一、劳务派遣没有同工同酬告谁针对劳务派遣员工所面临的同工不同酬的待遇纠纷问题，我们需要依据具体情形来进行细致深入的分析。以下便是对此种现象进行的详尽剖析：在劳务派遣过程中，遭遇同工不同酬待遇的从业者

一、同工同酬与编制的区别以下是同工同酬与编制的主要区别：性质差异：同工同酬：指的是在相同的工作岗位上，无论是正式员工还是合同工，应当享有相同的工资待遇。同工同酬主要适用于合同工和临时工，强调的是劳动报

一、派遣员工的工资是同工同酬的吗派遣员工的工资是同工同酬。根据法律规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照

一、合同规定了工资还可不可以要求同工同酬合同规定了工资可不可以要求同工同酬。劳动者对要求同工同酬的可不可以与用人单位协商。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性

一、合同规定了工资还能要求同工同酬吗合同规定了工资可以要求同工同酬。劳动者对要求同工同酬的可以与用人单位协商。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民

一、劳动合同法对同工同酬做出了怎样规定劳动合同法对同工同酬做出了下列规定：一、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。二、同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不

一、劳动合同法对同工同酬做出了如何规定劳动合同法对同工同酬做出了下列规定：一、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。二、同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同、由实际用工单位向派遣劳动者支付劳务报酬的用工方式。被派遣员工享受与正式员工同工同酬待遇。依据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照

对于同工同酬这个词我们都不陌生，我们经常听到同工同酬这句话，意思是正式工应该与临时工、劳务派谴工的待遇一样，不应对临时工有工资歧视，那同工同酬什么时候实施呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于同工同酬什么时候实施方面的知识，欢迎大家阅

我们都知道劳动法中有一个词语是同工同酬，在《劳动合同法》中明确规定，用人单位在招录员工时，对待同一岗位、同一工种的劳动者一定要同工同酬。那么各位劳动是否真的只是同工同酬指的是什么?而临时工是否与正式工一样的同工同酬呢?接下来由若悠网的小编为

在劳动关系当中强调的是同工同酬，这其实也是对劳动者利益的一种保障。具体的大家知道什么是同工同酬吗，而关于同工同酬又要注意哪些细节呢?小编整理了这方面的内容，将在下文中为你做详细解答。一、什么是同工同酬同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付

劳动法规定临时工在某些条件是需要进行同工同酬的，但是在大部分单位或者企业临时工待遇都会比正式工要差一点，究竟我国对临时工同工同酬法律规定是怎样的呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于临时工同工同酬必须具备哪些条件方面的知识，欢迎大家阅

我们学政治经济学的时候学习过，企业给工资的原则是按劳分配，同工同酬与按劳分配这两个关于薪酬的词，每个人的理解都有不同的意思，很多人都存在一个疑问，同工同酬是按劳分配吗?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于同工同酬是按劳分配吗,劳动法有哪

在工作中，通常是同样的工作同样的薪酬，不同职位工作可能薪酬不同。但同时存在一种情况，在一家公司中，不同种工作的人拿着相同的工资，这称为不同工同酬，存在有失公平的现象。那么，不同工同酬该如何举证呢。今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，

新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。下面，和若悠网小编一起来看看吧。新《劳动合同法》：临时工与正式工同工同酬

临时工是一个尴尬的身份，特别是在国企、事业单位，有大量临时工的存在。他们与正式工干着同样的活，最参照最低工资标准拿工资。临时工与正式员工是同工同酬吗,法律依据是什么?今天，若悠网小编详细为您介绍。临时工与正式工是同工同酬。法律依据：《劳动合

我们经常听到同工同酬这句话，意思是正式工应该与临时工、劳务派谴工的待遇一样，不应对临时工有工资歧视。那么，关于用人单位同工同酬的法律规定有哪些呢？今天，若悠网小编整理了以下法条供您阅读，希望对您有用。《宪法》第42条规定：“中华人民共和国公

近来，各地最低工资标准“涨”声一片。随着今年年初江苏省在全国率先确定上调最低工资标准，一季度以来，宁夏、吉林、山西、上海、浙江、福建、广东、天津等省市自治区相继调高了最低工资标准，调整幅度都在10%以上，一些省份超过20%。据国

在现实生活中劳务派遣是一种新的用工方式，劳务派遣由用人单位将劳动者派遣到用工单位，以完成某一工作为限的用工方式，那么被派遣的员工与用工单位的人是不是同工同酬的?下面由若悠网律师为读者进行相关知识的解答。被派遣的员工与用工单位的人算是同工同酬

在我国一直都是民族平等的，不管是在法律面前还是工作的方面，不管是什么民族不管是什么性别，只要工作量相同，那么报酬就是一样的。那么在工资支付中对同工同酬的规定有哪些呢?若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、工资制度暂行规

工资是劳动者所获得的的报酬，每个人的工资是有所不同的，所体现的价值也是有所不同的，所以企业一般会根据劳动者所对公司给予的价值程度来决定工资的多少。下面就由若悠网小编为大家整理相应的资料，希望对大家有所帮助。新劳动法中“同工同酬”是什么含义《

新修订的《劳动合同法》已经正式实施。新法最大的亮点，就是明确规定了劳务派遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。对此，很多人满心期待，但也有分析人士指出，新法有利于规范劳务派遣乱象，但要实现同工同酬，在实际中操作起来很难，仍然“任重道远

关于劳务派遣工不能够与正式合同工同工同酬的问题一直以来都是社会不公平的现象之一，明明做同样的事情，但拿到的薪资却会少很多，对于劳务派遣工来说心理会不舒服。近年来人社部也对此做了改进，那么劳务派遣工是否和正式合同工同工同酬?劳务派遣工是否同工

劳务派遣是否应该同工同酬劳务派遣应同工同酬，《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利，对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者，用工单位应当通过劳务派遣单位向该被