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  • 一、发生交通事故不需要现场报案的怎么处理?1、单方轻微事故轻微事故的定义就是你倒车轻微的撞个墙,碰个电线杆之类的,痕迹明显,损失不大,轻微掉漆变形,如果你的车在价值15万及以下,你可以自己拍照片留证据,然后去4s店或者修理厂修理,保险公司会

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  • 一、不需要逮捕的刑事拘留期限可以延长吗?不需要逮捕的刑事拘留期限是不可以延长的,《中华人民共和国刑事诉讼法》规定:人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审

  • 一、什么情况下员工辞退不需要补偿?员工存在劳动合同法规定的过错,单位解除劳动合同的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其

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  • 第1种情形在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。1.试用期期间的规定要合法。即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;

  • 一、对于公司老员工怎么辞退才不需要支付补偿金?(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务

  • 一、再婚登记不需要离婚证了吗再婚在办理结婚登记时,应当出具法院判决离婚的判决书或者调解书;如果是到婚姻登记机关办理的离婚登记,应当出具离婚证书。双方的身份证、户口本。因此,再婚登记的时候是否需要离婚证,关键还是看之前是通过哪一种方式离婚的。

  • 一、哪些情况辞退员工不需要补偿1、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的;2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4

  • 一、什么情况辞退员工不需要补偿1、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的;2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4

  • 一、哪些遗嘱不需要见证人《继承法》第17条规定,代书、录音、口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。这是因为这三种形式的遗嘱相对来说,其准确性、可靠性不及自书、公正遗嘱,由见证人见证,可防止遗嘱被伪造、篡改,有助于表达遗嘱人的真实意思表示。而

  • 一、遗嘱执行人需不需要遗嘱签字?通常是不需要的。关于遗嘱执行人的资格,我国《继承法》虽然没有作出明文规定,但依照我国民法的一般原理和我国继承法第二十二条规定的无行为能力或限制行为能力人所立的遗嘱无效的精神,应当认为未成年人、无行为能力的人以

  • 一、结婚几年离婚不需要退彩礼彩礼原则上不退还,满足法定条件的,可以退还。我国婚姻法没有规定彩礼,但彩礼是普遍存在的社会现象。关于彩礼发生纠纷应当如何处理,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》(下称《婚姻法解释

  • 一、中介房屋买卖合同需不需要解除?根据实际情况认定,如果需要解除的可以协商处理,无法协商处理的可以按照规定来支付违约金,解除合同,可以通过以下两种途径:(一)双方当事人协商一致。(二)具备法定解除合同的条件。二、合同的法定解除(1)不可抗力

  • 一、婚姻需不需要忠实义务?婚姻需要忠实义务,因为婚姻法当中的法律条文就已经明确的说明了,拥有这样的一种忠实的义务,这是我们国家第4条当中所做出的,当然这是一种法定的责任,如果违反的话,那么应当承担一些损失赔偿。我国《婚姻法》第4条规定:“夫

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  • 一、过失犯罪需不需要承担刑事责任应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏忽大意而没有预见,或者已经预见而轻信能够避免,以致发生这种结果的,过失犯罪,指在过失心理支配之下实施的、根据刑法的规定已经构成犯罪的行为。《刑法》第十五条规定:

  • 很多女人都会有一个疑问,男人都可以找情人都需要情人。那么为什么女人不行,女人比起男人来其实更需要一个情人。为什么呢?因为一方面女人随着年龄大欲望也会越来越多,而老公根本满足不了。另一方面女人都需要浪漫

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  • 一、不需要告诉才处理的案件包括哪些?包括贩毒、杀人、故意伤害等犯罪,而告诉才处理的犯罪,刑法中规定有侮辱罪、诽谤罪、暴力干涉婚姻自由罪、虐待罪、普通侵占罪。依《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定,这几类犯罪,只有被害人和其法定代理人告诉的,刑

  • 一、2个月员工辞退时不需要支付补偿金的情形有哪些?1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单

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