一、合同到期单位不再续签该如何解决在实践中，当用人单位决定不再续约时，依据相关法律法规，必须向劳动者支付相应的经济补偿金；若劳动者已经连续为公司服务满一年，那么用人单位需要按照每工作一年支付一个月工资

一、单位不给缴纳公积金,劳动仲裁后怎么补偿若贵公司未能依法缴纳公积金，依据我国相关法律法规之规定，贵司应当承担起建立与维护员工住房公积金账户的责任，并且进行相应的缴存登记等工作。如若贵司未能做到此点，

一、劳动合同期满后单位不续签怎么赔偿当劳动合同即将期满之际，倘若公司并不打算续签与劳动者的协议，那么他们有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。具体而言，这种经济补偿应该按照劳动者在当前用人机构工作时长为

一、合同工到期了单位不续签怎么办当劳动合同期满而用人单位不愿续签时，劳动者有权依法要求该单位根据其在用人单位的工作年限给予相应的经济补偿。具体的补偿方式及标准如下所述：即对于在单位工作满一年的员工，应

一、公积金贷款需要单位开证明吗在办理积金贷款时，借款人需向金融机构提供由所在工作单位开具的相关证明文件。所需提交的证件资料包括但不限于个人身份证件、户口簿、婚姻状况证书以及其他能充分证实其身份的文件资

一、个人报工伤需要单位同意吗在进行工伤认定程序时，您并不需要征得雇主单位的同意，以及他们出具相关的确认文件。相反，您只需自行前往所在地的劳动局提交申请即可。若因工作缘故而遭受意外伤害或罹患职业病，并且

一、信用卡逾期找到单位了怎么办必须全力以赴尽快偿还任何所欠款项，否则将可能面临更为严重的法律责任和后果。信用卡拖欠超期的时间越长，对于个人信誉和信用评级产生的负面影响也就愈发深远。一旦逾期达到三个月以

一、如何证明是单位非法集资不是个人非法集资若能熟知非法集资之特点，便能轻松识别出此类行为。您可以借助政府官方网站及工商等各个部门的服务平台，对相关企业进行深入细致的查询，确保该企业既得到了国家层面的批

一、在单位工作十年以上可以辞退吗在正常情况下，工作十年以上的员工并未受到法律保护而无法被辞退。然而，若劳动者存在重大过失或严重违反应公司相关规定等行为，那么企业有权对其实施辞退措施，并且无需为此支付任

一、劳动合同法规定可以两个单位就业吗作为劳动者，您可以与两个用人单位签署劳动合同，但是这需要得到两个用人单位的明确批准，且不能对您正在为其中之一工作的任务产生负面影响。此外，只有其中一个用人单位有资格

一、哺乳期单位可以调岗吗在哺乳期期间，妇女同其他普通劳动者一样享有同等的合法权益；此外，她们还在诸多领域得到了专门的法律保障。关于调整工作岗位的事宜，实际上涉及到对劳动合同条款的修订。根据通用原则，对

一、农村父母去世子女单位可以发丧葬费吗当父母离世时，若子女乃在职员工且所在单位未提供相应补贴，则可考虑其父母生前是否已报名参加养老保险项目。通常情况下，此类丧葬费用将由社会保障机构统一负责发放。而针对

一、合同到期单位不续签需要赔偿吗关于劳动合同期限届满时公司选择不再续约是否承担赔偿责任的问题，根据现行相关法律法规的明文规定，如用人单位选择在劳工合同期满后不再续订，则需向劳工支付一定数额的经济补偿金

一、劳动仲裁一般单位愿意调解吗对于企业而言，是否意向进行劳动仲裁的调解，往往需要视具体情况而定。倘若各方之间产生了劳资纠纷，当事人有权依照法律规定直接提出调解申请，或是无须通过调解即可直接选择提起仲裁

一、单位单方面解除劳动合同的补偿有哪些除了按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的特殊情况不需支付经济补偿金之外，其他任何情况下的解除劳动关系，都必须依据解除原因的不同而采取相应的赔偿措施。

一、劳动合同到期单位不续签怎么赔偿合同终止后关于劳动报酬的赔偿额度需依据具体情况予以确定。如系雇主方不再续订合同，每服务满一年便可获得一个月之基本薪资作为补偿；若为劳动者自身不愿续签，则无需向任何一方

一、单位拖欠工资可以要求赔偿金和经济补偿吗若所在单位发生拖延发放工资之状况，您有权申请赔偿金及经济补偿。同时，如果雇主未能及时且足量地支付员工薪酬，被雇佣者有权选择中止与该公司签订的劳动合同。根据相关

一、公积金封存后怎么转移到新单位关于应该如何将已封存的公积金转移至新的工作单位，其中主要的步骤如下所示：第一步是应由员工在新的工作单位的公积金归集部门开立专门的公积金账户，并需附有具体的开户证明以方便

一、离退休不足几年单位不能辞退所谓退休乃是指劳动者达到了一定的年龄之后而从工作岗位上退出。依照我国现行法律法规的相关规定，若员工在同一用人单位连续服务满十五年之久，并且距离法定退休年龄尚有不足五年的时

一、三年劳动合同到期后单位不续签有赔偿吗若贵司在三年期劳动合同届满之际未决定续签合同，一般情况下不会承担相应的赔偿责任，然而对于被雇佣方而言，却仍有资格取得经济上的补偿。具体来说，凡在贵公司任职满一年

一、有职业病单位可以辞退吗根据我国的法规规定，身患职业疾病的雇员是不容许遭解职的，因为这种情况被视为法定的用人单位禁止接触劳动合同的情况之一。然而，若身患职业疾病的雇员满足了《中华人民共和国劳动合同法

一、怎么查询单位有没有申请工伤认定雇员可径自向用人单位注册地统合区域性的社保行政管理机关查询该企业是否已经发起过工伤鉴定申请手续。用人单位需在工伤事故或职业疾病确诊后的三十日内进行申请；若用人单位未

一、第三次签劳动合同单位不给签无固定期违法么根据现行法律规定，企业拒绝与员工签订无固定期限合同属于违反法律法规行为。若双方已连续签订两次固定期限劳动合同，并且在这期间内，劳动者并未出现《中华人民共和国

一、劳动仲裁了单位还是不肯付钱怎么办倘若在仲裁程序结束之后，涉事企业仍旧未能按照裁决结果支付相应款项，则其中任何一方皆可向当地人民法院提交强制执行申请以强制执行仲裁书中所作裁决的内容。若相关方未按期

一、单位合同制员工无故被辞退怎么办解纷纠纷。遭受无理开除后，当事人有权利先行寻求和解处理途径，这是解决争议的首选方式。他们可以选择通过与雇主进行有效的沟通交流，深入理解对方的真实想法及争议所在，从而