一、员工超过一年不签合同现在要求赔偿可以吗可以。超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的，应该从应该签订无固定期限劳动合

一、劳务派遣不签合同有补偿吗?劳务派遣不签合同有补偿，如果自用工之日起已经超过一个月了，但是派遣单位没有与劳动者签订劳务派遣合同的，劳动者能要赔偿。劳动者可以要求派遣单位每月向其支付二倍的工资，但以十

一、公司不签合同辞职有赔偿吗有赔偿，向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

一、公司员工不签合同怎么补偿?公司员工不签合同是不存在的赔偿。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。要对未签劳动合同

一、不签合同不交保险如何赔偿?不签合同单位可能需要承担支付双倍工资的赔偿责任，不缴纳社会保险的，需要承担的赔偿责任为多支付10%的金额。相关法律规定：(1)《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起

一、不签合同补偿标准是怎么规定的没有签订合同，劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

一、员工故意不签合同单位支付二倍工资吗如果劳动者故意不与用人单位签订书面劳动合同，甚至是“职业碰瓷”，不能适用支付二倍的工资的规定。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

一、北京用人单位不签合同怎么办?1、北京用人单位不签合同，职员可以直接提出希望签署劳动合同的请求。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，

一、劳动关系不签合同受劳动法保护吗?不签合同受《劳动法》保护，没有签劳动合同的可以要求公司支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

一、不签合同没有工资合法么?1、不签合同没有工资不合法。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定

一、不签合同提前几天辞职?不签合同提前30天辞职。按照《劳动法》规定，三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第

一、雇佣关系不签合同如何仲裁雇佣关系没有签订合同的，由于没有仲裁条款，所以不能申请仲裁解决纠纷，当事人可以向法院提起诉讼，解决雇佣关系纠纷。《中华人民共和国仲裁法》第二十一条当事人申请仲裁应当符合下

一、用人单位不签合同赔偿多少钱?不签订劳动合同的赔偿金是双倍工资，公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面

一、不签合同工伤如何赔偿?劳动者受工伤要按照工伤等级进行赔偿，具体的工伤赔偿包括以下几个部分。(1)医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤

一、公司不签合同开除员工不给工资属于违法吗1、公司不签合同开除员工不给工资属于违法。2、用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动

一、保险不签合同提前扣款合法吗没签订保险合同前,保险公司是不可以无故进行该合同的扣款，就算签了保险合同，投保人也有10天得犹豫期，可以全额退款。《保险法》第十条规定：“保险合同是投保人与保险人约定保

一、不签合同的承诺有效吗不签合同的承诺，签订的当事人有民事行为能力，是意思真实表示，不违反法律强制性和公序良俗的，具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下

　　合同到期如果是用人单位表示不续签，应当支付劳动者赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。合同到期后，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳

一、不签合同双倍工资诉讼时效规定是什么?不签合同双倍工资诉讼时效规定是一年时间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第

当租房子的时候，很多人会签合同，但是有些人不会签合同，因为房东是一个好朋友、家庭成员或熟人。他们觉得双方都很熟悉，即使他们不签合同，也没有什么影响。那么谁不适合租房呢?法律在线编辑会给你一些建议。这对任何没有签署租赁合同的人来说都是不好的。

一、老板不签合同拖工资可以报警吗依据我国相关法律的规定，老板不签订劳动合同并且拖欠工资的，是属于劳动纠纷，一般通过劳动仲裁或者提起诉讼解决，但如果老板跑路或者拒为支付工资的，可以报警处理。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

一、16岁童工不签合同是违法行为吗不签订劳动合同是违法行为。年满16岁员工可以签定劳动合同。童工是指未满十六周岁的劳动者。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律

一、公司辞退入职两个月不签合同的员工怎么赔偿?未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资

一、员工不签合同被公司辞退需要赔偿吗?劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，此种情况下，用人单位还无需向劳动者支付经济补偿，仅依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此，员工拒绝签订书面劳动合同

一、劳动合同不签合同诉讼有效期是多久普通时效为三年。劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。特殊时效方面，《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其