《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。关于劳动

商业秘密侵权案件审理中，作为审查对象的原告权利内容，往往都有一个由大变小或者由多变少的过程。一开始权利人总是主张很多的信息都是其商业秘密，经过对方的抗辩和法院审查，实际可以认定为商业秘密的信息往往会大为缩小，而最终能够认定被告非法获取、使用

除未签订劳动合同应当支付双倍工资外，劳动合同法第八十二条第二款也规定了双倍工资，即，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本条适用的二倍工资应注意以下几点：1、

如果劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要订立书面的劳动合同的，否则视为双方当事人是一种无固定期限的劳动合同，并且用人单位是需要支付劳动者双倍工资的。那么，未签订无固定劳动期限劳动合同双倍工资是怎样的呢？下面，若悠网小编详细为您介绍具体内

依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的需要签订劳动合同，如果不签订劳动合同的，用人单位要支付二倍工资，那么关于未签无固定合同二倍工资赔偿时间有无上限?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、关于未签无固定合同二倍工资

如果发生交通事故，是需要确定双方当事人在交通事故中的责任大小的。责任人是需要赔偿受害人的损失的。如果受害人有人身伤害的，是需要及时做伤残等级鉴定的。那么，交通事故左内踝骨折内固定能评残吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。交通事故左内踝

现在的很多事情都是需要签订合同的，其实合同的种类还是非常多的，其中就包括无固定期限合同的，很多人呢对于这些都不是非常的清楚的，那么合同是什么?合同的法律约束力是什么?签无固定期限合同有什么好处?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文

我们知道，无固定期限的劳动合同，是没有与劳动者约定劳动期限的合同，用人单位是不能随便与劳动者解除劳动合同的。如果解除，对劳动者造成损失的，需要赔偿。那么，无固定期限劳动合同解除赔偿是怎么计算呢?若悠网小编详细为您介绍具体内容。无固定期限劳动

不少员工与单位签订的合同是属于无固定期限的，上面没有规定的到期时间，结果该员工遇到了被公司解聘的情况。那么，无固定期合同解聘怎么赔?有些员工害怕自己是无法获得赔偿了而特别的担心，下面若悠网小编带你了解相关知识。无固定期合同解聘怎么赔1、有下

对于上班人员来说，加班费的有无多少，加班是怎么规定的，加班费是怎样计算的等等问题都是相当重要的，因为这关系到了我们最后能拿到多少工资。固定工资法定加班费应该如何计算，今天若悠网小编就这个问题整理了一些资料，希望能对您的问题有所帮助。一、加班

固定对骨折、关节严重损伤、肢体挤压伤和大面积软组织损伤等能起到很好的固定作用。可以临时减轻痛苦，减少并发症，有利于伤员的的后送。对开放性软组织损伤应先止血，再包扎。固定时松紧适度，牢固可靠。固定技术分外固定和内固定两种。院外急救多受条件限制

股票是辅助股份有限公司的发展的重要资源之一，股票也是公司募集资金快速有效的方法之一。然而股票的发行份额是多少呢?发行份额是否固定呢?以下内容均为若悠网小编收集整理的关于发行的股份的份额是否固定的相关内容，希望以下内容能为您心中的疑惑找到答案

我们知道在公司进行注册的时候需要一定的资金，那么对于这些资金是否需要交纳固定税呢?这就是大家要清楚的问题。我们可以从本文的内容介绍中进行详细的了解，才能知道是怎么回事。若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。公司注册资金要交固定

实践中，劳务派遣的适用多不胜数，劳务派遣工与派遣公司也要签订劳动合同。那么劳务派遣工与派遣公司已连续订立二次固定期限的劳动合同情况下，派遣员工能否要求订立无固定期限的劳动合同。若悠网小编和你一起去了解。劳务派遣能否订立无固定期限的劳动合同目

出生社会以后，我们第一件事就是找工作。工作是我们的经济来源，工作是我们为国家做贡献的途径之一，工作也是实现我们人生价值的最好平台。所以，一份合适的工作对我们很重要，离职也是我们对工作的选择。那么签无固定期合同离职有补偿吗?下面就让若悠网小编

一、交强险是固定的吗去年10月1日起，交强险实行全国统一价格，并根据“奖优罚劣”原则实行费率浮动机制。因此交强险的多少，可能根据发生事故次数而出现不同的费率，价格也就有所不同了。二、交强险计算对于交强险多少钱的疑问，交强险的价格和许多因素有

我们都知道离婚后有小孩的一方需要支付孩子相应的抚养费，对于抚养费的给付双方可以协议支付，协议不成也可以依法予以确定，那么，对于没有固定工资的抚养费应该怎样支付呢？接下来就由若悠网小编为您解答相关知识，希望能解答您的疑惑。离婚后父母没有固定收

每年一到年底过年的时候，公司一般都会发放年终奖，年终奖是为了奖励员工一年的辛劳，那么年终奖的发放是怎样规定的？有哪些方式？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。年终奖是取固定工资和绩效工资的和

市劳动保障局有关人士分析说，该单位的说法和做法都是错误的。无论是本市劳动者还是外来务工人员，只要是用人单位直接招用的，用工之日起就建立了劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。该单位使用小王快两年一直未签订劳动合同，本身就是违法行为。

现在的很多企业为了用人方便，能获得更大的利益，就会使用劳务派遣工，而减少使用固定员工，这样虽然员工流动性大，但是优点更多。那么劳务派遣工不得超过企业固定员工的多少呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。劳务派遣工不得超过企

劳动者与用人单位在签订无固定期限合同，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，双方当事人只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能被随意解除，下面由若悠网小编来为大家详细说明。一、无固定期限合同的含义无固定期限劳动合同，是

自愿离婚协议书立协议人：男方与女方现因夫妻感情彻底破裂自愿离婚，经双方商定，对有关事项达成以下协议：一、婚生女儿由男方抚养，女方每月支付元抚养费，每月1日之前，女方将当月抚养费用打入男方指定的账号。男方指定的账号为：开户名：孩子改名(若子女

法律咨询：我是一名河北廊坊的农民工，2012年被拖欠工资，目前已经找老板要了很多次，但总是说没钱，虽然要点给点，但10多万元总是不给清。我们工人都在工资条

大部分合同都是有期限，特别是劳动合同等，有了期限之后双方的合作才能够有个头，只是有些人在签订无固定期限合同之后提出了放弃合同的想法，也写了协议书。那么，放弃无固定期限合同的承诺书是否有效?听听若悠网小编的说法。放弃无固定期限合同的承诺书是否

我们每个人出门在外面工作，都是为了可能赚更多的钱来生活。所以我们对于我们自己的薪资也是非常的重视的，我们只有清楚的了解劳动合同的内容才可以更好的维护我们自己的利益。那么无固定期限劳动合同可以调岗降薪吗?若悠网小编总结了关于这个问题的相关知识