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  • 一、上下班路上发生意外是否算工伤?如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤,自己摔倒受伤的不算工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而

  • 说明:2023年的内容若悠网小编整理中,具体请参考政府官方资料  近年来,随着社会的发展和人们对保护的需求增加,五险(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)已成为我国社保体系的重要组成部

  • 上下班途中发生意外,不一定算工伤。根据法律规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情

  • 上下班途中发生意外,若是属于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,社会保险行政部门应当认定为工伤,工伤职工依法享受工伤保险待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工

  • 试用期间员工发生意外,认定为工伤的,若是职工应当参加工伤保险而未参加工伤保险的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用;依法购买工伤保险的,由工伤保险基金支付相关费用。法律依据:《工伤保

  • 一、工地发生意外导致死亡怎么样赔偿?工地发生意外导致死亡是需要根据工伤死亡赔偿标准来确定。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次

  • 试工发生意外一般不能认定为工伤。发生意外并不能认为是因工作原因受到事故伤害,若在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,可以认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情

  • 一、工地发生意外导致死亡应该怎样赔偿?工地发生意外导致死亡是需要根据工伤死亡赔偿标准来确定。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一

  • 一、雇佣关系发生意外工伤怎么样索赔雇佣关系不属于劳动关系,所以雇员受伤后,不适用《工伤保险条例》的规定,应该由雇主承担赔偿责任,雇员可以向雇主索赔。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问

  • 一、雇佣关系发生意外工伤如何索赔雇佣关系不属于劳动关系,所以雇员受伤后,不适用《工伤保险条例》的规定,应该由雇主承担赔偿责任,雇员可以向雇主索赔。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题

  • 一、上下班途中发生意外死亡怎么处理劳动者在上下班途中发生交通事故造成死亡的,如果不是劳动者主要以上责任的,可以申请工伤认定,认定工伤的可以获得工伤保险赔偿。 二、相关法律规定《工伤保险条例》第十四条

  • 一、临时雇佣关系发生意外算工伤吗由于雇佣关系不属于劳动关系,所以临时雇佣关系发生人身损害事故的,不属于工伤,一般由雇主承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九

  • 一、下班路上发生意外属于工伤吗?在下班回家路上,如果发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因

  • 我们都知道发生交通事故后肇事者应该给予受害者赔偿,对于赔偿费用根据各个地方省区的不同有严格的标准,需在合理范围内法院方可支持。那么发生意外交通事故汽车事故理赔流程怎么走呢?若悠网小编整理相关的内容,希望对您有帮助。交通事故赔偿的基本流程一报

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  • 未参加机动车第三者责任强制保险的机动车发生交通事故的,应由机动车一方在该车应当投保的最低保险责任限额内承担无过错赔偿责任。超过最低保险责任限额的部分,再根据《道路交通安全法》第76条关于不足部分赔偿的规定进行赔偿。因为,交强险的目的在于通过

  • 【案情】2011年5月,王某以某建筑公司名义与某开发公司签订了一份建筑合作施工合同。开工前,双方又解除了合同,并共同向某开发公司承诺,在三天内将工地上的物品搬走。几天后,王某雇请了张某等三人搬走物品。张某在搬运一铁皮柜时摔伤,经抢救无效死亡

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