一、房屋中介公司员工把房源卖给其他中介违法吗通常来说，房地产经纪公司的员工向其他中间人出售原始房源并非违法之举，但是，这确实可能触犯到职业操守以及公司内部规章制度。然而，实际情况可能会因应所在地的法规

一、收藏品公司员工危险吗收藏品企业内之从业人员所可能面临的潜在风险依据其特定之行为及职责范围有所不同。从理论角度来看，若员工采用欺诈手段，例如在售卖收藏品时采取虚构事实、提供伪劣版本之商品等手段，以达

一、公司员工集资算非法集资吗关于企业面向其内部分工的员工筹资活动究竟是否构成非法集资之行为，这主要取决于具体的情况。实质上，仅在投资理财这一层面进行的集资并不能被认定为非法集资的范畴。值得注意的是，至

一、公司员工有病可以开除员工在患病期间，所在企业需要按照相关法律法规的规定来处理与该员工的关系，包括是否选择辞退。在劳动合同的执行过程中，只要满足了若干法律设定的条件和程序要求，也就是说符合《中华人民

一、公司员工离职赔偿标准针对公司在不同情况下辞退员工所需承担的赔偿责任，我们需要针对三类最为常见的情况展开深入的探讨和研究：第一，当公司依据相关法律法规合法解雇员工时，则应根据实际需求支付相应的经济补

一、公司员工打架受伤公司是不是有责任如果公司员工是工作时间内在工作场所，因为履行工作职责而打架导致受伤的，应当认定为工伤，此时公司需要承担责任，需要支付员工公司待遇；如果员工不是因为履行工作职责，是由

一、公司员工不干活能够降工资或者解雇吗公司员工没有正当理由不干活的，用人单位是可以以此为由降工资或者解除劳动合同的。因为工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。对于不干活严重违反公司规章制度的，用

一、公司员工未签劳动合同,自己辞职需要赔偿吗1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳

一、公司员工手册有没有法律效力?1、一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有没有不利于员工的条款，也是有没有法律效力的；2、签收了

一、能对公司员工罚款吗公司不能对员工进行罚款。因为罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以公司无权对员工进行罚款。如果公司对员工进行罚款的，员工首先要收集公司恶意罚款的证据。如果证据充足的

一、公司员工投诉劳动纠纷怎么处理遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况，根据法律规定，经审查后符合规定的，劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，进行处罚或者作出其他处理的决定，并告知投诉的人。一

一、新钢公司员工55岁能买断吗员工55岁不能买断。现在不允许买断工龄。企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

一、公司员工打架受伤公司有没有责任如果公司员工是工作时间内在工作场所，因为履行工作职责而打架导致受伤的，应当认定为工伤，此时公司需要承担责任，需要支付员工公司待遇；如果员工不是因为履行工作职责，是由于

一、偷盗公司员工如何处罚的如果偷盗一千以上的可以构成盗窃罪。盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其

一、公司员工没签劳动合同随意离职能不能用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者不能不能随意离职，离职应当提前30日书面通知用人单位。如果故意离职，不上班的，用人单位可按旷工处理。而劳动者离职后，能不能

一、公司员工泄密需负什么责任员工泄密需要承担的法律责任如下：1.民事赔偿责任。一般来说，泄露商业秘密给权利造成损失的，侵权人要承担赔偿责任。2.刑事责任。如果泄露商业秘密造成权利人损失较重的，根据具体

一、公司员工工伤 应该有哪些赔偿工伤员工可以获得下列赔偿：一、未造成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、构成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的

一、公司员工死亡赔偿金应计入什么科目公司员工死亡赔偿金应计入管理费用的福利费科目。用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金将由用人单位支付，应当将工亡补偿计入管理费用。《

一、公司员工手册有法律效力吗?1、一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的；2、签收了就意味着你对该

一、公司员工的工资是如何制定的公司员工的工资，是用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益依法制定的。公司制定的工资标准不得低于当地的最低工资标准，否则该标准是不符合劳动保障法律、法规的。《中华人民共

一、公司员工请丧假需要什么证明材料公司员工请丧假需要的证明材料是本人与死者的直系亲属关系证明，例如本人的户口本、其他亲属的证言等材料；以及本人的直系亲属的死亡或者火化证明等。《关于国营企业职工请婚丧假

一、公司员工工资具体是怎么样制定的?1、公司员工的工资是由公司根据其生产经营特点和经济效益来制定的，双方在签约时，可以依法协商员工的工资组成部分、工资的数额和支付方式、期限等重要的事项。2、法律依据《

一、公司员工工资是如何制定的公司员工的工资是由公司根据其生产经营特点和经济效益来制定的，双方在签约时，可以依法协商员工的工资组成部分、工资的数额和支付方式、期限等重要的事项。《关于工资总额组成的规定》

一、公司员工打架受伤要由谁赔付依据我国相关法律的规定，员工在上班时间打架受伤的，一般不属于工伤，由自己承担相应的费用。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　公司员工办理离职后社保怎么解除?解除员工社保的流程：　　关于公司员工的社保缴费的增加或减少是怎么办理的?　　公司员工离职后，企业需要按