现实生活中，我们时常会看到关于用人单位与劳动者发生纠纷的问题，其中引发纠纷的原因包括了单位对劳动者任意降薪，对此有人会问单位任意降薪劳动者该怎么办?下面就由若悠网的小编用相关的法律知识为您解答，希望对您有所帮助。一、单位任意降薪劳动者该怎么

旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式，除了一般的行政处分与解除劳动合同之外，还有一些单位会采用扣工资的方式，比如案例中的公司采用的就是“旷工一天扣3天工资”。但是这一规定的合法性与合理性却

根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。此后，用人单

一、辞职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有：1、申请调解、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、申请仲裁、调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、提起诉讼、对仲裁裁决

1、五险一金是哪五险?哪一金?“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担

劳动专家提醒，国庆加班工资应在下个月付薪日兑现，如果拖欠不发，劳动者需及时向当地劳动部门举报投诉。建筑民工享有加班费河南建筑工人老王打电话向晨报咨询，国庆节之前，项目公司就贴出告示说假日期间正常上班，没有加班费。一位负责

网友提问：工伤，单位让写个申请，我不懂怎么写。谁有申请书范本?律师解答：你说的工伤鉴定申请书范本，确切的说应该是申请书范本。它的格式一般是这样的：申请人：×××，性别×，××年××月×日出生，民族×，住×××市×××街，身份证号码：×××，

劳动者在工作中除了会发生工伤外，还有可能遭受暴力伤害。受到别人的暴力伤害，除了行为人来赔偿相应的损失与医疗费外，劳动者是否能享受工伤待遇呢?针对这一问题，若悠网小编在下文中为大家带来工作中受到暴力伤害算不算工伤一文，帮助大家了解相关知识。劳

劳动者与公司签订的，是劳动者合法权益的具体化，也是防止纠纷发生和解决纠纷时重要的法律依据。社会生活中存在这样的现象“在试用期内劳动者”。下面，若悠网小编为您做出解释。一、法律依据:第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳

依据我国劳动合同法的规定，劳动者和利益是受保护的，用人单位违反法律的规定，侵犯劳动者利益时，需要对劳动者进行经济补偿，那么劳动者何时可要求经济补偿金,经济补偿金怎么计算?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、劳动者什么时候可要求经济

调岗后劳动者拒绝到岗,单位有权解除劳动关系吗第一种意见，调岗后劳动者拒绝到岗单位有权解除劳动关系，故张某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求不应当得到支持。主要理由是：1，公司调整工作岗位符合客观合理性，不具有侮辱和惩罚性质，同时劳动报酬及

在劳动用工关系中，用人单位和劳动者之间的不均衡状态，导致用人单位采取直接开除、扣发押金或工资、任意调整工作岗位等方法，侵犯劳动者权利，那么劳动者被非法解除劳动关系后，能向单位主张哪些赔偿呢?若悠网小编为大家在下文中解答。劳动者被非法解除劳动

用人单位与劳动者签订劳动合同，对工作岗位会进行约定，那么用人单位有权擅自变更劳动者工作岗位吗，关于用人单位变更劳动者工作岗位的法律规定有哪些呢?下面，若悠网小编整理了关于用人单位变更劳动者工作岗位的法律知识，供大家学习参考。案情简介工作岗位

江新与何玉田二人于2011年10月开始在九江市开发区某工地当建筑工人，工程于2012年12月完工，但包工头章元礼并未将工资结清，尚欠两人工资共计25150元，并出具欠条一份，两人多次向章元礼追索劳动报酬，总被其以各种理由拖欠，两人向九江市开

我国有严格的劳动制度，用人单位不得违反规定随意开除劳动者，那么违规生子被开除劳动者如何维权，关于解除劳动合同法定情形有哪些的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于解除劳动合同法定情形有哪些的法律知识，供大家学习参考。案例详情：雇员违

有些劳动者在工作的时候发现公司并没有考勤表，也没有任何的考勤记录等等，这时候他们又经常遇到需要加班的情况，可能一天加两三个小时是常有的事情。在加班了之后就需要去争取一定的加班费。若悠网小编给你提供一些意见。一、公司没提供考勤表,劳动者加班费

当劳动者在单位工作期间，由于某种原因想要离职但是没有走正规的离职流程，而是选择自离的形式。那么，劳动者自离影响上月的工资吗?这是很多劳动者都不清楚的问题，下面，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。劳动者自离影响上月的工资吗可

相对于用人单位来讲，劳动者对于公司安排的任务付出了相应的时间和精力，则依法享有对应的权利。而劳动者由于处于弱势地位，需要法律的有效保障。那么，劳动者权益保障制度的相关内容有哪些?劳动者享有哪些权益呢?若悠网小编为你讲解。在工作期间，劳动者依

在生活中，为了保障劳动者的权益，往往都会签署劳动合同，那么在这些合同中，有的时候会看见违约金，那么哪些情况用人单位可以和劳动者约定违约金呢?下面是若悠网小编为你整理的内容，下面一起来看看吧。用人单位与劳动者可以约定违约金吗可以的，但是法律规

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些用人单位应当向劳动者支付经济补偿的17种情形：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(三)用人

[案例]：孙某系汽车传动轴厂职工，1994年2月至1995年2月被某汽车配件厂借用1年，借用期间，孙某的工资由汽车配件厂发放，汽车配件厂还以为汽车传动轴厂提供两台机床为借用条件。1995年12月30日，孙某与汽车传动轴厂签定的3年劳动合同期

试用期是每一个劳动者在进入一个公司以后会经历的一个阶段。试用期在中也有具体的规定，对于试用期内容员工和公司之间的权利义务关系也有明确的法律依据。如果劳动者遇到用人单位在试用期不签怎么处理?华津网小编为您详细解答。公司试用期不签合同怎么办?一

我国是法制化国家，凡事讲究证据，用人单位与劳动者发生劳动争议后，要申请劳动仲裁的话就必须要有证据来举证，那么劳动者需要仲裁时举证期限有几天呢?下面若悠网小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!举证期限在民事诉讼中是指负有举证义务的当事人在法

无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，

用人单位依法破产时，是否还要支付劳动者工资？根据劳动部《工资支付暂行规定》：用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。根据《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医