一、是不是能存在双重劳动关系存在双重劳动关系，是是不是能的。但是劳动者如果同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可能会依法与劳动者

一、签订实习协议书可不可以证明存在劳动关系签订实习协议书并不可不可以证明存在劳动关系。可不可以证明劳动关系的是劳动合同等材料；而在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，与用人单位之间也未建立劳动关系。

一、从事非全日制用工的劳动者可以存在双重劳动关系吗可以。非全日制用工形式是一种灵活的用工形式，双方当事人对劳动时间的安排没有全日制用工形式那样集中和固定。因此，劳动者在不对先订立的非全日制用工劳动合同

一、公司设立存在瑕疵能不能撤销设立公司设立存在瑕疵的登记机关能不能撤销设立行为，当事人自己不能不能申请撤销。如果欺诈登记机关取得公司登记，情节不严重的，应当维持其公司登记效力。只要公司获得营业执照，公

一、租赁的汽车存在安全隐患发生交通事故出租人有没有赔偿租赁的汽车存在安全隐患发生交通事故，机动车所有没有人、管理人明知道汽车存在安全隐患，还出租给他人，对损害的发生有没有过错的，承担相应的赔偿责任。《

一、中介存在过失是否需要承担责任中介过失需要承担责任。如果有证据证明中介的过失行为给当事人造成了财产损失的，中介需要承担责任，当事人可以要求中介承担赔偿责任。中介机构赔偿责任采取过错推定原则，中介机构

一、离婚时在分割房屋存在争议怎么办夫妻双方对共同财产中的房屋价值及归属无法达成协议时，按以下情形分别处理：1、双方均主张房屋所有权并且同意竞价取得的，应当准许；2、一方主张房屋所有权的，由评估机构按市

一、交通事故误工费年龄要求是否存在，法律上如何认定交通事故误工费，并没有年龄限制。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误

一、交通事故责任认定中存在哪些原则交通事故责任的认定原则有：1、行为责任原则，如果当事人对某一起交通事故负有责任，则必定因其由行为引起，没有实施行为的当事人不负事故责任；2、因果关系原则；3、路权原则

一、存在欺诈胁迫的离婚协议会有没有效离婚协议自夫妻办理完成离婚登记后生效，如果发现离婚财产分割协议在订立时存在欺诈、胁迫情形的，可以向法院起诉申请撤销该财产分割协议，撤销后该财产分割协议无效。最高人民

一、保证合同可以单独存在吗保证合同作为从合同不可以单独存在。保证合同的性质是主债务合同的从合同，须依附于主合同。保证合同中约定了保证人和债权人经真实意思表示双方应当互负的权利义务，债务人不履行债务时，

一、合同可不可以存在修订版合同可不可以存在修订版。合同修订版也就是合同变更之后的版本。合同修订在法律上可称为合同变更，是指当事人对已经发生法律效力，但尚未履行或者尚未完全履行的合同，进行修改或补充所达

一、著作权侵权是不是存在诉讼时效,有没有相关的法律规定著作权侵权是存在诉讼时效。依据我国相关法律的规定，侵犯著作权的诉讼时效为三年，自著作权人知道或者应当知道侵权行为之日起计算。权利人超过三年起诉的，

一、保证合同能单独存在吗保证合同是不能单独存在的，保证合同属于债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，保证合同无效，但是法律另有规定的除外。保证合同被确认无效后，债务人、保证人、债权人有过错的，应

一、人民检察院对视听资料存在疑问的，如何处理在刑事诉讼中，人民检察院对视听资料存在疑问的，可以要求公安机关复验、复查。《刑事诉讼法》规定，人民检察院审查案件的时候，对公安机关的勘验、检查，认为需要复验

一、猥亵儿童罪存在加重处罚情形吗猥亵儿童罪有加重处罚情形，有下列情形的会加重处罚：（一）猥亵儿童多人或者多次的；（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；（三）造成儿童伤害或者其他

一、医疗损害责任存在什么样的类型医疗损害责任类型分为医疗技术损害责任、医疗伦理损害责任和医疗产品损害责任。患者遭到人身损害，医疗机构及其医务人员有过错的，都应该由医疗机构承担赔偿责任。《中华人民共和国

一、弱电工是不是存在劳动关系弱电工是不是可以认定劳动关系需要依据具体情况而定。劳动关系的认定标准首先是劳动者双方是不是存在管理以及被管理的关系，其次，用人单位是不是有向劳动者支付劳动报酬罪后，用人单位

一、怎样主张存在劳动关系用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动

一、强制猥亵罪存在犯罪中止吗强制猥亵罪存在犯罪中止。强制猥亵妇女罪的犯罪中止是罪犯自动停止犯罪或采取积极措施有效地防止犯罪结果的发生，即犯罪嫌疑人主观上认为能够继续与完成犯罪，而主动地、自愿地放弃了继

一、是不是存在劳动关系是由谁举证随着经济社会的发展，劳动争议也层出不穷，其中涉及到很多程序方面的问题，如劳动仲裁与起诉的先后顺序，还包括如果因是不是存在劳动关系发生争议后，由谁承担举证责任。关于这个问

一、过失犯罪存在转化吗过失犯罪存在转化，过失犯罪向故意犯罪的转化。过失犯罪向故意犯罪的转化，是指行为人在构成过失犯罪之后，以过失犯罪为条件并在过失犯罪的心理基础上，又产生故意犯罪心理，放任或追求新的危

一、究竟如何判断双方是不是存在事实劳动关系如果同时具备下列要件的，可判断双方存在事实劳动关系：双方均符合法定的主体资格；单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，且劳动者依照单位的安排从事有薪酬的劳动；

一、合同解除是否还有违约责任存在合同解除和违约责任是两码事，合同解除还有违约责任存在。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。人民法

一、租赁的汽车存在安全隐患发生交通事故出租人是不是有赔偿租赁的汽车存在安全隐患发生交通事故，机动车所是不是有人、管理人明知道汽车存在安全隐患，还出租给他人，对损害的发生是不是有过错的，承担相应的赔偿责