一、停薪留职的条件符合停薪留职相关要求的主要情形包括以下几个方面：一是当职工因为工作过程中受到意外的伤害或者是在从业期间出现了具有职业病特征的病情，需要暂时停止目前的工作负担，进行医学治疗与休养，这

一、什么情况可以停薪留职关于停薪留职的相关事宜，其详细内容如下所述：首先，当职工长时间患病且病情未能得到缓解，持续超过一个月以上时方能申请办理停薪留职手续。其次，对于由于各种特殊原因，以致无法按照正常

一、停薪留职有期限吗?1、在人员因工受伤或患病期间，其工作时间得以停止且工资收入亦被暂时保留的期限通常不会超出12个月；若因特殊情况需要延长，则最长可延续至24个月之久。2、针对停工留薪期的具体时长问

一、停薪留职什么意思停薪留职，这是一种由用人单位与劳动者在协商一致之下签署的协议，旨在实现劳动者在特定时期内离职并停止领取工资，但仍可保留其作为职工的主体身份。这份协议中所包含的约定义务具体涵盖以下几

一、停薪留职有什么要求如有以下情况可考虑进行停薪留职：1. 长期生病无法坚持工作，且持续时间超过一个月；2. 由于特殊原因短期内无法及时到岗工作。欲申请停薪留职的员工，请提交书面申请至所属单位审批。企

一、停薪留职有工资吗公司会不会辞退停薪留职后被公司辞退，如果员工没有过错的，是有赔偿金的。按照该员工在公司的工作年限，每满一年，支付一个月工资的赔偿金；六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，

一、员工可以申请停薪留职吗1、机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请，按规定办理辞职(辞聘)手续。2、停薪留职这政策在国

一、员工能申请停薪留职吗1、机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请，按规定办理辞职(辞聘)手续。2、停薪留职这政策在国家

一、公司停薪留职会不会合法的?公司停薪留职不合法。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。目前国家出台的关于停

一、公司停薪留职是否合法的?公司停薪留职不合法。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。目前国家出台的关于停薪

一、公司停薪留职是不是合法公司停薪留职不合法。如果企业想要挽留员工，可以签订“劳动合同中止协议”，不用支付工资，从休假的第二年开始，可以按照最低基数缴纳社保，并约定由员工支付全部社保费用。《企业职工带

一、怀孕了可以停薪留职吗怀孕了可以停薪留职。女性职工怀孕期间，所在单位是不能让其停职，或解雇的。如果是为了员工健康，为其安排轻松的工作，且得到员工同意的，可以变更其工作，同时可以向单位申请停薪留职。《

公司停薪留职管理制度第一章总则第一条、为了完善本公司人事管理制度，加强对公司员工的管理，针对停薪留职人员的管理特制定本制度。第二条、本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定，适用于公司正式员工

事实上，公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位已经苛扣工资的情况下，劳动者可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向

公司停薪留职管理制度第一章总则第一条、为了完善本公司人事管理制度，加强对公司员工的管理，针对停薪留职人员的管理特制定本制度。第二条、本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定，适用于公司正式员工

事实上，公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位已经苛扣工资的情况下，劳动者可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向

公司停薪留职管理制度第一章总则第一条、为了完善本公司人事管理制度，加强对公司员工的管理，针对停薪留职人员的管理特制定本制度。第二条、本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定，适用于公司正式员工

一、停薪留职能够申请劳动仲裁吗停薪留职期间与用人单位仍然保留劳动关系，如果在停薪留职期间发生劳动争议的，能够申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者

在停薪留职期间，五险一金等社保费用依然是需要向社保部门缴纳的，社保费用问题可以由双方在“停薪留职”协议书中自行约定，没有约定的，原用人单位可以不用缴纳社保费用。根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　停薪留职期间能领失业金吗？领取条件是什么？社保网小编整理如下：　　假如还处于停薪期间，那就不算失业，当然没有失业金。假如超过停薪期间没

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　停薪留职期间发生工伤怎么办？社保待遇会变吗？社保网小编整理如下：　　（1）工资待遇问题：停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴等，

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　停薪留职社保可以停吗？是否要停？停了怎么办？社保网小编整理如下：　　在公司工作期间公司需要为我们发放工资，需要为我们购买社保和公积金，

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　自己有事情需要休长假，像公司申请，公司也允许，了解停薪留职不是那么简单容易的，那么停薪留职社保怎么办？　　一、停薪留职社保怎么办　　如

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　停薪留职社保公积金怎么办？需要继续缴纳吗？对于停薪留职来说，停薪留职有停薪留职的要求，只有满足停薪留职的要求才能够去办理停薪留职。

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　停薪留职人员能不能享受公积金待遇？满足什么条件？社保网小编整理如下：　　如果双方符合条件，可以认定为劳动关系，应当享受；否则不能享有