一、合同制离职有什么赔偿合同制离职有下列赔偿：如果劳动者是被违法解约或者终止劳动合同的，可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金；如果劳动者离职时单位不出具离职证明的，则可按劳动者实际遭受的损失来要求单位赔偿

一、合同制员工可以被辞退吗合同制员工一般不可以被辞退。用人单位与员工解除合同需要满足一定条件，如：员工严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合

一、编外合同制都是什么根据相关法律的规定，编外合同制的意思是：员工不在行政单位或者事业单位的正规编制内，而是通过聘用合同确立聘用关系，明确双方权利和义务。正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资

一、合同制与劳务派遣制的区别合同制与劳务派遣制的区别为：1、劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，法律特别规定的除外；合同工是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同；2、劳务派遣涉及三方关系

一、劳动合同制属于事业编吗劳动合同制不属于事业编，一般情况下，如果招聘单位签署事业单位聘用合同，是带有编制的。劳动合同制是劳动者与生产资料结合的一种方式，而事业编制，是为国家创造或改善生产条件、增进社

一、合同制员工辞职可以直接走吗合同制员工辞职不可以直接走。合同制员工也要遵守法律规定和用人单位规定离职。劳动者离职应提前三十天以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内的，提前三天告知即可离职。《劳动合

一、事业单位是劳动合同制吗事业单位是劳动合同制，要看具体情况：具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理。实行企

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　合同制工人养老保险补缴法规是指那些之前在职期间未参加过社会保险的合同制工人，可以在退休时向社会保险机构缴纳一定金额的费用，以享受相应的

一、企业招用劳动合同制工人应当试用期规定多长时间?劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，

一、劳动合同制工人分几种类型?劳动合同制工人分为正式职工、固定工、劳动合同制工人。《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的类型包括：1、固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同，用人单

一、合同制老师毁约需要赔偿违约金吗?需要赔偿违约金，但如果老师是正常辞退的，则不需要赔偿违约金。合同制老师合同期内是可以辞职的，需要提前30天通知单位或和单位协商完成后，即可解除劳动合同。但是如果在合同期间用人单位对其有培训的，需要支付违约

银行劳动合同制的意思是什么?其实，合同工就是我们常说的正式工，也就是所谓有编制，与银行本身签劳动合同。没编制的指的是与银行、农信社或劳务公司签劳务派遣合同的。劳务派遣协议工——有部分银行或农信社对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低

一、劳动合同制工人95年需要购买社保吗？需要的；社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者

一、合同制工人打架致人轻伤如何判决?打架致使被害人受伤，经鉴定达到轻伤以上的，构成故意伤害罪，依法是三年以下有期徒刑、拘役或者管制的量刑。2013年实施的新刑事诉讼法引入了刑事和解制度。如果犯罪嫌疑人和被害者就赔偿问题达到协议，取得受害者谅

一、西藏劳动合同制工人退休政策是怎么规定的?全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身

一、合同制教师辞职违约金的标准是多少?如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法通则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金

一、合同制教师可以随时辞职吗?不可以随时辞职，按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如

一、合同制可以随时辞职吗？劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试

一、编外合同制可以随时辞职吗?政府编外人员，非公务员或事业编制人员，使用《劳动法》。劳动者提前30天(试用期3天)书面通知，可以单方解除合同。如果是签订了劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定试用期内需提前3天通知用人单

一、劳动合同制能随时辞职吗？劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。(一)、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解

一、劳动合同制工作人员与正式编制人员的区别是什么?1，工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2，福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但

甲方：xx职业学院乙方：法定代表人：身份证号码：地址：住址：经协商，甲、乙双方达成如下协议：一、甲方聘任乙方担任系(部)合同制教师，聘期为年，自200___年__月至200__年__月。试用期六个月。二、甲方应及时支付乙方的

我国机关、事业单位的福利待遇是非常好的，每年公务员录用考试都是非常火爆的，有些职位或者出现上百个人争抢的情况。由于机关、事业单位的工作人员是有限制的，如果人员不足就会招聘一些编外人员，那么合同制工作人员就是编外吗?下面由若悠网小编为读者进行

合同制员工相比于其他的员工有合同上的约束，显得更有保障些，有些员工因自己的疏忽在工作上犯了巨大的错误，单位觉得这员工继续在单位里面工作会带来更大影响，那么，合同制员工犯了错单位有权利辞退吗?若悠网小编为你仔细讲解。合同制员工犯了错单位有权利