一、劳动人事争议仲裁申请书需要给被申请人一份吗根据中国相关法律法规之《仲裁法》明确规定，当事人若需向仲裁机构提出仲裁申请，应以书面形式进行并按被申请人数量提交相应副本。通常情况下，申请人需向仲裁机构

一、劳动人事争议调解申请该导语着重强调了劳动人事争议仲裁申请的书写规范，主要包括：详尽阐述每一位申请人的身份及相关记录；明确清晰地陈述各项仲裁请求；依据事实与法理对申请仲裁的原因做出详尽解释；妥善确

一、劳动人事争议仲裁期限中断和中止的区别是什么1、当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；(

一、劳动人事争议举证期限是多长时间劳动人事争议的举证期限由仲裁委员会指定，当事人要在指定的期限内提供证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适

一、劳动人事争议仲裁怎么撤诉当事人就劳动人事争议而申请仲裁的，可以在达成和解后申请撤诉；或者申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，也可以视为撤回仲裁申请。《中华人民共和国

一、劳动人事争议举证期限是多久劳动人事争议的举证期限由仲裁委员会指定，当事人要在指定的期限内提供证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延

一、劳动人事争议仲裁如何撤诉当事人就劳动人事争议而申请仲裁的，可以在达成和解后申请撤诉；或者申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，也可以视为撤回仲裁申请。《中华人民共和国

一、劳动人事争议调解流程？劳动争议调解的程序有以下这些：1.申请调解发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。2.受理调解申请调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审

《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十七条仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。第三十八条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人

1、发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2、没有证据或者提供证据不足以证

一、申请劳动人事仲裁经济补偿的程序是如何的？劳动争议仲裁分为以下四个程序：1、申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议

提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五

1.通知开庭仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延

所谓劳动争议仲裁前置程序，即劳动者若需向基层人民法院起诉，要求用人单位承担劳动关系存续期间的相关义务，则必须先行到劳动人事争议调解仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁。首先，劳动争议仲裁前置程序以

一、劳动人事争议举证期限多久劳动人事争议的举证期限由仲裁委员会指定，当事人要在指定的期限内提供证据。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条法律没有具体规定、按照本规则第十三条规定无法确定举证责任承担的，

一、最新劳动人事争议仲裁办理程序是怎样的?1、申诉人按照就近和属地管理原则将申诉书及相关材料提交市劳动争议仲裁委办公室或各镇(区)仲裁办事处。2、劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起7日内作出受理或者

一、劳动人事争议举证期限多久的时间劳动人事争议的举证期限由仲裁委员会指定，当事人要在指定的期限内提供证据。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条法律没有具体规定、按照本规则第十三条规定无法确定举证责任承

一、最新劳动人事争议仲裁办理程序是哪些?1、申诉人按照就近和属地管理原则将申诉书及相关材料提交市劳动争议仲裁委办公室或各镇(区)仲裁办事处。2、劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起7日内作出受理或者不

劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、最新劳动人事争议仲裁办理程序是什么?1、申诉人按照就近和属地管理原则将申诉书及相关材料提交市劳动争议仲裁委办公室

劳动人事争议仲裁时效中断和中止的区别：中断是出现当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务的情形，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；中止是出现因不可抗力或者

一、申请劳动人事仲裁经济补偿的程序是怎么样的？劳动争议仲裁分为以下四个程序：1、申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争

一、劳动人事争议举证期限多长时间劳动人事争议的举证期限由仲裁委员会指定，当事人要在指定的期限内提供证据。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条法律没有具体规定、按照本规则第十三条规定无法确定举证责任承

一、对劳动人事争议仲裁裁决不满怎么办？如果对于仲裁的裁决不服的话，必须要在法定的期限内，向人民法院提起诉讼，我们国家目前规定的，如果对于仲裁裁决的结果不服，那么可以在15日之内向人民法院提起诉讼，15日的计算是从收到仲裁裁决之日起开始计算。

一、劳动人事争议仲裁属于行政裁决吗?劳动人事争议仲裁不属于行政裁决，第一，根据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序，不属于行政裁决，而是属于准司法裁判;第二，对劳动仲裁的结果不服，只能就该劳动仲裁事项向人民法

湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准(试行)为了进一步贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，提高劳动人事争议案件处理能力，统一办案标准尺度，规范自由裁量权限，提升办案质量和水平，特就劳动人事争议仲裁适用法