劳动者发放的工资一般由基本工资、岗位工资、绩效工资等多部分组成。许多人可能会认为工资就只有两部组成，其实不然。那么，基本工资和岗位工资的区别?接下来若悠网小编将为你讲解。一、基本工资和岗位工资的区别(一)工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和

一般情况下变更工作岗位工作试用期是不变的，那要是调任岗位时变更试用期合法吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!调任岗位时变更试用期算不算合法法律解读法院审理认为，试用期属于双方劳动合同约定的内容之一，在不违

如今社会经济处于转型时期，企业根据自身的状况对自己的部门及人事进行调整，特别是对老员工的一些提拔。那么职工调整岗位,单位能约定试用期吗？我国劳动法是怎么规定的？下文华律小编为大家整理了相关的法律知识，欢迎阅读了解！基本案情介绍：律师解疑：试

公司可以调整员工的岗位和薪酬嘛？接下来有关公司调整员工岗位和薪酬方案怎么做的内容由若悠网小编为您介绍，欢迎您的阅读！调整具体步骤:1,结合实际确定公司的薪酬总量和薪酬水平;2,确定公司薪酬的总体架构,明确各部分的大致比例关系,明确各部分的发

我国法律对孕妇是有一定保护的，但有些公司因为一些原因要将孕妇的岗位进行调整，那么，公司可以对孕妇的岗位随便调整吗?下面就随若悠网小编一起来了解下吧。公司可以对孕妇的岗位随便调整吗调岗不能下调原基本工资，所调岗位不能与原从事专业有太大跨度，需

试用期是公司在考核新员工的时候的一种制度，试用期一般由公司进行安排，通过试用期的员工可以成为公司中的一员，试用期的长短也是按照公司规定不一样的。下面就由若悠网小编为大家整理相关的资料，希望对大家有所帮助。一、试用期时间中华人民共和国劳动合同

之所以称为工伤就是在上班的时间内产生的工伤，工伤是我们大家都不愿意接受的，但是我们又必须要面对，工伤产生之后单位会有一些赔偿，并且在工伤好了之后是还能继续上班的。那么工伤后上班,单位不能合理安排岗位怎么办？下面就让若悠网小编为大家详细的讲解

岗位等级工资制有两种形式，一种是一岗一薪制，另一种是一岗多薪制。一岗一薪制是指一个工资标准，凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准，岗位工资由低到高顺序排列，组成一个统一的岗位工资标准体系，它反映的只是不同岗位之间的工资差别，不反映内部

我们听说过基本工资、绩效工资、计件工资等等，那么什么是岗位工资呢?相信很多人的工资条上面都有这样一个工资收入，但是却不是很清楚岗位工资是什么意思。接下来若悠网小编为您做详细解答，希望对你有所帮助。一、岗位工资是什么意思岗位工资(PostWa

劳动者在单位里面待久了，就会产生感情，工作也会上手了。要是工作待遇不错，老板又好相处，在合同期满之后，大部分劳动者也是愿意续约，直接续签合同就可以了。那么，续签合同能换岗位吗?听听若悠网小编的说法。续签合同能换岗位吗?劳动者主动提出可以，公

工伤在发生后会对员工的身体健康还有劳动能力有一定的影响，有的员工在出现了工伤后，其实已经恢复了也不能继续从事以前的岗位，这个时候就涉及到调岗了。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。工伤人员不能从事原岗位是否可以调岗降

消极怠工是指员工因某种原因或出于某种目的而怠于工作，针对消极怠工的员工，公司能以消极怠工为由辞退员工吗?企业是否可以就此开除这些员工，是否会为此给企业带来风险?下面由若悠网小编在本文整理介绍。公司是否有权单方面调整岗位根据《劳动合同法》的规

外企有很多种，欧洲公司、北美公司、日韩公司，它们的组织结构、管理模式、企业文化都不同，所以对财务部门的职能分工也不同，越大的集团(例如排名在世界100强内)越有其独特的组织架构和岗位头衔，在其他企业不通用。比较纯粹和狭义的“外企”可称为跨国

岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗

高校收入分配制度面临改革，今后高校将实行岗位绩效工资制度，具体的文件正在制定当中。据教育部人事司副巡视员谢志敏介绍，今年，国家将实施事业单位收入分配制度改革，事业单位将建立岗位绩效工资制度。目前，教育部正按照国家的统一部署和要求，会同有

内容提示：实行范围津贴标准发放办法列支渠道管理规定（一）实行范围：全省物资系统全民所有制企业，凡符合条件的工种岗位的固定职工、合同制职工，计划内临时工，可执行相应生产岗位津贴标准。集体企业中的上述

当事人向华律律师咨询，她工作上出了点小差错(收货报表做重复，查出差异未上报)，但是并未给公司造成任何损失，现公司决定将其从文员一职调去手工部，公司是否违法，如果拒签调令，是否可以得到赔偿?接下来，华律小编为大家解答。朋友被变相调离岗位公司逼

案情介绍蒋某高中毕业后，一直没找到合适的工作，心里十分焦急。参加了无数次招聘会，总是因为自己的学历低，而被用人单位拒之门外。于是蒋某下决心好好学习，准备参加高考。可没想到，连续两次高考都没考上，蒋某真是心灰意冷了。一天，蒋某垂头丧气地走在街

当下社会，在我们的日常生活中，身边的人或者自己身上都会发生岗位外包或者劳务派遣的事情。那么，岗位外包与劳务派遣有什么联系呢?接下来若悠网的小编为大家整理了一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。岗位外包与劳务派遣有什么联系岗位外包是指

为保障劳动者的合法权利，防止一些企业随意裁减人员，国家公布了一系列劳动法规。《劳动法》第27条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的，或者经双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当

核心内容：综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。那么，哪些岗位适用综合计算工时制呢?下面若悠网小编为您详细介绍。劳部发[1994]503号文件第五条指出：“企业对符合下列条件之一的

随着社会的不断发展，不同工作岗位上的劳动者，在相同时间内的劳动者的付出以及工作强度有很大的差异，所得的工资也有所差异。你对于工资了解多少?下面，若悠网小编就这个问题为大家带来详细的法律解答，详情请看下文。一、岗位工资的概述岗位工资制是按照职

若悠网提供河北省企业岗位津贴、夜班津贴标准河北省劳动和社会保障厅文件冀劳社[2008]50号河北省劳动和社会保障厅关于调整提高企业岗位津贴、夜班津贴标准的通知各设区市劳动和社会保障局，省直有关部门，中央驻冀企业：根据省政府《关于提高企业职工

导读：新员工进入公司，试用期可以让公司对新员工是否合适做出更为理性的判断;而续签订劳动合同一般不再约定试用期。可是如果续签合同中员工的岗位发生变化，是否还能约定试用期呢?【案情回放】李小姐一直在A公司担任销售工作，销售业绩很不错。李小姐与A

岗位等级工资制有两种形式，一种是一岗一薪制，另一种是一岗多薪制。一岗一薪制是指一个工资标准，凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准，岗位工资由低到高顺序排列，组成一个统一的岗位工资标准体系，它反映的只是不同岗位之间的工资差别，不反映内部