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劳动争议仲裁的办案期限仲裁庭处理劳动争议，自组成仲裁庭之日起45日结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不超过15日。劳动仲裁委员会在收到申诉人的申诉书后，应在填写《立案审批表》之日起7日内决定是否受理。

仲裁申诉时效：根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁办案时效：根据《中华人民共和国劳动法》、《企业劳动争议处理条例》（国务院117号令）

在公司里面某个股东有虚假出资的话，肯定是会影响到其他股东的权益，有些人想要请律师来帮助调查某某股东是否有虚假出资，然后追究对方的法律责任。请律师来进行办案处理这类的经济纠纷当然是可以。看看若悠网小编收集的资料。一、虚假出资律师办案技巧有哪些

如果一个案件比较复杂，那么规定的时间是很难将案件调查完，此时就可以延长办案期限，但具体一般案件的处理期限有规定的，是多久呢，立案、结案时间及审理期限的计算是如何的。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。延长办案期限法律

司法鉴定期限就是司法鉴定的时限，司法鉴定期限一般不计入办案期限，司法鉴定对办案是是非常重要的，有司法鉴定对警察办案十分有帮助。那么司法鉴定期限到底计不计入办案期限呢?下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、什么是司法鉴定

一、案情简介台湾公民赖某急需运送一批保龄球设备至陕西，经人介绍，联系了昆山某运输公司，运输公司即派员现场看货，以确定所需运输车辆。后经协商一致，双方6月27日签订《临时运输合同》，合同约定“乙方应具运输、配载能力，并合法

对《劳动人事争议仲裁办案规则》的两点疑问？刚刚出台的《劳动人事争议仲裁办案规则》（人力资源和社会保障部令第2号），在很多方面是对劳动争议调解仲裁法内容进行了解释，并真正意义上明确了劳动争议的受理范围。但同时又在两个方面存在重大的法律疑问，甚

用人单位与劳动者因确认劳动关系发生争议，当事人自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。那么实践中劳动仲裁办案的一般程序是怎么样的呢？为了解答大家的疑惑，若悠网小编整理了以下相关内容，欢迎大家阅读了解。劳动仲裁办案的一般程序图示如上：

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动仲裁委员会办案都有需要遵守的相关规则，下面我们来了解一下劳动仲裁委员会的办案规则。《劳动人事争议仲裁办案规则》第一

仲裁申诉时效办案时效的法律规定仲裁申诉时效：根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁办案时效：根据《中华人民共和国劳动法》、《企业劳动争议处理条例》(

在日常生活中，我们都知道对于人们如果遇到纠纷的行为，会找相应的法律进行处理，对此我们法院执行案件也是有着非常多的办事流程的，有着其工作职责。下面若悠网小编为大家介绍一下关于其办案流程的问题，下面若悠网小编就为大家介绍一下。法院执行局的相关流

作者：余伟安律师，人身损害赔偿专家。咨询电话：15891701615.更多人身损害赔偿问题，请登陆陕西人身损害赔偿网（http://www.rsshpc.com）。咨询电话：029-81021885。一、《工伤保险条例》，（规定了工

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在很多的案件中，法律上对于审理是有一定的时间限制。那么法院的审理一般需要进行庭前调解，调解是需要花时间的，那么这里的调解是否计入到审理的期限当中呢?对于这个问题，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。调解算入办案期限吗不算。最

交通事故赔偿案件的起诉提起交通事故赔偿诉讼，要符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。此外，原告在

仲裁是一种纠纷解决的方式，如果双方当事人发生纠纷的，可以向仲裁委员会申请仲裁，仲裁实行的是一裁终决制度。那么，仲裁申诉时效以及办案时效是如何规定的?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规

北京市人事争议仲裁办案规则第一章总则第一条为保证公正、及时地处理人事争议，保护当事人的合法权益，规范人事争议仲裁工作，根据《北京市人事争议仲裁办法》，制定本规则。第二条本规则适用于我市各级人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理人事争议

《劳动人事争议仲裁办案规则》已于2008年12月17日经人力资源和社会保障部第15次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。部长尹蔚民二○○九年一月一日劳动人事争议仲裁办案规则二○○九年一月一日第一章第一条为公正及时处理劳动、人事争议(以

《人事争议处理办案规则》包括了哪些内容劳动人事争议仲裁办案规则第一章总则第一条为公正及时处理劳动人事争议(以下简称争议)，规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)以及《中华人民共和国公务员法》(以下简

劳动争议是现在法律实践活动中最为常见的案件。那么如何才能成功、顺利办成案件呢？下面若悠网小编带大家主要从处理流程、证据收集、举证质证等方面来具体了解。劳动争议案件办案指南一、劳动法律咨询…………………………………………………………………11

第一条申请仲裁应当符合下列条件：一、仲裁申请人必须是与本案有直接利害关系的当事人;二、有明确的被诉人、具体的诉讼请求和事实根据;三、属于受诉仲裁机关管辖范围。第二条申诉应向仲裁机关递交申诉书，并按被诉人数提交副本。第三条仲裁机关受理下

郑州市技术合同仲裁委员会办案暂行规则(一九八八年十二月一日)为了认真贯彻中华人民共和国《技术合同法》和《技术合同管理暂行规定》，正确处理技术开发、技术转让，技术咨询、技术服务合同争议纠纷，维护技术合同当事人的合法权益，特制定

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