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一、劳务派遣和人力资源外包的区别劳务派遣和人力资源外包的区别如下：1、人力资源外包：（1）帮助企业代办员工的录用、调档、社保变更等等手续。（2）帮助用人企业招聘相关岗位需要的人才。（3）提供各种培训方

一、人力资源签合同谁发工资人力资源签合同由实际用工单位发工资。与人力资源公司签订劳动合同，人事关系属于人力资源公司，然后由人力资源公司安排这些员工到实际用工企业工作，员工工资是由用工企业支付给人力资源

一、劳动合同能够盖人力资源章吗劳动合同是能够盖人力资源章的。因为公司的人事部门就是专门主管人事合同的签订履行的。用人单位与劳动者签订或者变更劳动合同，由用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章生效。用

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人力资源公司注册需要六个条件，具体如下：1、应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务；2、有健全可行的工作章程和制度以及独立承担民事责任的能力；3、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工

注册人力资源公司的流程如下：1、查名；2、人力资源服务许可证申报；3、审核，材料审核和实地审核；4、审批，在15个工作日内回复申请人；5、办理营执照、机构代码证、税务登记证；6、办理公司基本账户；7、

一、人力资源服务公司注册资本要求是什么?(一)符合下列基本条件，可申请设立从事人才中介服务基本业务项目的机构：1、有与开展人才中介业务相适应的场所(建筑面积不少于50平方米)、设施，注册资本(金)不得少于10万元;2、有5名以上大专以上学历

一、广州市人力资源劳动合同范本的内容是什么?劳动合同范本甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。(一)劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动

一、人力资源公司的注册资本最低多少人力资源公司的注册资本最低的注册资本也要三万元，有限责任公司的注册资本为在公司登记机关依法登记的全体股东认缴的出资额。股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关依法登记的全体发起人认购的股

人力资源法律风险防范河南长建律师事务所主讲：杨斌讲义目录一聘用阶段人力资源法律风险防范■招聘阶段核实证件的范围■招聘阶段常见法律风险及应对措施■双重劳动关系承包关系与事实劳动关系的区别■竞业限制协议、商业秘密协议及培训协议讲义目录二在职阶段

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风险点1：劳动者与其它用人单位建立双重劳动关系，用人单位解除劳动合同。实践中，如遇到劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，用人单位想解除劳动合同，是以“对完成本单位的工作任务造成严重影响”为由解除劳动合同，还是以“经用人单位提出，拒不改正”

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上海市如何注册人力资源公司?需要什么材料呢?具体的流程是怎么样的?今天就为大家好好讲解一下人力资源公司的注册。注册人力资源公司条件及流程如下;一：申办人才

劳务派遣与人力资源外包服务的区分财税〔2016〕36号：现代服务-商务辅助服务，包括企业管理服务、经纪代理服务、人力资源服务、安全保护服务。现代服务-商务辅助服务-人力资源服务，是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业

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