一、拖欠工资按几倍赔偿1.依据我国《劳动法》及相关法律条文，若企业有克扣或无故拖延员工薪水之举，则需按欠款金额的25%-50%，另加赔付欠款的100%以下进行赔付。换言之，如企业未能及时支付员工薪资，

一、五一劳动节几倍工资1.五一假期中仅五月一日为法定节假日，当日加班可获至少三倍工资；其余休息日加班可得双倍工资，如能补休则可不付双倍工资。2.法定节假日加班费计算方法如下：（月工资基数）/（全年月均

一、过年加班是几倍工资在春节期间加班的员工们，你们所享有的法定节假日加班补偿金将按照以下方式计算：月工资基数除以全年月平均计薪日再乘以300%，然后再乘以加班的具体天数。而如果是在工作日进行加班的话，

一、公积金几倍贷款买房在实际操作中，公积金可贷款额多为账户余额的20倍。不过，我们须遵守下列关于使用公积金申请购买经济适用房的相关规定，即据此计算得出的贷款额度，不得突破公积金账户余额的20倍这个上限

一、节假日加班几倍工资三倍工资，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需要支付给劳动者不低于工资的300%的工资报酬，这就是我们通常所说的节假日加班费。这一规定的目的是为了保障劳动者的合法权益，体现劳

一、长时间不发工资,能按几倍赔偿用人单位长期不发工资，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息

一、违约金不超过总额的几倍受到法律保护的违约金数额不是以超过合同标的总额为标准计算的，是按照实际损失计算的。约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。违约

一、周末加班是几倍工资周末加班要支付双倍工资，因为《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列

一、拖欠工资几倍赔偿用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百

一、违反合同定金应几倍返还违反合同定金应该双倍返还。债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方

一、工作日加班费是标准工资的几倍呢正常工作日加班费为标准工资的1.5倍，具体为：第一，如果是工作日加班的，那么按照员工工资标准的150％支付工资。第二，如果是周末加班的，那么按照劳动合同规定的劳动者工

一、法定节假日上班是几倍工资法定节假日上班是三倍工资。这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，用人单位应向其支付不低于工资的百分之三百的加班费用，该费用包括日常工资在内。《劳动法》第

一、周六周日工作几倍工资周六周日属于休息日，用人单位安排工作又未安排补休的，支付不低于平时工资2倍的加班工资。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%。《中华人民共和国劳动法》第四十

年终奖一般是月薪的1.1到2倍，法律明没有对年终奖的数额作出明确的规定。对于是否发放年终奖以及如何发放年终奖，都没有固定的规定。有的企业没有年终奖，有的企业把双倍或三倍的工资当作年终奖。标准化年终奖往

一、盗窃罪的金额应几倍赔偿?法律没有明确规定，一般只需要按照造成的实际损失赔偿。《刑事诉讼法》第一百零一条被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡

一、用人单位不签合同赔几倍?用人单位不签合同赔2倍，不签劳动合同的赔偿金是劳动者的两倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。1、用人

一、中秋节法定节假日加班算几倍工资?中秋节法定节假日加班算三倍的工资，《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，

单方违约解除合同赔偿规定：1、违约的赔偿一般不是几倍，而是按照相关损失确定。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可

一、房产合同欺诈赔偿几倍?按照三倍的赔偿去执行，如果赔偿金额不足500元的按照500元支付赔偿。经营者提供的商品或服务如果有欺诈行为，依据法律规定要对消费者进行最低3倍的赔偿，不足五百元的，为五百元。

一、侵害知识产权几倍赔偿?赔偿的金额是需要双方协商去处理决定的。侵犯知识产权罪是指违反知识产权保护法规，未经知识产权所有人许可，非法利用其知识产权，侵犯国家对知识产权的管理秩序和知识产权所有人的合法权

一、没签劳动合同赔偿几倍工资公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方

一、安排加班法定假日工资几倍法定节假日的加班工资是按照三倍平时工资来支付的。并且单位不能强迫劳动者加班。除非用人单位是出于生产经营需要，和工会还有劳动者已对此达成一致意见，否则不能要求劳动者延长工作时

一、不签劳动合同赔偿几倍?不签劳动合同赔偿几倍，应当根据是谁的原因导致没有签订劳动合同的判断。不签劳动合同的赔偿金是劳动者的两倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同

一、单位强制加班是几倍工资用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者

一、合同违约可以要求几倍赔偿单方违约解除合同的赔偿按几倍，一般按照合同的约定确定;合同没有约定的，应按违约造成的实际损失来计算违约赔偿。具体如下：1、合同对违约赔偿有约定的，按照约定赔偿。《民法典》规