一、工地临时工工伤应该怎么赔偿?1、工地临时工工伤应该根据对方的实际损失赔偿，虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失

一、临时工受伤可不可以算工伤符合法定情形就可以算工伤。在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。临时工受伤符合以下情形的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所

一、劳动法对于临时工最低工资标准有哪些规定劳动法对于临时工最低工资标准的规定有：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最

一、临时工受伤是否可以算工伤符合法定情形就可以算工伤。在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。临时工受伤符合以下情形的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所

一、机关单位辞退临时工怎么补偿临时工同样与机关单位存在劳动关系，属于无过失性辞退的应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

一、临时工发生工伤应该怎么处理,具体规定有什么样的?临时工发生工伤首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之

一、叫临时工干活受伤需要赔医药费吗叫临时工干活受伤需要赔医药费。一般来说，临时工与用人单位在法律性质上建立的关系属于劳动关系，不同于雇佣关系。由于双方在损害发生上没有过错，适用公平原则，即受益人应当在

一、日结临时工受伤算不算工伤日结临时工受伤算不算工伤，需根据以下情况判断：1、在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳

一、工厂临时工被开除有补偿吗临时工如果是全日制用工，且符合下列情形的，被用人单位开除后能得到补偿：用人单位主动提出解除合同并与临时工协商一致的；用人单位裁员的；或者因破产而开除临时工的等。如果是非全日

一、临时工当天辞职能走吗临时工当天辞职，如果与单位协商一致，且办好了离职手续，则当天能走。如果未协商一致，且未办理完工作交接等手续的，则暂时不能走。并且一般试用期的员工需提前三日辞职，正式员工需提前三

一、临时工在工作时间自身原因死亡的怎么赔偿如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。认定为工伤后的赔偿主要包括：1、死者近亲属可以从工伤

一、临时工是否适用最低工资临时工适用最低工资保障制度。无论什么用工方式，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就要按照最低工资标准来执行。最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《劳动法》第四十八

一、当一天的临时工工伤怎么处理受伤可申请工伤认定，单位需按工伤保险条例进行赔偿。养伤期间费用称为“停工留薪期待遇”，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工钱、护理费等。如构成伤残，可申请劳动能力鉴定

一、不到一天临时工工伤怎么处理临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工就是暂时在单

一、临时工离职可不可以当天发放工资当天辞职即可离开，工资十五天内给付。如果临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职，如果临时工是什么合同都没有签订的，就可不可以随时离开了，不用受到

一、工地临时工受伤能不能认定是工伤工地的临时工受伤，如果该临时工与单位存在着劳动关系，且符合工伤认定的情形的，能不能认定是工伤。例如该临时工是在工地上完成施工任务时而受到事故伤害的。《工伤保险条例》第

一、当一天的临时工工伤如何处理受伤可申请工伤认定，单位需按工伤保险条例进行赔偿。养伤期间费用称为“停工留薪期待遇”，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工钱、护理费等。如构成伤残，可申请劳动能力鉴定

一、不到一天临时工工伤应当如何处理临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工就是暂时

一、临时工没有劳动合同工伤赔偿怎么办没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。1、发生工伤可以用能

一、临时工不给离职怎么办用人单位不同意临时工离职的，临时工可以直接离职。因为临时工属于非全日制用工，法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如果用人单位拖欠工资的，可以通过

一、固定期限劳动合同是不是是临时工无固定期限的劳动合同并不是临时工，而是正式员工，临时工是指非全日制用工，一般签订的是口头用工协议。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

一、不到一天临时工工伤怎样处理临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工就是暂时在单

一、临时工劳动期限是多长的时间临时工的劳动期限一般是不超过六个月。由于临时性的工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位，因此用人单位在与临时工约定劳动合同期限时不能超过该期限。《中华人民共和国劳动合同法

一、临时工辞职需要提前多久所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，已经没有临时工和正式工的区分，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动

一、临时工当天辞职能否走临时工当天辞职，如果与单位协商一致，且办好了离职手续，则当天能否走。如果未协商一致，且未办理完工作交接等手续的，则暂时不能否走。并且一般试用期的员工需提前三日辞职，正式员工需提