一、公司要求员工支付工服费用是否违反劳动法在用人单位雇佣劳动者时，必须严格遵守法律规定，不得非法占有、扣押劳动者的居民身份证以及其他有效证件，也不能以任何名义要求劳动者承担担保责任或收取其他财物。单位

一、公司变相降薪逼走员工怎么办倘若企业无缘无故地降低员工薪酬以达到强迫其离职之目的，那么此种情况下，受影响的员工便有权力通过发起劳动仲裁的方式，向企业主张获得相应的经济补偿金。首先，我们须明确的是，企

一、公司给员工降职不降薪合法吗若某一公司采取了降低员工职务但保持其工资不变的措施，只要这一行为符合该企业依照法律法规所制定的内部规章制度的具体要求，同时并未对员工的合法权益造成实质性的伤害或侵犯，那么

一、公司没和我签订劳务合同是否合法按照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，建立劳动关系，即应签署劳动合同；若未能及时签署，则需自用工之日起一个月以内予以补签。凡未及时履行此义务者，从用工

一、公司买二手车如何抵税在企业进行二手车采购过程中，税务方面的策略是通过获取增值税专用发票来实现抵扣增值税进项税额的目的。在此阶段，建议贵司向二手车出售方明确提出索要发票的需求，同时严禁任何形式的擅自

一、公司法定代表人被限制高消费能否变更股东我们需要明确的是，当一家企业的法人代表被设置了限高等措施时，这并不会立即影响到法人代表的变更事宜。然而，如果该企业要进行法定代表人的变更，必须在变更决议或决定

一、公司破产债务怎么处理当公司面临倒闭困境时，处理债务问题应采取如下措施：首先，公司需全盘承担其所负责任的所有财产；其次，若公司现有资产无法完全清偿其债务，那么在公司完成法定的清算程序并办理注销登记之

一、公司破产后法人限高法律依据是什么根据中华人民共和国最高人民法院发布的《关于限制被执行人高消费的若干规定》中所阐述的内容，限制高消费制度实际上是针对失信被执行人所采取的一种信用惩戒手段。需要明确的是

一、公司法定代表人去世能不能申请破产倘若公司的法定代表人身故，想要启动破产程序，股东大会具有直接的决策权力。然而，在法定代表人离世的情况下，并不能作为股东申请破产的合法依据。唯有当企业法人无法偿还到期

一、怀孕期间公司让更换合同主体怎么办在孕期的孕妇若收到的劳动合同变更协议不合情理，有权利拒绝签署。劳动合同的变更需要严格遵守双方共同协商达成一致的原则，任何由企业单方做出的岗位调整以及劳动合同变更都是

一、员工向公司借款不得超过多少钱对于个人从所属公司进行借款，其借款数额具有明确的限制条件。通常来讲，个人从公司取得贷款的最高限额受到其工资状况、公司自身的政策及经济实力等因素的制约和影响。具体来说，经

一、不服从公司调岗公司一般如何处理若公司实行职位调动并遵循了劳动合同中所规定以及法律法规之要求，然而劳动者却无法胜任原本的职务且未提供有力证明以佐证其观点，那么在此种情况下，如雇员未能到新的岗位就职，

一、职工到退休年龄公司可有补偿多少根据相关法律规定，劳动者在接受经济补偿时，应当按照其在现雇主单位的连续工作时间，以每满一周年为计，给予相当于一个月标准工资的经济补偿金。然而，如果劳动者从进入该岗位开

一、试用期公司辞退多久发工资通常情形下，试用期员工的薪资应于其圆满完成工作交接之后，根据实际工作表现如实进行结算及发放。另外，如果试用期员工在此期间遭到解雇，他们仍然有权利要求用人单位即刻为其结算工资

一、公司辞退员工是不是要马上结清工资若遭遇公司解雇而需结算薪酬事宜，为确保公正公平，依法应立即结清所有薪资。通常情况之下，员工被企业裁撤后，有权利要求即刻结清其所有的劳动报酬。当本人离开现职时，关于工

一、离职了公司不发工资该怎么处理若当事人在离职之后遭受原雇佣单位拒付薪资待遇之困扰，此时建议您可以寻求所在地具有法定管辖职责的劳动监察部门进行举报与投诉。此外，您还可以选择采取劳动仲裁手段维护自身权益

一、公司破产了没钱赔偿员工怎么办若企业因经营不善而导致破产，无法负担相关的经济赔偿责任时，该企业可向法院提交破产申请。在此情况下，破产财产应在首先偿还破产费用以及共同利益负债之后，遵循以下特定的优先级

一、公司注销员工可以拿赔偿金吗公司完成清算程序并宣告注销后，如需与旗下员工解除劳动合约，通常无需支付额外赔偿给员工，而应以经济补偿方式予以处理。在此情况下，对于在本公司服务年限达到一整年的员工，将按照

一、新员工入职未满一个月辞职公司可以扣劳保用品吗?劳动者离职之际，用人单位不得在其薪资中扣除劳保用品相关款项。根据相关法律法规，用人单位有责任为员工提供符合国家标准的职业安全与卫生环境，同时配置必需数

一、公司签合同没发我一份是不是违法倘若签署了劳动合同却未向受雇人交付一份，该行为无疑是违法的。实际上，劳动合同的有效性是以用人单位与劳动者在劳动合同文本上面共同签字或盖章为依据的，并规定了雇主和雇员应

一、试用期公司不给员工转正是否合法当雇佣关系中，员工的试用期即将届满，而公司却无缘由地无法提供正式雇员身份，这无疑构成了法律意义上的违法行为。这种行为可被视为对试用期使用的滥用。在试用期内，如果员工被

一、协商解除劳动合同需要公司盖章吗关于解除劳动合同协议之事宜，通常情况下，必须加盖公章以示正式生效。对于涉及到解除劳动合同协议书的事项，要求用人单位必须在书面文件上加盖公章并由劳动者签字确认，唯有如此

一、个人与公司合伙受伤需要赔偿么在合股出资进行劳务协作的过程中，如果其中一位合作者在工作期间发生了意外事故并遭受伤害，而这两位合作者又并非受雇于同一个单位之间的雇佣关系，同时，另外一方并不存在任何过失

一、一个人可以注册几家公司在法律规定中，每一位自然人仅能作为唯一股东注册一家一人有限责任公司；而对于股份有限公司及其他形式的有限责任公司，其登记上限并未做出具体规定。此外，一人有限责任公司所隶属的自然

一、公司破产后,银行贷款无力偿还,法人有连带责任吗?在一般的情况下，若一家公司因破产而倒闭，法定代表人通常无需为其实施的债务承担法律义务和赔偿责任。这主要是由于公司作为具备独立法律人格的企业实体，拥有