一、国有企业发放值班加班工资吗?是否需要给加班费，要看加班的性质：1、对与用人单位已约定较高年薪制的企业高级管理人员、高级技术人员等，以及难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬而与用人单位约定实行较高年薪制的劳动者，法律不支持其要求加班费。2

一、国庆值班没有加班工资只能调休吗?国家法定节假日不可以调休，应按加班计算工资。国家法定节假日工作，用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资，不能调休。国家相关规定如下：《中华人民共和国劳动法》(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工

一、国家有关于值班与加班工资标准嘛?支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支

一、应该如何界定加班与值班根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，

一、值班和加班的区别包括什么根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求

一、加班和值班有什么区别?根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，

一、如何在法律区分加班和值班根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求

一、加班和值班的区别都有哪些根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求

尽管施行双休日已经很久了，但还是有不少人需要在周六上班，有些单位甚至把周六上班写进合同。星期六上班，是值班还是加班？用人单位与劳动者意见往往相左，为此闹上劳动仲裁的也为数不少。昨日，记者就此事采访劳动保障部门，专家表示，是否算加班，要根据劳

随着劳动者法律意识的不断增强，劳动者主张要求单位支付加班费的劳动争议案件逐年增加。但是并不是所有劳动者的请求都能得到支持和保护，那么其中到底有什么原因呢？若悠网小编为您详细介绍加班与值班的区别，欢迎阅读。正确区分加班与值班案例：值班却要申请

上海劳动保障部门日前向用人单位发出警示：春节加班费须依法支付，部分用人单位以“值班”“当班”等名义，模糊法定的“加班”概念，从而逃漏加班费，属于违法行为。上海市劳动保障部门掌握的情况表明，在安排春节加班的用人单位中，仍有相当一部分不给或少给

【基本案情】侯某2005年8月进入某供电局从事农电电工工作，至2007年12月28日双方正式签订书面劳动合同，约定侯某岗位为供电所担任配电营业工，主要从事0.4千伏配电网的运行、维护等工作，月工资1000元。因需要确保供电网络的安全和通畅，

案情：节假日在单位值班张先生和一家贸易公司签订了一份为期一年的劳动合同,约定由张先生负责公司的业务接待工作，其间适逢国庆、春节长假,因单位安保需要,张先生先后被安排值班四天。合同到期后,张先生要求公司支付节假日期间值班的加班工资,但遭到公司

在上海某企业工作林某日前因合同到期单位不与其续签而离职，在办离职手续时他向公司提出要补发自己在职期间在假日和休息日的加班工资。公司则觉得林某在休息日或者节假日被公司安排的所谓“加班”，其实只是简单的值班而已，因此不能发给加班工资。双方僵持自

加班与值班有何区别?加班是一个法律术语，值班并不是一个法律术语。其中值班和加班的区分，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务等。接下来为您一一介绍。加班与值班如何区别所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用

综合工时的工作时间和法定标准工作时间是差不多一样的，如果公司实行了综合工时制的，但是和法定标准工作时间有非常大的出入，那么建议进行举报，法律规定的是劳动者每日工作八个小时，加班也最多不能超过三个小时。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知

中秋国庆长假，一些市民则留守单位加班。有的节假日照常上班的市民拿不到足额或者直接没有加班工资早已不是新鲜事。而今年，许多上班族发现单位不把这叫做“加班”，而叫“值班”。目前《劳动法》和《劳动合同法》中都没有“值班”而只有“加班”，一字之差却

现在的公司对于工作时间都会有严苛的限制，员工只需要按照公司制定的上下班时间准时工作就可以了，但因为工作内容在周六日的时候安排了员工值班，那么公司安排值班能要求给加班费吗?若悠网小编告诉我们要看实际情况。这个首先要看值班跟加班之间的区别首先地

门卫是负责单位的正常开门、关门的，有时候是需要门卫值班的。一般的劳动者加班用人单位是需要支付加班费的，并且需要取得劳动者的同意。有的朋友就会疑惑，门卫值班可以要求支付加班费吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。门卫值班可以要求支付加班费

原告张某诉称，自己是教委房管中心职工，双方签订有《北京市事业单位聘用合同书》。1991年工伤后，张某一直在单位传达室上白班，2001年后调整为晚班，工作内容为看守大门以及检查单位夜间安全。工作时间为晚8点至次日早8点，每天工作12个小时。自

随着社会的发展，人们生活的进步，在日常生活中对于现在的工作来说，很多都是需要进行加班的，对此相信很多人都不陌生。那么对于夜班值班来说，是公司的一种工作模式，对此是有着相应的有些补助的，下面若悠网小编就为大家介绍一下关于夜班值班时间有没有列入

我是一名业务员，星期六因为公司订的一批货物要从江阴运到上海，老板要我值班半天，等货到的时候清点一下是否有缺损。请问，这半天是不是要根据《劳动法》的规定给我两倍的加班工资？律师解答：根据规定，加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的

【基本案情】侯某2005年8月进入某供电局从事农电电工工作，至2007年12月28日双方正式签订书面劳动合同，约定侯某岗位为供电所担任配电营业工，主要从事0.4千伏配电网的运行、维护等工作，月工资1000元。因需要确保供电网络的安全和通畅，

核心内容：值班时，干的都是平时活，能要求支付加班费吗?由于工作内容与平时没有区别，所以值班情况应属加班。法律规定用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付劳动者加班工资。下文若悠网小编为您详细介绍。我在一家公司的后勤系统当职员

在平常的工作中，有时候因为工作的需要是要进行值班或者是加班的。除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间属于加班，值班是轮班当值的人员或者是在当值的班次里担任工作。还有一种情况是在属于值班加班应该如何计算费用，那么值班加班费的