一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需

公司违法劳动法的规定是很普遍的现象，公司违法劳动法常见情形有不购买社会保险、拖欠劳动者工资、不签订劳动合同等，用人单位有违法行为给劳动者造成影响的，劳动者可以投诉，那么工伤期间老板,不按工伤以前工资发放是否违反劳动法?下面由若悠网小编为读者

劳动者工伤死亡赔偿标准都是怎样的？不同年龄与不同收入群体都有哪些方面的差异？带着这些疑问若悠网小编整理了下列文章会为大家带来详细的解读。工伤死亡赔偿职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡

试用期，很多劳动者都要经历的时期。但每一个劳动者试用期时间的长短是不一样的，有的十天半个月转正，有的则要走完整个试用期或者在试用期离职。试用期是一个很特殊的阶段，若悠网小编带大家了解一下试用期规定是什么。一、劳动法试用期规定是什么《中华人民

劳动法对于试用期合同是怎样规定的呢？试用期合同是否是正式劳动合同呢？今天若悠网小编就为大家整理了有关劳动法中试用期合同的知识，欢迎大家阅读了解！劳动法中试用期合同是怎样规定的呢所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在

企业员工辞职，是企业里员工流动的一种重要的方式。企业员工自愿离职，公司需要支付赔偿金吗？哪些情况下，员工离职是需要支付赔偿金呢？下面，跟随华律小编一起来解读。员工自愿离职，公司需要支付赔偿金吗一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在

辞退员工，对于大多数企业来说，是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理

随着中秋节和国庆节的临近，在众网友都纷纷绞尽脑汁拼假的同时，也有不少加班狂人在研究中秋节和国庆节的加班费是多少。事实上，无论员工是否同意，中秋节、国庆节超时加班是违反劳动法的，下面就让我们随若悠网小编一起来了解一下吧!中秋节、国庆节超时加班

公司在与员工的劳动合同期里，如突然的将员工给解聘了，就需要给员工一定的赔偿，劳动法对此也做出了具体的赔偿规定的内容。下面是若悠网小编介绍的劳动法关于解聘赔偿的规定知识，你可以来看看相关内容。劳动法关于解聘赔偿的规定第四十七条经济补偿按劳动

小张在公司上班两年了，现在公司不景气，裁员已经裁了两次。小张很不幸的在第二次的名单中。那么劳动法中对于公司辞退员工的补偿有些什么规定呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于劳动法规定辞退员工补偿标准及其他的一些相关知识，欢迎大家阅读!一

职工进入企业工作的时候会与企业签订劳动合同，确定劳动关系，而当员工离职的时候，也会签订其他的协议来解除这种关系。那么，根据劳动法规定员工自动离职有没有工资呢?员工自动离职怎么发工资呢?下面，若悠网小编将针对上述问题做出详细解答，希望能够解开

即使国家出台了多部法律来防止企业压榨员工，来保护员工的合法权益，但是还是有些企业会不按劳动法给员工付加班费。小编今天就带大家来看一下“没按劳动法给加班费劳动者投诉公司该怎么处理”这个问题及其后续问题。关于这些问题，若悠网小编为你整理以下内容

劳动者在单位里面工作一段时间离职，后来才发现这个单位的好处，于是又重新应聘，该单位也比较大度重新接纳了这个劳动者，这时候劳动者就是二次入职了。那么，劳动法关于二次入职关于试用期的规定是什么?若悠网有更多知识，欢迎浏览。劳动法关于二次入职关于

依据我国劳动合同法的规定，用人单位和劳动者签订劳动合同时，要在合同中约定劳动者的工资报酬，而劳动报酬的计算方式可以按月计算，也可以按日计算，那么劳动法计算日工资的情形是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、劳动法计算日工资的情形根据《

人们参加工作的最主要目的就是拿到劳动报酬，提高生活质量。员工在办好入职手续后，往往在次月就可以拿到工资了。工资的计算方式有很多，还分为基本工资、绩效工资等多种形式，不少人并不知道工资是怎么算出来的。那么劳动法入职工资如何算?劳动法上一年发多

当我们在准备与用人单位建立劳动关系前通常都会先进入一段时间的试用期。那么，试用期的意义与目的是什么呢?新规定的试用期有多长呢?试用期的工资怎么界定呢?试用期中劳动者享有哪些权利呢?下面由若悠网小编来为大家详细解答。一、新劳动法规定的试用期多

劳动法规中规定了辞职的方方面面，建议每一位需要辞职的人都要知悉，因为这关系到的是你的切身利益。一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供

大家都知道，现在法律对于我们这些合同工是越来越有保障了，那劳动法中对于不按时发工资的相关规定有哪些？单位每个月都不会按时发工资,最早的时候是15号发,现在每个月拖到25以后号才发,差不多是拖到每个月的最后一天。像这种情况,员工怎么办?若悠网

工资发放是与每个人息息相关的事情，那么劳动法工资发放规定有哪些呢?为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。一、支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情形及标准第四十四条有下列情形之一的，用人单位

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。今天若悠网小编就带着大家来了解一下劳动法辞退补偿的规定。一、劳动法辞退补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

张女士来信咨询：我是一家公司销售部的业务员。公司为了提高销售额，现出台了新的考核办法，其中最主要的一条是末位淘汰，连续两个月在销售排行中处于最后一位的业务员，就必须主动辞职，而且公司不会支付任何经济补偿。请问：公司这样做合法吗？企业采用绩效

2008年1月1日《劳动合同法》正式实施。《劳动合同法》在法律高度确立了用人单位的特权。第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关基本情况。[案情]一、《劳动合同法》实施后单位老员工板凳将坐得更稳当。不过，在这之前，老员工有时会被

离职是自己的自由，一般的离职应当在所签订的合同期限满后才能够离职的，如果在合同未到达期限规定的情况下，进行离职的，也是存在的，但是应当与单位共同商议好，才可以离职。接下来，就跟着若悠网小编一起来看看吧。自动离职是不扣钱的，除了，你跟单位有什

上班迟到是很多人都会经历过的事，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。那么，劳动法迟到扣工资规定是什么?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望

劳动法规定职工享有休息的权利，因此对加班有明确的限制性规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照法定标准支付加班加点工资，那么劳动法加班如何补偿？若悠网为您介绍。劳动法加班如何补偿《劳动法》规定，用人单位依法安排劳动者在