一、公司取消十三薪合理吗十三薪由用人单位规章制度规定，公司取消十三薪与工会或者职工代表平等协商确定的，合理。公司应当将取消十三薪的重大事项决定公示，或者告知劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用

一、离婚后重新达成财产协议应当是合理的吗离婚后重新达成财产协议的有效。我国法律规定，男女双方在离婚后，变更原有财产分割协议的内容，重新订立新的财产分割协议，该协议同样在男女双方之间产生法律效力。双方因

一、工作不满一年离职,公司要求赔偿是不是合理如果公司给劳动者提供了培训，与劳动者约定了服务期，并且劳动者辞职时服务期未满的，则公司要求赔偿是合理的，但赔偿的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训

一、给公司垫钱办事合理不给公司垫钱办事是不合理的。公司让员工垫的钱若能正常及时报销，则属正常情况；有疑问可以联系公司财务协商，进一步维护自身权益；公司与个人财物是应该分开管理。《公司法》第十五条公司可

一、上七天班,老板不给工资会不会合理上七天班，老板不给工资，是不合法的。只工作七天也有工资的。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门

一、工作不满一年离职,公司要求赔偿是否合理如果公司给劳动者提供了培训，与劳动者约定了服务期，并且劳动者辞职时服务期未满的，则公司要求赔偿是合理的，但赔偿的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费

一、单位旷工扣了500工资合理不不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经

一、向借款人讨债的合理方法有哪些向债务人讨债的技巧如下：1、和解法；2、调解法；3、仲裁法；4、诉讼法；5、申请支付令法；6、申请先予执行法；7、申办强制执行公证法；8、优先受偿权法；9、保证人优先追

一、辞职工资要押一个月才能发放合理吗辞职工资要押一个月才能发放不合理，也不合法。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国

一、公司没生意把员工放假不发工资合理吗公司没生意把员工放假而且不发工资，是不合理的行为。因为这属于非劳动者自身原因导致的停工停产，如果在一个月内的，用人单位仍然应当支付一个月的工资，停工停产超过一个月

一、工作不满一年离职,公司要求赔偿会不会合理如果公司给劳动者提供了培训，与劳动者约定了服务期，并且劳动者辞职时服务期未满的，则公司要求赔偿是合理的，但赔偿的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训

一、债务人要求提前交货会不会合理债务人要求提前交货合理，债务人可以提前履行其债务，但是如果债务人提前履行债务会损害债权人利益的，则债权人可以拒绝，债务人因为提前履行债务增加的费用，由债务人承担。《民法

一、租房子押金不退合理吗租房子押金不退如果没有约定不退且没有其他没收押金的情形是不合理的。押金属于金钱质保的一种，是质押担保的一种形式。债务人或第三人将一定数额的金钱移交债权人占有，在债务人不履行合同

一、离职延迟一个月发工资是不是合理如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。离职延迟一个月发工资是不合理的。《劳动合同法

一、民法典中租房合同签一年是否合理《民法典》中租房合同签一年合理。租期在6个月以上的应当采用书面形式，且应在不超过二十年的租赁时限范围内进行约定，租房合同签一年的自双方协商约定的一年租赁期限届满租赁关

一、工伤保险发生纠纷怎么合理处理1、如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼;2、工伤职工和用人单位，就工伤赔偿问题产生争议

一、借款5万违约金多少合理违约金是当事人通过约定而预先确定，并且违约金在弥补守约方损失的同时，还具有对违约方的惩罚作用。违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损

一、承租人优先购买权合理期限是多长时间承租人优先购买权合理期限为15日，出租人履行通知义务后，承租人在15日内未明确表示购买的，在15日届满后，承租人主张优先购买权的，人民法院不予支持。《民法典》第七

一、公司实施末位淘汰制辞退员工是否合理呢“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位

一、拆迁货币补偿买不起房子合理吗拆迁货币补偿买不起房子不合理。 被拆迁人选择货币补偿的，货币补偿标准不低于被征收房屋类似房地产的市场价格，如果补偿后买不起同类房屋的，明显是不合理的。 拆迁补偿价格评估

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　社保公司70%个人30%合理吗 社保公司缴纳的部分去哪了？接下来随社保网小编一起去看看详情。　　一、社保公司70%个人30%合理吗

一、工作9天离开不给工资是否合理工作9天离开不给工资不合理，不论劳动者工作多少天，只要劳动者依法给单位提供劳动了，单位就应当支付其工资。法律规定单位不得以任何理由克扣劳动者工资。如果单位因为劳动者工作

一、离职了绩效工资不发是不是合理不发绩效工资是违法的，动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优

一、借条违约金要如何写合理违约金可双方约定，一般来说，法定的违约金要看实际造成的损失，其最高不超过损失的30%，但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。而约定的违约金应不超过合同成立时一

一、婚假扣工资是否合理婚假扣工资不合理，法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果单位在劳动者婚假期间违法扣除工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉