一、公职人员被取保候审是否停止工作在公务员经过取保候审程序之后，他们仍然具有继续就业的权利和机会。关于这一点，需要明确的是，取保候审并不等同于有罪认定，仅仅表明公务员可能涉及到某种犯罪行为的调查之中，

一、工作一个月,没有劳动合同,是不是可以随时走人确然如此。所谓“劳动关系”，实际上就是指依照中国现行的法律规定，劳动者与用人单位以签署合法有效的劳动合同为前提条件而产生的一种法定性质的法律关系。在这种

一、不能胜任工作如何界定必须明晰地规定在何种情况下员工将被认定为无法胜任其职务需求。例如：1、未能按照既定时间期限完成工作任务，且无法满足职务所在部门的规章要求；2、在公司效益评估中被评定为“业绩不达

一、公司地址搬迁,员工不愿变更工作地点,公司要赔偿吗鉴于公司正计划迁移，而部分员工并不愿意前往新的办公地点进行工作。在这种情形下，如所涉及的员工仍然处在同一城市中，通常我们认为无需作出任何补偿性的安排

一、员工在公司工作表现差能否解除若劳动者无法胜任其工作职务，经公司提供相应的培训或对其职位进行适当调整后，依然无法适应工作要求时，雇主有权依法解除与其签订的劳动合同。然而，在使用此种方法解除劳动合同时

一、工作合同到期了还在上班是否合法在劳动合同期满之后，如果雇主仍然继续使用员工劳动力，却未能在规定期限内，即一个月内与员工重新签订劳动合同，这种行为便属于违法行为，将会面临严重的不利法律后果。另外，在

一、劳动者不能胜任工作怎么认定关于劳动者无法胜任其职责的认定方面：我们首先需按照劳动合同中对于岗位职责与工作量的明确规定，开展首次考核评估；在此过程中，应尤其重视对照劳动者所处职位的岗位说明书中所列出

一、合同到期不续签继续工作被辞退怎么办当雇佣方单独解除或者终止劳动合同时，这意味着雇佣方在解除劳动合同时并未遵循法律法规（也就是我们常说的"非法终止或解除"），在此种情形下，劳动者有两种选择：第一，请

一、没有工作的误工费怎么给在确定误工费用时，需要考虑到受害人的误工时间以及收入情况。对于那些失去了工作并且没有固定收入来源的受害者来说，他们的误工费用可以依据近三年的平均收入来加以评估。如果受害人无法

一、孩子一岁多离婚判给谁,母亲没有工作收入对于未满两周岁的子女，法律通常将他们置于母方生活环境之中进行抚育。然而，若母方存在下列情况之一，那么孩子同样可以跟随父方生活：第一种情况是母方患有难以治愈且具

一、在单位工作十年以上可以辞退吗在正常情况下，工作十年以上的员工并未受到法律保护而无法被辞退。然而，若劳动者存在重大过失或严重违反应公司相关规定等行为，那么企业有权对其实施辞退措施，并且无需为此支付任

一、没有签订合同但是工作中死亡了怎么办倘若未能签署劳务合约，然而在上下班的路途中不幸离世，若是被认定为工伤，雇主有责任为其职员申请工伤鉴定，同时须提供能够证明双方确实存在劳动关系的相关文件资料。如若雇

一、刑事案件中律师工作内容有哪些涉及到刑事案件的领域，律师所应当履行的职责主要包括以下几个方面：首先是必须为犯罪嫌疑人员提供全面而深入的法律援助服务；其次是在特定情况下代理他们进行申诉和控告，以维护其

一、劳动法规定在公司工作多少年不能辞退如员工已连续服务超过15个整年，且距离法定退休年龄尚有不到5年时间者，雇主将不得随意进行解聘。对于在同一企业已经服务了长达15年以上，并且此时距离法定退休年龄还未

一、工作一个月没有签劳务合同怎么办当劳动者服务于一家用人单位达一个月之久，而该用人单位仍然未能与其签订书面的劳动合同时，劳动者有权督促用人单位尽快予以补充签订。此后，自劳动者开始工作的第二个自然月起，

一、工作多少年可以签无固定期限合同根据相关法律法规规定，劳动者在工作岗位上连续服务满十个完整年度之后，有权与雇主签署无固定期限的劳动合同。在此情况下，劳动者有权利主动向雇主提出订立无固定期限劳动合同的

一、没有工作的一方抚养费一般是多少夫妻离婚时，若一方没有工作且收入微薄，则在支付孩子抚养费方面应遵循以下规定：首先应该参照当年度总收入或同行业内的平均收入的20%-30%进行计算。倘若父母中有一方处于

一、工作未满一个月被辞退有补偿吗在工作不满一个月即遭辞退的情况下，如果认定为非过错性解雇，有权向所任职的单位索要经济赔偿金。以下几种情况符合条件的话，用人单位即可对员工进行非过错性解雇：1.劳动者无法

一、工伤期间可以找别的工作吗当劳动者遭遇工伤事故时，倘若其受伤程度较为严重，那么便存在住院接受治疗的可能。在此期间，用人单位需按照相关法规正常支付员工工资。然而，对于在工伤医疗期内的员工能否被安排进行

一、工作签合同可以辞职吗签署了劳动合同时，劳动者当然有权选择是否提出离职申请。他们可以通过以下几种合法途径来达成这一目的：首先是通过与雇佣单位进行积极的沟通和协商，就解除劳动合同事项达成一致意见；其次

一、故意伤害他人不能工作怎么赔偿在故意伤害罪中，赔偿标准主要包括以下几个方面：首先，因行为人故意伤害他人身体导致其健康受到损害而产生的医疗费用，包括护理服务费用、交通费用、营养品费用、住院期间的伙食补

一、工作满一年以上被辞退补偿多少若在一家公司服务期满一整年后离职，将有权获得一个月的薪资作为赔偿。而关于经济补偿方面，根据我国相关法规政策规定，按照劳动者在该公司所累积的进用期限，每满一年便需支付其一

一、工作不满一个月就受伤了怎么办员工在其工作不满一个自然月份时即遭遇了工伤事故，在成功通过工伤认定和劳动能力鉴定之后，该员工可以从用人单位以及工伤保险基金中获得相关的工伤赔偿项目。然而，若用人单位未能

一、公司以不能胜任工作降职降薪合法吗这是不合法的行为。企业要降低员工薪酬的唯一途径应建立在有扎实的证据证实员工确实存在无法胜任其当前职位的情况，并且整个流程应当遵循严格的法律法规和内部规章制度，例如给

一、被公司开除有义务交接工作吗当一位雇员由于各种原因而被所在单位解除雇佣关系时，通常都必须办理离职交接手续。这种情形下，无论雇员是通过何种方式终止其与企业间的劳动关系，他们都有义务按照既定程序完成相关