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  • 孕育生命是一个女人最基本的权力,也是繁衍下一代的重大责任!作为一个职场妈妈,不仅要忍受生理的痛苦还要应付繁琐的工作,理应受到更多的尊重,但是,事实并非如此!有很多女性,因为怀孕而在单位受到变相排挤的!当然,领导不会公然开除你,谁都知道这是违

  • 受经济大气候影响,部分企业可能会采用比较隐晦的变相裁员方式,或降薪、或调动岗位或制定苛刻的劳动纪律,然后借纪律整顿而辞退"违纪员工"。企业希望员工可以就此知难而退,主动离职,这样做的目的不言而喻,既能裁减人员又不必支付正常裁员的经济补偿金。

  • 摘要:合肥“松芝万象城”项目直接或变相使用了华润“萬象城”简繁体及英文商标,误导、混淆视听,已经构成了商标侵权,并违背了《中华人民共和国反不正当竞争法》华润公司深圳总部和华润置地(合肥)有限公司已向合肥高新技术产业开发区人民法院递交民事诉状

  • 现在有的公司只顾公司利益而不顾员工利益,借着各种理由变相裁员,遇到这种情况我们该怎么拿法律武器保护自己呢?公司变相裁员证据该收集什么证据呢?接下来就让若悠网小编为大家整理一些相关的资料,希望可以帮到您,一起看看吧。公司变相裁员证据收集劳动争

  • 在现实社会中,我们了解到随着社会经济的发展,就业趋势的日渐激烈。同时,企业内部可能会因为各种事情,而选择以变相降工资的手段来减轻企业的负担。也使得很多就业者面临降工资的情况。对此,若悠网小编在下文为您具体介绍有关公司变相降工资是否算得上解除

  • 企业要是经营不好就可能会进行裁员,有的裁员是合法的,然而有的是违法的,裁员指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为,也是因用人单位的原因解除劳动合同的情形,那要是公司变相裁员怎么办,可以请求劳动局仲裁吗?接下来若悠网的小编

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  • 如一次性买断工龄或一次性支付安置费的,买断工龄的性质实质上是解除劳动关系的一种特殊形式,一次性支付安置费实质是经济补偿问题。实行一次性买断工龄是根据职工的工龄长短,以多少钱一年折算发放给职工安置费。其安置费标准是根据企业财产、收益情

  • 鞋子有着悠久的发展史。大约在5000多年前的仰韶文化时期,就出现了兽皮缝制的最原始的鞋。鞋子是人们保护脚不受伤的一种工具。最早人们为了克服特殊情况,不让脚难受或者受伤,就发明了毛皮鞋子。鞋子发展到现在,就形成了现在这个样

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