一、阴阳合同里中介公司有什么责任呢首先，法律上要有证据证明中介参与了阴阳合同，才会有责任问题，证据主要指中介在过户价格确认书或补充协议上签字或盖章，或者同时在预约和现售上盖章但两份合同差价悬殊。其次，

一、加班工资要不要写在合同里,怎么规定?加班费不是劳动合同的必备条款，可以写也可以不写。安排劳动者加班的，应当按照以下标准支付加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工

一、阴阳合同里中介公司是哪些责任呢首先，法律上要有证据证明中介参与了阴阳合同，才会有责任问题，证据主要指中介在过户价格确认书或补充协议上签字或盖章，或者同时在预约和现售上盖章但两份合同差价悬殊。其次，

一、合同里的承担和负责的区别是哪些合同里的承担和负责的区别：1.含义不同。承担是指承受担负，如承担风险；负责是指担负责任，背负需要有保证的事情。2.意义不同。承担一般是的是明确的工作任务，而负责是指需

一、合同里的承担和负责的区别为哪些合同里的承担和负责的区别：1.含义不同。承担是指承受担负，如承担风险；负责是指担负责任，背负需要有保证的事情。2.意义不同。承担一般是的是明确的工作任务，而负责是指需

一、加班工资要不要写在合同里,如何规定?加班费不是劳动合同的必备条款，可以写也可以不写。安排劳动者加班的，应当按照以下标准支付加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工

一、租房房东说安空调怎么写合同里租房房东说安空调合同里应写明空调的品牌、型号、数量，安装时间、安装费用承担方式、空调使用方式，出租人交付空调的义务和适租义务、承租人按约定使用空调的义务，一并约定维修责

一、合同里违约起诉需要到哪里起诉到当地法院进行起诉。1、首先要准备起诉状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。2、各项材料准备好以后，到管辖地法院立案厅立案就行了。3、立案后法院程序如下：

一、劳动合同里工资没填有效吗1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动合同应当包括以下条款：……工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业卫生;劳动纪律

一、劳动合同里需要约定试用期吗劳动合同里可以约定试用期，但不是必须要约定试用期、劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等条款是劳动合同中的必备条款，而试用期的条款是选择性条款。《中华人民共和国劳动合同法》第

一、合同里没写违约责任违约怎么处理只要双方订立的合同是合法有效的，就受法律保护，如果没有约定违约条款，一方违约的话，不影响其承担违约责任。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承

一、加班工资要写在合同里吗加班费不是劳动合同的必备条款，可以写也可以不写。安排劳动者加班的，应当按照以下标准支付加班费：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)

一、合同里的承担和负责的区别为什么合同里的承担和负责的区别：1.含义不同。承担是指承受担负，如承担风险；负责是指担负责任，背负需要有保证的事情。2.意义不同。承担一般是的是明确的工作任务，而负责是指需

一、工资要写在合同里吗工资数额要写进合同里面。按照法律的规定,劳动报酬属于劳动合同的必备条款。按照规范的做法,劳动合同中应明确劳动报酬。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人

一、合同里的承担和负责的区别是什么合同里的承担和负责的区别：1.含义不同。承担是指承受担负，如承担风险；负责是指担负责任，背负需要有保证的事情。2.意义不同。承担一般是的是明确的工作任务，而负责是指需

一、我劳动合同里有加班无工资合法吗不合法。安排劳动者加班的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

一、劳动合同里的试用期是不是有工资试用期内的劳动者有工资。只要劳动者付出了劳动，那么劳动者就有享受劳动报酬的权利。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，

一、有多个担保人可以写在一份合同里吗?有多个担保人可以写在一份合同里。借款合同有多少个担保人，由出借人、借款人和担保人共同协商确定，当事人协商一致的，借款合同可以有多个担保人。《中华人民共和国民法典》

一、在劳动合同里直接明确加班工资能吗可以在劳动合同中明确约定加班工资，但是加班工资不得低于以下标准：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作

一、合同里的承担和负责的区别合同里的承担和负责的区别：1.含义不同。承担是指承受担负，如承担风险；负责是指担负责任，背负需要有保证的事情。2.意义不同。承担一般是的是明确的工作任务，而负责是指需要对本

一、劳动合同里的合同工与临时工区别有哪些合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就

一、合同里没有写明具体工资应该如何办没写工资的劳动合同是有效的，只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，是有效的，但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此给劳

一、合同里没有写明具体工资怎么办没写工资的劳动合同是有效的，只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，是有效的，但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此给劳动者

一、劳动合同里的合同工与临时工区别是什么合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就

一、合同里没有写明具体工资没写工资的劳动合同是有效的，只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，是有效的，但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此给劳动者造成损