十发。《劳动法》第五十条工资应当以

一、教师的工资是纳税人的钱吗教师属于事业单位编制人员的，工资由财政供给，是纳税人的钱；教师签订的是劳动合同的，工资由用人单位提供。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。国家建立事业单位

一、被辞退员工应多长时间拿工资被辞退员工应该在办理手续是立即支付工资。原则上讲，被公司辞退，工资应即时支来付，最迟不能自超过下一个工资发放日。如果单位不及时支付工作或者故意拖延支付工资的话，最好保留好

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　2023年养老金上涨3.8%，3000元以下的企退人员能涨200元吗？　　2023年养老金整体调整比例为3.8%。　　而2022年调整

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　今年养老金上涨幅度是3.8%，虽然涨幅要比2022年的4%要小。但是，这也让很多老人心满意足。这主要是，我国每年都将有大量老职工要退休

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　翘首期盼许久后，本年度国内养老金的调整信息终于出炉。在官网公布的方案中提到今年国内广大退休人员的退休金平均上调3.8%。这一结果的亮相

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　2023年5月22日，人社部终于公布了今年的养老金调整方案，养老金调整已经是指日可待的事情了。　　目前，我国企业退休人员的养老金水平也

根据《劳动法》第三十六条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作

国家法定假日工资的计算：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。1、法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加