一、工伤后单位让继续打考勤能工伤认定吗在遭遇工伤事故之后，身带残痕仍坚持继续上班，这并不影响今后对于此次工伤所作的正式定义以及相应的赔偿协议的达成。关于工伤的正式判定，我们会根据员工所遭受的损害是否

一、工伤后单位解除合同,9个月工龄能赔偿多少个月赔偿金对于九个月工龄的雇员来说，他们有权享受到一个月的双倍工资作为补偿。当涉及到工伤事故之后公司的解雇行为时，此举被广泛认为是违反道德准则和法律法规的

一、在单位工作多少年不能解雇根据法律规定，在同一家公司服务超过十五年并距离法定退休年龄还剩少于五年的员工，其雇主不能依据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十条、第四十一条的条款解除其劳动合同。值得注

一、东莞九级工伤单位赔偿多少如经权威医疗机构评估证实该劳动者确为九级伤残等级者，其工伤赔偿金额应包含以下项目：首先，依据实际发生费用进行报销处理的医疗费用；其次，住院期间的伙食补贴、包括市内交通以及

一、生产经营单位的安全生产组织保障应满足哪些要求在保障企业安全生产方面必须满足如下几点最低条件：首先，应当建立并完善一套完整的安全生产责任制度，同时需要制定一系列更为详细且具有操作性的安全生产规章制

一、工资5000公积金个人和单位交多少根据现行规定，公积金缴存比例设定在5%-12%之间，最低不低于5%，最高限制为12%；在这一范围内，个人和单位的缴存比例应保持统一。若以基本工资为5000元作为

一、单位不发工资找哪个部门投诉若雇主未能按时发放员工薪资，依劳动法相关规定，职工可向劳动局的监察部门提出申诉。倘若其途经效率不佳，亦可依法行使劳动仲裁的权利，对于仲裁结果仍有异议者，则可进一步向当地

一、单位拖欠工资找哪个部门投诉如遇雇主长期拖欠薪资的情况，当事人有权寻求所在地劳动监管部门的援助，通过填写投诉表格的方式进行反映问题。若该途径仍未取得理想的处理结果，当事人可考虑启动劳动仲裁程序，以

一、一次性伤残就业金单位倒闭怎么赔偿鉴于企业不幸破产，当面对需向雇员支付相关工伤赔偿项目的责任时，应首先从其破产财产中扣除清偿必要的破产费用及共同利益债务，继而在余额内优先支付所欠员工的工伤赔偿款项

一、单位违反劳动法向哪里投诉（1）倘若员工遭受了雇佣方在权益保护上的侵害行为，他们可寻求法律援助到所在地相应的劳动保障监察机构进行申诉，由这些机构负责调查并提出公正的解决方案；（2）当劳动者和用人单

一、合同期未满单位解除合同如何赔偿依据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款规定，如若合同期限尚未届满而甲方单方面提出解约，则必须向乙方支付相应的经济赔偿金。具体内容如下：1.经济补偿金。

一、如何认定单位逼迫员工辞职首要之务就是必须要有书面凭证来确定单位压迫员工让其主动辞职，此种书面依据如解约通知书、岗位变动告知等都是必不可少的。这些书面明示可以清晰地展现企业有意雇员离开，以及这种决

一、单位解除劳动合同后社保医保自己怎么交针对上述两种情形，我们可分别采取相应措施予以解决。实际上，在离任员工离开原公司之后，他们的社会保险管理处置方法相当简便清晰。假如该位离职员工在辞职时已有新用人

一、单位不给开解除劳动合同证明怎么办根据法规规定，单位负有为员工开具离职证明的法律责任，如若未能履行这一义务，员工可前往劳动行政管理部门进行申诉。当员工按照相关法定程序完成离职并办理了相应的交接手续

一、合同没到期单位解除合同怎么赔偿劳动法依照现行法规，若尚未触及合约期限之时即被所在公司解雇，且企业需承担相应赔偿责任，其赔偿额度一般依据员工在该公司工作年限，以每满1年则支付1个月工资的补偿标准加

一、单位违法解除合同怎么赔偿在我国劳动法律体系中，对于用人单位非法解散劳动合约的行为，劳动者有权获得经济上的索赔。这笔赔偿款的计算方式等同于经济补偿金乘以赔偿倍数。此外，如果劳动者符合特定条件，则还

一、签了劳动合同单位一定给交保险吗按照现行法规，签署了雇佣合同时，企业便有责任为所属员工依法缴纳社会保障金。即便存在员工主动放弃参加社保的情况，当遇到社保核查之时，雇主亦须根据相关规定和要求及时对社

一、刑事案件侦查单位回避我国《刑事诉讼法》第三十一项明文规定了刑事案件中的回避制度：即对于审理此案的法官、检察官以及负责调查取证的侦查员的回避事宜，应当分别由该法院的院长、检察院的检察长以及公安机构

一、没有房产证的单位聚资房儿女怎么继承?依据现行法律规定，集资建造住房的产权归属集体所有，故无房产证的集资住房无法办理产权继承手续，因其原本未被赋予独立产权。然而，依据购销合同，住户可继续享有使用权

一、单位给我调岗我不同意怎么办在这种情况下，倘若员工本人无法接受企业提出的岗位调动，那么公司便不得擅自对其进行岗位调整行为。当雇主在对员工岗位进行调整时，只要满足了如下两种情形，便应当视作是善意地行

一、单位在什么情况下可以拖延工资《劳动法》关于工资拖欠问题的明确规定如下：任何用人单位都不得违反法律规范拖欠员工工资，应按照期限商定每月以货币的方式支付给每一位劳动者应该得到的薪资份额。如果经过调查

一、工伤后单位不给报工伤怎么办请务必在您受伤情况趋于稳定之后，向所在地区的市级别劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以便明确您的伤残程度以及未来可能享受的工伤保险待遇权力。通过评估得出的结果，您

一、单位单方面辞退员工该怎么赔偿在此情况下被解雇者，当存在符合《劳动合同法》第四十条之情形时，可依法向用人单位提出申诉，请求依照其在用人单位工作的实际年份为依据，以一个月作为基数，逐年递增，支付相应

一、合同到期单位不续签在离职证明上要怎么写依照正规流程，离职证明须由导致劳动者离开雇佣关系之用人单位予以开具。在离职证明上，应详细记载离职员工与雇主签订之劳动合同有效期长度、解除或终结劳动合同生效之

一、单位解除劳动合同本人不同意怎么办当职工对于用人单位提出的解除劳动合同表示异议时，用人单位应当以协商为首要处理方式，旨在双方能达成共识并签署解除劳动合同的相關法律文件。若经过上述方式仍旧无法达成协