在怀孕和哺乳期的女员工是需要特殊照顾的，这也是在法律上有明文规定的，但是有一些用人单位认为女员工没有上班，也没有给用人单位创造财富，采取降薪的措施。那么哺乳期女员工降薪可以吗?下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、哺乳

哺乳期是是女员工哺育婴儿的时间，因为在这个时间段内，可能和用人单位会存在一些问题。一些用人单位可能以此为借口对于女员工斥退或者做其他处理。那么法律关于女员工哺乳期规定是怎样的呢?下面整理了相关资料，供大家阅读了解。一、女员工哺乳期规定《女职

员工在用人单位工作的，是需要认真遵守用人单位的相关规定的，需要履行自己的职责。有的劳动者可能会因为自己的原因，给公司造成巨大损失。有的朋友就会疑惑，如果员工操作失误造成的损失公司有没有责任?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。要看具体情况

员工辞职申请书尊敬的x总：您好!项目基金申请的工作已经基本结束，我的手头上没有什么其他的事情了。经过深思熟虑地思考，我决定辞去目前在公司的工作，尽管我非常舍不得。非常感谢您给予我在xxx公司工作的机会以及在这四年里工作上对我的帮助和关怀!在

在工作的过程中会因为某些原因造成受伤的情况，这样就是我们常说的工伤。需要根据相关的法律程序来进行申报。但是在实际中个人申报和企业申报存在着一定的区别，可以很多人对此都没有清楚的了解。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。员

（深圳陈伟律师手机：13715219058）咨询者：我公司现在与员工所签合同期限为一年一签，但是新员工的试用期除了生产线的普工是一个月外，其它员工都是三个月或六个月，按照今年新的劳动合同法是不合规定的。这上点我们应该怎么处理，才符合法律的

与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，但是有的用人单位为了逃避法律责任，可能会拒绝与劳动者签订劳动合同。这是一种违法行为，劳动者可以主张双倍工资，那么，员工没有签订劳动合同辞职提前多长时间?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。员工没有

【案情】2012年2月，李某与某人力资源公司订了了为期两年劳动合同，人力资源公司李某派遣至某铜业公司从事生产工作。2013年10月9日，李某口头向铜业公司人力资源部经理提出离职请求并获得批准，并于3天后离开了铜业公司。2013年11月10日

在试用期内辞退员工，被许多公司当做杀手锏。因为试用期双方关系不确定，可以随便解除劳动关系。其实，这种观念是错误的。那到底该如何合法辞退试用期员工，避免因此发生争议给企业带来损失呢?以下是若悠网小编介绍的一些注意事项，供参考。试用期辞退员工的

在现实社会中，我们都知道如果员工辞职时未办理工作交接等企业未了的纠纷的，企业可通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此限制员工辞职，二者不能混为一谈。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关员工辞职是否需要单位批准，员工主动辞职能否

在现实生活中有些企业由于厂房被征收等等原因，不得不对厂房进行搬迁，搬迁厂房就需要对劳动者作出安排，企业一般会让劳动者选择是否随企业进行迁移工作，那么工作地址变更,员工不去怎么办?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、工作地址变更,员

在劳动法中，员工的试用期是最长是6个月，但是一般情况是三个月，那么如果员工三个月是否可以辞退员工呢，辞退员工是否需要济宁补偿，哪些情况辞退员工不需要进行补偿，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。三个月是否可以辞退员工

辞退也就是开除，如果员工在工作的过程中违反了公司规章中的相关规定的，一般是会出现辞退这种情况的，公司辞退员工需要一定的理由，如果没有理由就辞退员工的是违反法律规定的。下面就由若悠网小编为大家整理的相关资料。希望对大家有所帮助。公司辞退员工补

用人单位发现一些员工在工作的时候经常开小差，也浪费了公司的公共资源等等，并不符合公司的用人原则，就想要将该员工给辞退了，让自己换一批能够听话的员工。那么，用人单位在什么时候能辞退员工?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。用人单位在什么时候能

案情简介：张某于2007年7月，王某、李某2008年5月进入上海同一家物流公司工作，后被该公司分派到江苏某分中心负责装卸工作，工资1600元，双休日无休，三人均没有签订劳动合同。2008年3月，该公司口头解除了三人的劳动关系。张某、王某、李

用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，切不可随意以一个与劳动者事实行为不相

如果说公司没有给员工签订劳动合同，那么只要在满了一个月后，员工就可以要求公司赔偿双倍工资，那么除了这样子的情况，还有哪些情况可以拿到双倍工资呢。南城区律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。公司在什么情况下开除员工能拿到双份工

加班费往往比公司给的底薪还要多，所以说有的时候工人会选择不停的加班，这样就可以拿很多的钱，不过身体的受不了这些的，那么员工怎样要求加班费呢。若悠网小编通过你的问题带来了“单位员工可以怎么要加班费”的内容，希望对你有帮助。公司不给加班费怎么要

老板拖欠工资的，这是对员工的不尊重，员工可以进行起诉老板，让他把钱还清，但是有的员工就比较冲动，看着给工资的，就把人家的电关了，那么这种情况是不是违法的呢。若悠网小编通过你的问题带来了“老板拖欠工资,员工私自关电违法吗”的内容，希望对你有帮

在公司工作了五年了，也是公司的老员工了，可是公司要辞退的，这的确挺伤心的，那么在工作五年被辞退的话会获得怎么样的补偿呢，补偿的标准是怎么样的呢。若悠网小编通过你的问题带来了“工作5年的员工辞退补偿”的内容，希望对你有帮助。一、因为严重违法违

一、什么是自愿加班。这里的自愿加班是指员工在没有经用人单位安排，也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。反之，只要是得到单位通知而延长工作时间，或者是在单位处留存在加班记录，都属于用人单位安排的加班，用人单位应该支付

克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经

一般在一家公司工作，我们在在工作面试的时候，面试的是什么职位，任职的就是这职位。但是我们发现有些朋友工作一段时间却被调岗了，这是怎么回事?那么接下来，若悠网小编和各位朋友一起来了解了解关于员工被公司调岗的情况有哪些。第一，用人单位与劳动者协

在现实事务中，劳动合同纠结的事情是经常发生的，国家对违反劳动法的用人单位的打击力度也很大。如果出员工患病公司不续签合同的情况，员工要怎么办呢?用人单位的做法合法吗?若悠网小编为大家解答。一、员工患病公司不续签合同怎么办,是否合法1、职工患病

我们都知道在我们的现实生活当中经常会遇到这样一些话题，员工之间因为种种矛盾而不和，有的甚至发生了冲突，导致相互之间打架，那么在这里就有一个问题了，打架是否就会被开除呢？接下来就由我们华律小编针对员工打架可以开除吗这一话题发表看法，欢迎大家的